2. Apply the four methods of ethica

2. Apply the four methods of ethical reasoning (utilitarianism, rights, justice and virtue), do you think Massey Energy behaved in an ethical manner? Why or why not?

Although Massey stated the safety was first and production was second (S-1, P-2), and if that policy were adhered to, then the mining operation could be considered ethical according to utilitarianism theory. The problem was that the S-1, P-2 philosophy was not practiced by management and more importantly Massey labor. The lack of Massey employee rights seems to be the single most unethical infraction made by Massey management. The labor force had nearly zero voice to communicate issues or concerns about mine’s condition such as the alleged over accumulation of coal dust in the mine shafts or safety conditions like inadequate ventilation in the mine. The lack Massey employee rights carries over to the concept of justice, meaning there was almost no justice for the mining labor force. Although Massey management thought it was just to compensate the miners or a day’s pay for a day’s work. Unfortunately, reasonable working conditions and a safe environment should also have been part of the compensation by management to the employees, but they were not. Massey management confused virtue with work ethic and meeting standards. Although it is important to have employees with a good work ethic that meet established standards for production, there is no virtue with regards to the beliefs and actions of Massey management

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

2. ใช้วิธีที่ 4 การใช้เหตุผลทางจริยธรรม (ประโยชน์นิยม สิทธิ ความยุติธรรม และคุณธรรม) คุณคิดว่า แมสพลังงานทำงานอย่างมีจริยธรรมหรือไม่ ทำไม หรือทำไมไม่แม้แมสระบุ ความปลอดภัยเป็นครั้งแรก และถูกผลิตวินาที (S-1, P-2), และถ้านโยบายนั้นได้ปฏิบัติตาม แล้วทำเหมืองอาจถือจริยธรรมตามทฤษฎีประโยชน์นิยม ปัญหามีว่า S-1, P-2 ปรัชญารับการฝึกฝน ด้วยการจัดการและที่สำคัญแรงงานแมส การขาดสิทธิพนักงานแมสน่าจะ infraction จริยธรรมส่วนใหญ่ที่เดียวโดยแมส แรงมีเสียงเกือบเป็นศูนย์การสื่อสารปัญหาหรือข้อสงสัยเกี่ยวกับเงื่อนไขของเหมืองเช่นการอ้างว่าผ่านการสะสมของฝุ่นถ่านหินในเหมืองเพลาหรือเงื่อนไขความปลอดภัยเช่นการระบายอากาศที่เพียงพอในเหมือง การขาดสิทธิพนักงานแมสดำเนินผ่านแนวคิดของความยุติธรรม หมายความว่า ถูกเกือบไม่มีความยุติธรรมสำหรับกำลังแรงงานเหมืองแร่ แม้ว่าแมสจัดการคิดว่า มันเป็นเพียงแค่การชดเชยผู้ปฏิบัติการหรือวันจ่ายวัน อับ สภาพการทำงานที่เหมาะสมและสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยควรยังเป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนโดยการจัดการกับพนักงานที่ แต่ไม่ จัดการแมสสับสนคุณธรรมจรรยาบรรณในการทำงานและการประชุม แม้ว่าจะต้องมีพนักงานปฏิบัติงานดีที่ตรงตามมาตรฐานที่กำหนดขึ้นสำหรับการผลิต มีคุณธรรมไม่เกี่ยวกับความเชื่อและการกระทำของผู้บริหารแมส

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

2 นำสี่วิธีในการให้เหตุผลเชิงจริยธรรม (วัตถุนิยมสิทธิความยุติธรรมและคุณธรรม) คุณคิดว่า Massey พลังงานประพฤติอย่างมีจริยธรรม? ทำไมหรือทำไมไม่แม้ว่า Massey ระบุความปลอดภัยเป็นครั้งแรกและการผลิตเป็นครั้งที่สอง (S-1, P-2) และหากนโยบายที่ได้ปฏิบัติตามแล้วการดำเนินการทำเหมืองแร่อาจจะพิจารณาจริยธรรมตามทฤษฎีวัตถุนิยม ปัญหาคือการที่ S-1, p-2 ปรัชญาไม่ได้รับการฝึกฝนโดยผู้บริหารและที่สำคัญอื่น ๆ Massey แรงงาน การขาดสิทธิของพนักงาน Massey ดูเหมือนว่าจะเป็นการกระทำผิดกฎหมายผิดจรรยาบรรณที่สุดเพียงอย่างเดียวซึ่งผู้บริหาร Massey กำลังแรงงานเกือบเป็นศูนย์เสียงในการสื่อสารปัญหาหรือข้อกังวลเกี่ยวกับสภาพการเหมืองแร่เช่นที่ถูกกล่าวหามากกว่าการสะสมของฝุ่นละอองถ่านหินในปล่องเหมืองหรือเงื่อนไขความปลอดภัยเช่นการระบายอากาศไม่เพียงพอในเหมือง การขาดสิทธิของพนักงาน Massey ดำเนินไปกับแนวคิดของความยุติธรรมมีความหมายก็เกือบจะยุติธรรมสำหรับแรงงานเหมืองแร่ไม่มี แม้ว่า Massey จัดการคิดว่ามันเป็นเพียงเพื่อชดเชยคนงานเหมืองหรือการจ่ายเงินวันสำหรับการทำงานของวัน แต่น่าเสียดายที่สภาพการทำงานที่เหมาะสมและสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยนอกจากนี้ยังควรได้รับส่วนหนึ่งของการชดเชยโดยการจัดการกับพนักงาน แต่พวกเขาไม่ได้ Massey จัดการสับสนกับคุณธรรมจริยธรรมในการทำงานและการประชุมมาตรฐาน แม้ว่ามันจะเป็นสิ่งสำคัญที่มีพนักงานที่มีจริยธรรมในการทำงานที่ดีที่ตรงตามกำหนดมาตรฐานสำหรับการผลิตที่มีคุณธรรมที่เกี่ยวกับความเชื่อและการดำเนินการของการจัดการ Massey ไม่มี