Employee orientation programs ought

Employee orientation programs ought to be less about the company and more about the employee, according to new research by Daniel M. Cable,Francesca Gino, and Bradley R.Staats.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โปรแกรมปฐมนิเทศพนักงานควรน้อยเกี่ยวกับบริษัทและข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับพนักงาน ตามการวิจัยใหม่ โดย Daniel M. เคเบิ้ล จิ โน่ฟรานเชสกา แบรดลีย์ R.Staats

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โปรแกรมปฐมนิเทศพนักงานควรจะเป็นน้อยเกี่ยวกับ บริษัท และเพิ่มเติมเกี่ยวกับการทำงานของพนักงานตามการวิจัยใหม่โดยแดเนียลเอ็มเคเบิ้ล, ฟรานจีโน่, และแบรดลีย์ R.Staats

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โปรแกรมการปฐมนิเทศพนักงานควรจะน้อยเกี่ยวกับ บริษัท และข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับพนักงาน , ตามการวิจัยใหม่โดยแดเนียลเมตรสายเคเบิล , ฟรานเชสกา จีโน่ และแบรดลีย์ r.staats .