HRD is inhibited from making truly

HRD is inhibited from making truly formative contributions to strategic innovation and performance if deliberate strategic plans are handed down from a small group of management elite to the rest of the organization in pre-packaged form

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

HRD คือห้ามทำการจัดสรรความอุดมสมบูรณ์อย่างแท้จริงนวัตกรรมเชิงกลยุทธ์และประสิทธิภาพถ้าแผนเชิงกลยุทธ์ที่รอบคอบจะสืบทอดจากกลุ่มเล็ก ๆ ของชนชั้นสูงในการจัดการขององค์กรในฟอร์มสำเร็จ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ถูกยับยั้งจากการมีส่วนร่วมอย่างแท้จริงการก่อสร้างที่จะสร้างสรรค์นวัตกรรมเชิงกลยุทธ์และประสิทธิภาพการทำงานถ้าแผนกลยุทธ์โดยเจตนาจะส่งลงมาจากกลุ่มเล็ก ๆ ของชนชั้นจัดการกับส่วนที่เหลือขององค์กรในรูปแบบก่อนที่บรรจุ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

HRD เป็นยับยั้งจากการใช้ผลงานนวัตกรรมเชิงกลยุทธ์และการปฏิบัติอย่างแท้จริง ถ้าแผนกลยุทธ์การตกทอดจากกลุ่มเล็ก ๆของการจัดการยอดที่เหลือขององค์กรในรูปแบบก่อนบรรจุ