A victim of sexual harassment may f

A victim of sexual harassment may file legal claim even if s/he has tolerated the behavior for fear of retaliation or losing their job.

The law remains unclear whether a woman "who is not herself the object of sexual harassment might still have a hostile environment claim." (Women and Sexual Harassment: A Practical Guide to the Legal Protections of Title VII and the Hostile Environment Claim by Anja Angelica Chan, JD, [Harrington Park Press: New York, 1994]).

Offensive and demeaning behavior does not have to be tangibly detrimental (ex. wage loss, passed promotion) to the job to be considered sexual harassment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตกเป็นเหยื่อของการล่วงละเมิดทางเพศสามารถยื่นข้อเรียกร้องทางกฎหมายแม้ว่าจะหล่อได้สมลักษณะ for fear of ต่างหรือการสูญเสียงานของพวกเขากฎหมายยังคงไม่ชัดเจนว่าผู้หญิง "ที่ไม่ใช่ตัวเองของการล่วงละเมิดทางเพศยังได้อ้างว่า สภาพแวดล้อมที่เป็นมิตร" (ผู้หญิงและล่วงละเมิดทางเพศ: คู่มือการคุ้มครองทางกฎหมายชื่อ VII และเรียกร้องสิ่งแวดล้อมที่เป็นมิตร โดย Anja Angelica จันทร์ JD, [กดสวนแฮริงตัน: นิวยอร์ก 1994])การรุกและ demeaning ลักษณะการทำงานไม่มีจะอนุ tangibly (เช่นค่าจ้างขาดทุน ผ่านโปรโมชั่น) งานจะถือว่าล่วงละเมิดทางเพศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เหยื่อของการล่วงละเมิดทางเพศอาจยื่นข้อเรียกร้องตามกฎหมายแม้ว่า s / เขาได้รับการยอมรับพฤติกรรมความกลัวของการตอบโต้หรือการสูญเสียงานของพวกเขา. กฎหมายยังไม่ชัดเจนว่าเป็นผู้หญิง "ที่ไม่ได้เป็นตัวเองวัตถุของการล่วงละเมิดทางเพศอาจยังคงมีสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตร เรียกร้อง. " (ผู้หญิงและการคุกคามทางเพศ: คู่มือปฏิบัติการเพื่อการคุ้มครองของกฎหมายชื่อปกเกล้าเจ้าอยู่หัวและเรียกร้องสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตรโดย Anja เกยจัน JD [แฮร์ริงพาร์ข่าว: นิวยอร์ก, 1994]). เป็นที่น่ารังเกียจและพฤติกรรมต่ำช้าไม่ได้ที่จะเป็นรูปธรรม อันตราย (อดีต. การสูญเสียค่าจ้างผ่านโปรโมชั่น) กับงานที่จะได้รับการพิจารณาล่วงละเมิดทางเพศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นเหยื่อของการล่วงละเมิดทางเพศอาจยื่นข้อเรียกร้องทางกฎหมายถ้า s / เขามีพฤติกรรมยอมรับเพราะกลัวการตอบโต้หรือสูญเสียงานของพวกเขา .

กฎหมายยังคงไม่ชัดเจนว่า ผู้หญิงคนหนึ่ง ที่ไม่ใช่ตัววัตถุทางเพศอาจยังคงมีการเรียกร้องสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตร " ( ผู้หญิงและการล่วงละเมิดทางเพศคู่มือการปฏิบัติเพื่อการคุ้มครองทางกฎหมายของชื่อเรื่องที่ 7 และเป็นมิตรสิ่งแวดล้อมเรียกร้องโดย Anja Angelica ชาน , JD , [ Harrington Park กด : นิวยอร์ก , 1994 ] )

ก้าวร้าว และพฤติกรรมที่ไม่เหมาะ ไม่ต้องเป็นรูปธรรมที่เป็นอันตราย ( เช่นค่าจ้างสูญหาย ผ่านโปรโมชั่น ) กับงานที่ถือว่าล่วงละเมิดทางเพศ