The theme of this conference focuss

The theme of this conference focusses attention on conflict and negotiation. In this paper, I take one example of these issues, and examine the cultural and psychological aspects of these phenomena that take place during the process of acculturation. During acculturation, groups of people and their individual members engage in intercultural contact, producing a potential for conflict, and the need for negotiation in order to achieve outcomes that are adaptive for both parties. Research on aculturation, including acculturation strategies, changes in behaviours, and acculturative stress are reviewed. There are large group and individual differences in how people (in both groups in contact) go about their acculturation (described in terms of the integration, assimilation, separation and marginalisationstrategies),inhowmuchstresstheyexperience,andhowwelltheyadapt psychologically and socioculturally. Generally, those pursuing the integration strategy experience less stress, and achieve better adaptations than those pursuing marginalisation; the outcomes for those pursuing assimilation and separation experience intermediate levels of stress and adaptation. Implications for public policy and personal orientations towards acculturation are proposed. With respect to the conference theme, since integration requires substantial negotiation, but results in the least conflict, the concepts and findings reviewed here can provide some guidance for the betterment of intercultural relations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รูปแบบของการประชุมครั้งนี้ focusses ความสนใจไปที่ความขัดแย้งและการเจรจาต่อรอง ในบทความนี้ผมจะใช้ตัวอย่างหนึ่งของปัญหาเหล​​่านี้และตรวจสอบทุกแง่มุมทางวัฒนธรรมและจิตวิทยาของปรากฏการณ์เหล่านี้ที่เกิดขึ้นในระหว่างกระบวนการของวัฒนธรรม ในระหว่างวัฒนธรรม, กลุ่มของผู้คนและสมาชิกแต่ละคนของพวกเขามีส่วนร่วมในการติดต่อระหว่างวัฒนธรรมการผลิตที่มีศักยภาพสำหรับความขัดแย้ง,และความจำเป็นในการเจรจาต่อรองเพื่อให้บรรลุผลที่มีการปรับตัวสำหรับทั้งสองฝ่าย งานวิจัยเกี่ยวกับ aculturation รวมทั้งกลยุทธ์วัฒนธรรมการเปลี่ยนแปลงในพฤติกรรมและความเครียด acculturative มีการทบทวน มีกลุ่มที่มีขนาดใหญ่และความแตกต่างในแต่ละคน (ในทั้งสองกลุ่มในการติดต่อ) ไปเกี่ยวกับวัฒนธรรม (ตามที่อธิบายในแง่ของการบูรณาการดูดซึมของพวกเขา,การแยกและ marginalisationstrategies) inhowmuchstresstheyexperience, andhowwelltheyadapt จิตใจและ socioculturally โดยทั่วไปผู้ที่ใฝ่หาประสบการณ์กลยุทธ์การรวมน้อยความเครียดและบรรลุการปรับตัวที่ดีกว่าการใฝ่หาชายขอบเหล่านั้นผลสำหรับการดูดซึมไล่ตามและการแยกระดับกลางประสบการณ์ของความเครียดและการปรับตัวผลกระทบต่อการกำหนดนโยบายสาธารณะและการหมุนส่วนบุคคลที่มีต่อวัฒนธรรมจะนำเสนอ ด้วยความเคารพในรูปแบบการประชุมตั้งแต่บูรณาการต้องเจรจาต่อรองอย่างมีนัยสำคัญ แต่ผลในความขัดแย้งอย่างน้อยแนวคิดและผลการวิจัยครั้งนี้สามารถให้คำแนะนำบางอย่างสำหรับการที่ดีขึ้นของความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รูปแบบของการประชุมนี้ focusses ความสนใจความขัดแย้งและการเจรจาต่อรอง ในเอกสารนี้ ฉันใช้หนึ่งตัวอย่างของปัญหาเหล่านี้ และตรวจสอบด้านวัฒนธรรม และจิตใจของอุบัติการณ์ที่เกิดขึ้นในระหว่างกระบวนการของ acculturation ระหว่าง acculturation กลุ่มคนและสมาชิกของแต่ละกลุ่มร่วมติดต่อสมาคม ผลิตศักยภาพสำหรับความขัดแย้ง และต้องการเจรจาต่อรองเพื่อให้บรรลุผลลัพธ์ที่เหมาะสมสำหรับทั้งสองฝ่าย วิจัย aculturation, acculturation กลยุทธ์ รวมถึงการเปลี่ยนแปลงในพฤติกรรม และอนุมัติความเครียด acculturative มีกลุ่มใหญ่และแต่ละความแตกต่างในวิธีคน (ทั้งกลุ่มในการติดต่อ) ไปเกี่ยวกับ acculturation ของตน (ซึ่งอธิบายในแง่ของการรวม ผสม แยกและ marginalisationstrategies), inhowmuchstresstheyexperience, andhowwelltheyadapt psychologically และ socioculturally โดยทั่วไป ผู้ใฝ่หากลยุทธ์รวมประสบการณ์น้อยความเครียด และให้ท้องดีกว่า marginalisation นั้น pursuing ผลลัพธ์สำหรับผสมและแยก pursuing ประสบการณ์ระดับกลางของความเครียดและปรับตัว มีการนำเสนอผลกระทบนโยบายสาธารณะและส่วนบุคคลแนวไปทาง acculturation เกี่ยวกับรูปแบบการประชุม ตั้งแต่รวมต้องเจรจาต่อรองพบ แต่ผลความขัดแย้งน้อยที่สุด แนวคิดและค้นพบที่นี่ทานสามารถให้คำแนะนำบางอย่างสำหรับกันถ้วนหน้าความสัมพันธ์ของสมาคม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โครงสร้างของการประชุมนี้ focusses ให้ความสนใจในการเจรจาต่อรองและความขัดแย้ง ในเอกสารนี้ผมจะยกตัวอย่างหนึ่งของปัญหาเหล่านี้และตรวจสอบทุกด้านทางวัฒนธรรมและทางจิตวิทยาที่มาของปรากฎการณ์เหล่านี้ที่จะเกิดขึ้นในระหว่างกระบวนการตรวจสอบของพี่ - น้อง ในระหว่างพี่ - น้องกลุ่มของประชาชนและสมาชิกแต่ละคนของตนเข้าร่วมในการติดต่อกันระหว่างวัฒนธรรมการผลิตที่มี ศักยภาพ สำหรับความขัดแย้งกันและความต้องการสำหรับการเจรจาต่อรองในการที่จะบรรลุผลลัพธ์ที่ได้รับแบบปรับได้สำหรับทั้งสองฝ่าย. การวิจัยใน aculturation รวมถึงกลยุทธ์การเปลี่ยนแปลงพี่ - น้องในความตึงเครียด acculturative ลักษณะการทำงานและได้รับการตรวจสอบ มีความแตกต่างกันแบบเฉพาะรายและกลุ่มขนาดใหญ่ในว่าผู้คน(ในกลุ่มทั้งในการติดต่อ)ไปพี่ - น้องของตน(ระบุไว้ในข้อกำหนดของการบูรณาการที่เอาอย่างการแยกและ marginalisationstrategies ) inhowmuchstresstheyexperience andhowwelltheyadapt ทางจิตวิทยาและ socioculturally โดยทั่วไปแล้วผู้ที่ไล่ตามยุทธศาสตร์การประกอบที่มีประสบการณ์กับความตึงเครียดที่น้อยลงและได้ดัดแปลงเป็น ภาพยนตร์ ก็ดีกว่าผู้ที่ติดตาม marginalisation ผลลัพธ์สำหรับผู้ที่ติดตามการแยกและดูดประสบการณ์ระดับกลางของการปรับตัวและความเครียดการกำหนดทิศทางและนโยบายสาธารณะส่วนตัวไปทางพี่ - น้องมีผู้เสนอ ด้วยความเคารพในสวนสนุกที่นับตั้งแต่การประกอบการประชุมต้องมีการเจรจาต่อรองอย่างมากแต่ผลในความขัดแย้งอย่างน้อยที่พบและแนวความคิดนี้จะสามารถสรุปผลการดำเนินงานที่จัดให้บริการคำแนะนำสำหรับพัฒนากิจการอุตสาหกรรมที่เกี่ยวกับความสัมพันธ์ทางวัฒนธรรม