Reviewing a wide range of secondary

Reviewing a wide range of secondary data
sources concerned with graduate careers and
the concepts of careers and career
development, two notions, namely selfawareness
and opportunity awareness, are
deemed particularly significant.
Transferable skills and qualities are
identified as elements of self-awareness.
However, Stewart and Knowles suggest that
much of the research into the value placed on
transferable skills by employers has
concentrated on large organisations,
inferring that inadequate attention has been
devoted to the small and medium sized
enterprise (SME) sector. To support this
contention, they note two important
conclusions from a review of the literature
on graduate recruitment and selection. First
the Association of Graduate Recruiters
(AGR, 1995) states that more graduates are
entering the SME sector. Second, that report
also makes reference to this trend presenting
considerations not only for undergraduates
who are preparing to enter the ``world of
work'' but also for SMEs in relation to their
recruitment and selection processes. For
example, the AGR speculates that unfair
discrimination may become more evident as
a result of recruitment by non-specialists
within these organisations. Moreover,
recruitment implications exist for SMEs with

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตรวจทานข้อมูลรองหลากหลายแหล่งที่เกี่ยวข้องกับการศึกษา และแนวคิดของการทำงานและอาชีพพัฒนา กำลังสอง selfawareness คือและการรับ รู้โอกาส มีถือว่าสำคัญยิ่งมีทักษะสามารถโอนและคุณภาพระบุว่าเป็นองค์ประกอบของตนเองอย่างไรก็ตาม สจ๊วตและโนวส์แนะนำมากของการวิจัยลงในค่าวางมีทักษะสามารถโอนได้ โดยนายจ้างเข้มข้นในองค์กรขนาดใหญ่บรรยายที่ได้รับความสนใจไม่เพียงพอขนาดเล็กและขนาดกลางองค์กร (SME) ภาค การสนับสนุนนี้ความขัดแย้ง พวกเขาทราบสองสำคัญข้อสรุปจากความคิดของวรรณกรรมในระดับบัณฑิตศึกษาสรรหาและคัดเลือก ครั้งแรกสมาคมนายหน้าบัณฑิต(AGR, 1995) รัฐที่ได้ศึกษาเพิ่มเติมป้อนภาคธุรกิจ SME วินาที รายงานยัง ทำให้การนำเสนอแนวโน้มนี้อ้างอิงการพิจารณาไม่เพียงแต่สำหรับสูง ๆที่กำลังเตรียมการเพื่อป้อนการ '' โลกงาน '' แต่ สำหรับเอสเอ็มอีในความสัมพันธ์กับพวกเขากระบวนการสรรหาและคัดเลือก สำหรับตัวอย่าง การ AGR speculates ธรรมที่เลือกปฏิบัติอาจกลายเป็นชัดเจนมากขึ้นเป็นเป็นผลมาจากการสรรหาโดยไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญภายในองค์กรเหล่านี้ นอกจากนี้ผลการสรรหาบุคลากรที่มีอยู่สำหรับ SMEs กับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การตรวจสอบความหลากหลายของข้อมูลทุติยภูมิ
แหล่งที่มาเกี่ยวข้องกับการประกอบอาชีพระดับบัณฑิตศึกษาและ
แนวคิดในการประกอบอาชีพและอาชีพ
การพัฒนาสองความคิดคือ selfawareness
และโอกาสในการรับรู้จะ
ถือว่ามีนัยสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่ง.
ทักษะที่สามารถถ่ายทอดและคุณภาพที่มีการ
ระบุว่าเป็นองค์ประกอบของความตระหนักในตนเอง.
อย่างไรก็ตาม Stewart และโนชี้ให้เห็นว่า
มากของการวิจัยในค่าที่วางอยู่บน
ทักษะที่สามารถถ่ายทอดโดยนายจ้างได้
จดจ่ออยู่กับองค์กรขนาดใหญ่,
การอนุมานที่สนใจได้รับไม่เพียงพอ
เพื่อรองรับการขนาดกลางและขนาด
องค์กร (SME) ภาค เพื่อให้รองรับ
การแข่งขันที่พวกเขาทราบที่สำคัญสอง
ข้อสรุปจากการทบทวนวรรณกรรมที่
เกี่ยวกับการรับสมัครระดับบัณฑิตศึกษาและการเลือก ครั้งแรกที่
สมาคมนายหน้าบัณฑิต
(AGR, 1995) ระบุว่าผู้สำเร็จการศึกษามากขึ้นจะ
เข้าสู่ภาคธุรกิจ SME ประการที่สองรายงานว่า
นอกจากนี้ยังทำให้การอ้างอิงถึงแนวโน้มนี้นำเสนอ
การพิจารณาไม่เพียง แต่สำหรับนักศึกษาระดับปริญญาตรี
ที่กำลังเตรียมตัวเพื่อเข้าสู่ `` โลกของ
การทำงาน '' แต่ยังสำหรับผู้ประกอบการ SMEs ในความสัมพันธ์ของพวกเขาที่จะ
สรรหาและการคัดเลือกกระบวนการ สำหรับ
ตัวอย่างเช่น AGR ตอบแทนที่เป็นธรรม
เลือกปฏิบัติอาจจะกลายเป็นที่เห็นได้ชัดมากขึ้นเป็น
ผลมาจากการสรรหาโดยผู้เชี่ยวชาญที่ไม่ใช่
ภายในองค์กรเหล่านี้ นอกจากนี้ยังมี
ผลกระทบต่อการรับสมัครที่มีอยู่สำหรับ SMEs ด้วย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตรวจสอบที่หลากหลายของข้อมูลทุติยภูมิแหล่งข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการศึกษาและอาชีพแนวคิดของอาชีพและอาชีพพัฒนา สองช่อง คือ selfawarenessและความตระหนักในโอกาส เป็นถือโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่สําคัญทักษะการโอนและคุณภาพคือระบุองค์ประกอบของตนด้วยอย่างไรก็ตาม สจ๊วร์ต โนวส์ แนะนำว่ามากของการวิจัยเป็นคุณค่าต่อทักษะการถ่ายโอน โดยนายจ้างได้เข้มข้นในองค์กรขนาดใหญ่สรุปว่า ไม่มีความสนใจได้รับทุ่มเทขนาดเล็ก และขนาดกลางองค์กร ( SME ) ภาค การสนับสนุนนี้การต่อสู้ , พวกเขาทราบสองสิ่งข้อสรุปจากการทบทวนวรรณกรรมบัณฑิตในการสรรหาและการคัดเลือก ครั้งแรกสมาคมนายหน้า ระดับบัณฑิตศึกษา( เม . ย . , 1995 ) ระบุว่า มีบัณฑิตเข้าสู่ภาคธุรกิจ 2 . รายงานยังทำให้การอ้างอิงถึงแนวโน้มนี้เสนอการพิจารณาไม่เพียง แต่สำหรับนักศึกษาระดับปริญญาตรีที่กำลังเตรียมตัวเข้าสู่ " โลกของงาน " " แต่ยังสำหรับ SMEs ในความสัมพันธ์ของพวกเขากระบวนการการสรรหาและการคัดเลือก สำหรับเช่น speculates ที่ไม่ยุติธรรม .การเลือกปฏิบัติอาจกลายเป็นชัดเจนมากขึ้น เช่นผลของการสรรหาด้วยไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญภายในองค์กรเหล่านี้ นอกจากนี้ผลกระทบที่มีอยู่สำหรับ SMEs กับการสรรหา