Support for their model was foundus

Support for their model was found
using managers in 10 countries. For example in high power distance and paternalistic cultural
contexts, managers assumed employee reactivity and this assumption resulted in lower job
enrichment and empowerment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การสนับสนุนสำหรับรูปแบบของพวกเขาพบใช้จัดการใน 10 ประเทศ ตัวอย่าง เช่น ในระยะสูง paternalistic วัฒนธรรมบริบท ผู้จัดการพนักงานโหลดเกิดปฏิกิริยา และสมมติฐานนี้ผลในงานต่ำกว่าเพิ่มคุณค่าและเสริมสร้างศักยภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การสนับสนุนสำหรับรูปแบบของพวกเขาถูกพบ
โดยใช้ตัวจัดการใน 10 ประเทศ ยกตัวอย่างเช่นในระยะทางพลังงานสูงและวัฒนธรรมบิดา
บริบทผู้จัดการสันนิษฐานการเกิดปฏิกิริยาของพนักงานและสมมติฐานนี้ส่งผลให้งานที่ต่ำกว่า
การเพิ่มปริมาณและเพิ่มขีดความสามารถ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสนับสนุนสำหรับรูปแบบของพวกเขาถูกพบโดยใช้ผู้จัดการใน 10 ประเทศ ตัวอย่างเช่นในระยะทางพลังงานสูงและบิดาทางวัฒนธรรมบริบท ผู้บริหารคิดว่าพนักงานความว่องไวและสมมติฐานนี้ส่งผลงานกว่าและการเสริมสร้างพลังอำนาจ