1.Human capital management (HCM)• I

1.Human capital management (HCM)

• Is an approach to employee staffing that perceives people as assets (human

capital) whose current value can be measured and whose future value can

be expected.

• An organisation that supports HCM provides employees with clearly defined

and consistently communicated performance expectations.

• Managers are responsible for rating, rewarding, and holding employees

accountable for achieving specific business goals, creating innovation and

supporting continuous improvement.

• Be enhanced through investment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1.จัดการทรัพยากรมนุษย์ (เด็ด ๆ เกี่ยวกับโรงแรม)•เป็นวิธีการให้พนักงานพนักงานที่ละเว้นคนเป็นสินทรัพย์ (มนุษย์ ทุน) ค่าปัจจุบันสามารถวัด และมูลค่าในอนาคตซึ่งสามารถ คาดหวัง•องค์กรที่สนับสนุนเด็ด ๆ เกี่ยวกับโรงแรมให้พนักงานกำหนดไว้อย่างชัดเจน และคาดหวังประสิทธิภาพหน่วยอย่างต่อเนื่อง •ผู้จัดการรับผิดชอบการจัดอันดับ คุ้มค่า และโฮลดิ้งพนักงาน รับผิดชอบเพื่อให้บรรลุเป้าหมายทางธุรกิจ การสร้างนวัตกรรม และ สนับสนุนการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง •สามารถปรับปรุงผ่านการลงทุน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การบริหารจัดการทุน 1.Human (HCM) •เป็นวิธีการที่พนักงานของพนักงานที่รับรู้ของผู้คนเป็นสินทรัพย์ (มนุษย์ทุน) ที่มีค่าปัจจุบันสามารถวัดและมีมูลค่าในอนาคตสามารถจะคาดหวัง. •องค์กรที่สนับสนุน HCM ให้พนักงานที่มีกำหนดไว้อย่างชัดเจนและ การสื่อสารอย่างต่อเนื่องคาดหวังประสิทธิภาพ. •ผู้บริหารมีความรับผิดชอบสำหรับการจัดอันดับรางวัลและผู้ถือหุ้นพนักงานรับผิดชอบต่อการบรรลุเป้าหมายทางธุรกิจที่เฉพาะเจาะจงในการสร้างนวัตกรรมและการสนับสนุนการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง. •จะเพิ่มขึ้นผ่านการลงทุน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . การจัดการทุนมนุษย์ ( HCM )

บริการเป็นวิธีการให้กับพนักงาน พนักงานที่เห็นคนเป็นสินทรัพย์ ( มนุษย์

ทุน ) ซึ่งปัจจุบันมูลค่าที่สามารถวัดได้และมีมูลค่าในอนาคตคาดว่าสามารถ

.

- องค์กรที่สนับสนุนข้อมูลให้กับพนักงานชัดเจน

และต่อเนื่องสื่อสารการแสดงความคาดหวัง .

- ผู้จัดการรับผิดชอบอันดับ ถูก and holding employees

accountable for achieving specific business goals, creating innovation and

supporting continuous improvement.

• Be enhanced through investment.