An alternative to a straight salary

An alternative to a straight salary program is one that pays on commission, in which the salesperson is paid based on sales performance in terms of volume, net revenue, or margin. The advantage of this plan is that the salesperson is clearly focused on the sales task. It also has the advantage of equity in that good performers are rewarded more highly than those who are less proficient. Unlike straight salary plans, commission compensation plans vary directly with the organization’s revenue, allowing the firm a built-in cost advantage.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โปรแกรมเงินเดือนตรงทางเลือกเป็นหนึ่งที่จ่ายคอมมิชชั่น จ่ายพนักงานขายอิงประสิทธิภาพการขายในแง่ของปริมาณ รายได้สุทธิ หรือขอบ ประโยชน์ของแผนนี้คือ ว่า พนักงานขายจะเน้นอย่างชัดเจนในงานขาย นอกจากนี้มันยังมีประโยชน์ของหุ้นที่นักแสดงที่ดีจะได้รับรางวัลสูงกว่าผู้ที่มีความเชี่ยวชาญน้อย ซึ่งแตกต่างจากเงินเดือนตรงแผน แผนค่าตอบแทนคณะกรรมการโดยตรงกับรายได้ขององค์กร ซึ่งช่วยให้บริษัทมีค่าใช้จ่ายในตัวแตกต่างกันไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทางเลือกในการโปรแกรมเงินเดือนตรงเป็นหนึ่งที่จ่ายในคณะกรรมการในการที่พนักงานขายจะจ่ายขึ้นอยู่กับยอดขายในแง่ของปริมาณรายได้สุทธิหรือคิดเป็นอัตรา ข้อได้เปรียบของแผนนี้คือการที่พนักงานขายจะเน้นอย่างชัดเจนในงานขาย นอกจากนี้ยังมีความได้เปรียบของผู้ถือหุ้นในการที่นักแสดงที่ดีจะได้รับรางวัลสูงกว่าผู้ที่มีความเชี่ยวชาญน้อย ซึ่งแตกต่างจากแผนเงินเดือนตรงแผนค่าตอบแทนคณะกรรมการแตกต่างกันโดยตรงกับรายได้ขององค์กรที่ช่วยให้ บริษัท มีความได้เปรียบต้นทุนในตัว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทางเลือก โปรแกรม เงินเดือน เป็นหนึ่งที่จ่ายค่านายหน้า ซึ่งพนักงานขายจะจ่ายตามยอดขายในแง่ของปริมาณ สุทธิ รายได้ หรือไร ข้อดีของแผนนี้คือการที่พนักงานขายอย่างชัดเจนเน้นงานขาย นอกจากนี้ยังได้ประโยชน์จากส่วนที่นักแสดงที่ดีได้รางวัลยิ่งสูงมากกว่าผู้ที่มีความเชี่ยวชาญน้อย ซึ่งแตกต่างจากแผนเงินเดือนตรงแผนค่าตอบแทนคณะกรรมการแปรผันกับรายได้ขององค์กรที่ช่วยให้ บริษัท มีข้อได้เปรียบต้นทุนในตัว