According to the data collection an

According to the data collection and analysis, the least significant external factors influencing compensation management system of employees working in electronic companies in China and in Thailand was economic. In China, Mean 3.46/4.00, Ranking 5, in Thailand, Mean 3.43 4.00, Ranking 5. When Economic environment changed, the company's policy was impacted. But the employees did not notice it; many employees thought i was macro environment changed, the influencing was not stronger to them(God, 2007)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามการรวบรวมข้อมูลและวิเคราะห์ ปัจจัยภายนอกสำคัญอย่างน้อยระบบมีอิทธิพลต่อการจัดการค่าตอบแทนของพนักงานที่ทำงานในบริษัทอิเล็กทรอนิกส์ ในประเทศจีน และ ในประเทศไทยมีเศรษฐกิจ ในประเทศจีน 3.46/4.00 หมายถึง อันดับ 5 ประเทศไทย ความหมาย 4.00 3.43 อันดับ 5 เมื่อสภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจ นโยบายของบริษัทได้รับผลกระทบ แต่พนักงานไม่ได้สังเกตมัน พนักงานหลายคนคิดว่า ผมโคสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลง การชักไม่แข็งแกร่งพวกเขา (พระเจ้า 2007)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตามที่การเก็บรวบรวมข้อมูลและการวิเคราะห์อย่างน้อยปัจจัยภายนอกอย่างมีนัยสำคัญที่มีอิทธิพลต่อระบบการบริหารค่าตอบแทนของพนักงานที่ทำงานใน บริษัท อิเล็กทรอนิกส์ในประเทศจีนและในประเทศไทยเป็นเศรษฐกิจ ในประเทศจีนเฉลี่ย 3.46 / 4.00, ลำดับที่ 5 ในประเทศไทยเฉลี่ย 3.43 4.00 ตามลำดับ 5. เมื่อสภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจการเปลี่ยนแปลงนโยบายของ บริษัท ที่ได้รับผลกระทบ แต่พนักงานไม่ได้สังเกตเห็นมัน พนักงานหลายคนคิดว่าฉันถูกสภาพแวดล้อมแมโครการเปลี่ยนแปลงที่มีอิทธิพลที่ไม่ได้แข็งแกร่งให้กับพวกเขา (พระเจ้า, 2007)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตามเก็บข้อมูลและการวิเคราะห์ปัจจัยภายนอกสำคัญอย่างน้อยมีอิทธิพลต่อระบบการบริหารค่าตอบแทนพนักงานใน บริษัท อิเล็กทรอนิกส์ในประเทศจีน และในประเทศไทย คือ เศรษฐกิจ ในประเทศจีนหมายถึง 3.46/4.00 อันดับ 5 ของประเทศไทย หมายถึงหลัง 4.00 , อันดับ 5 เมื่อระบบเศรษฐกิจเปลี่ยน นโยบายของ บริษัท ได้รับผลกระทบ แต่พนักงานไม่ได้สังเกตเห็นมันพนักงานหลายคนคิดว่าฉันเป็นแมโครที่มีอิทธิพลต่อสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนไป ไม่ได้แข็งแกร่งพวกเขา ( พระเจ้า , 2007 )