This article proposes the following

This article proposes the following clarity in a nutshell from the haziness of Organization Development and Human Resource .
1.While Human Resource knows what is to be done,Organization Development knows how it is to be done. This also provides guideline for the difference in competency of Human Resource and Organization Development professionals.
2.Organization Development should be a sub-function of Human Resource but a field or practice housed separately from Human Resource .

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทความนี้เสนอความชัดเจนต่อไปนี้สรุปจากการสับสนของการพัฒนาองค์กรและทรัพยากรมนุษย์1.ในขณะที่ทรัพยากรมนุษย์รู้ว่าอะไรคือการดำเนินการ พัฒนาองค์กรรู้ว่าจะต้องทำ นี้ยังมีแนวทางสำหรับความแตกต่างในความสามารถของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์และพัฒนาองค์กร2.องค์กรพัฒนาควรเป็นฟังก์ชันย่อยของ ทรัพยากรบุคคล แต่ฟิลด์ หรือปฏิบัติที่ตั้งอยู่แยกต่างหากจากทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทความนี้นำเสนอความชัดเจนต่อไปนี้ในการสรุปจากการสับสนของการพัฒนาองค์กรและทรัพยากรมนุษย์. ที่
1.While ทรัพยากรมนุษย์รู้ว่าสิ่งที่จะต้องทำ, การพัฒนาองค์การรู้ว่ามันจะต้องทำ นี้ยังมีแนวทางที่แตกต่างในความสามารถของผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ.
2.Organization พัฒนาควรจะมีการย่อยการทำงานของทรัพยากรมนุษย์ แต่สนามหรือการปฏิบัติที่ตั้งแยกต่างหากจากทรัพยากรมนุษย์