A training need is a shortage of sk

A training need is a shortage of skills or abilities, which could be reduced or eliminated by means of training and development. Training needs hinder employees in the fulfilment of their job responsibilities or prevent the BU from achieving its objectives. They may be caused by lack of skills, knowledge or understanding, or arise from a change in the workplace.

This training need analysis identifies training needs at BU level that will support the new HSE E Learning programme, this will help the BU to perform effectively. The aim of training needs analysis is to ensure that training addresses existing problems, is tailored to BU objectives, and is delivered in an effective and cost efficient manner.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ต้องฝึกอบรมขาดทักษะหรือความสามารถ ซึ่งสามารถลด หรือตัดออกจากการฝึกอบรมและพัฒนา ได้ การฝึกอบรมต้องการพนักงานในการปฏิบัติตามพันธกรณีของความรับผิดชอบงานของพวกเขาขัดขวาง หรือป้องกันไม่ให้บรรลุวัตถุประสงค์ของโรงแรม พวกเขาอาจเกิดจากการขาดทักษะ ความรู้ หรือความเข้าใจ หรือเกิดขึ้นจากการเปลี่ยนแปลงในทำงานวิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรมนี้ระบุความต้องการฝึกอบรมในระดับ BU ที่จะสนับสนุนโครงการเรียนรู้ E HSE ใหม่ ซึ่งจะช่วยให้โรงแรมทำได้อย่างมีประสิทธิภาพ จุดมุ่งหมายของการวิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรมเพื่อ ให้แน่ใจว่า ฝึกอยู่ปัญหา เพื่อวัตถุประสงค์บุ และจัดส่งอย่างมีประสิทธิภาพประสิทธิภาพ และต้นทุนได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การฝึกอบรมจำเป็นที่จะต้องเป็นปัญหาการขาดแคลนทักษะหรือความสามารถที่จะได้รับการลดหรือกำจัดโดยวิธีการของการฝึกอบรมและการพัฒนา ความต้องการการฝึกอบรมพนักงานในการขัดขวางการปฏิบัติตามความรับผิดชอบในงานของพวกเขาหรือป้องกัน BU จากการบรรลุวัตถุประสงค์ พวกเขาอาจจะเกิดจากการขาดทักษะความรู้หรือความเข้าใจหรือเกิดขึ้นจากการเปลี่ยนแปลงในที่ทำงาน. การฝึกอบรมนี้การวิเคราะห์ต้องระบุความต้องการฝึกอบรมในระดับ BU ที่จะให้การสนับสนุนโปรแกรมใหม่ HSE E การเรียนรู้นี้จะช่วยให้ BU ที่จะดำเนินการได้อย่างมีประสิทธิภาพ . จุดมุ่งหมายของการฝึกอบรมการวิเคราะห์ความต้องการเพื่อให้แน่ใจว่าการฝึกอบรมที่อยู่ปัญหาที่มีอยู่จะถูกปรับให้เหมาะสมกับ BU วัตถุประสงค์และจะถูกส่งในลักษณะที่มีประสิทธิภาพและมีประสิทธิภาพค่าใช้จ่าย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การฝึกอบรมต้องเป็นปัญหาการขาดแคลนทักษะหรือความสามารถที่อาจจะลดลงหรือตัดออกโดยวิธีการฝึกอบรมและการพัฒนา ความต้องการฝึกอบรมของพนักงานให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพขัดขวางในความรับผิดชอบงานของพวกเขาหรือป้องกันไม่ให้บุจากการบรรลุวัตถุประสงค์ของ พวกเขาอาจจะเกิดจากการขาดทักษะ ความรู้ หรือความเข้าใจ หรือเกิดขึ้นจากการเปลี่ยนแปลงในที่ทำงาน

อบรมการวิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรมที่ระบุความต้องการบูระดับที่จะสนับสนุนใหม่และ e การเรียนรู้โปรแกรม นี้จะช่วยให้บูาได้อย่างมีประสิทธิภาพ การวิเคราะห์ความต้องการในเป้าหมายของการฝึกอบรมเพื่อให้แน่ใจว่าการฝึกอบรมที่อยู่ที่มีอยู่ ปัญหาที่เหมาะกับบุวัตถุประสงค์ และจะถูกส่งในลักษณะที่มีประสิทธิภาพและต้นทุนที่มีประสิทธิภาพ .