Intentional Discrimination.“Dispara

Intentional Discrimination.
“Disparate-Treatment” Discrimination. Applicant must prove:
She is member of a protected class;
Applied, qualified and rejected for job; and
Employer continued to seek applicants.
Burden then shifts to employer who must articulate a legal reason for not hiring.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แบ่งแยกมิการเลือกปฏิบัติ "แตกต่างกันของรักษา" ผู้สมัครต้องพิสูจน์:เธอเป็นสมาชิกของคลาสที่ได้รับการป้องกันใช้ มีคุณภาพ และถูกปฏิเสธงาน และนายจ้างอย่างต่อเนื่องเพื่อค้นหาผู้สมัครภาระงานแล้วกะให้นายจ้างที่ต้องบอกเหตุผลทางกฎหมายในการจ้างไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เจตนาเลือกปฏิบัติ.
"ที่แตกต่างกันบำบัด" การเลือกปฏิบัติ ผู้สมัครจะต้องพิสูจน์:
เธอเป็นสมาชิกคนหนึ่งของระดับการคุ้มครองประยุกต์ที่มีคุณภาพและปฏิเสธสำหรับงาน;
และนายจ้างยังคงแสวงหาผู้สมัคร. ภาระแล้วเลื่อนไปยังนายจ้างที่ต้องมีเหตุผลที่ชัดเจนทางกฎหมายสำหรับการจ้างงานไม่ได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จงใจเลือกปฏิบัติ .
" ลูกบอล " การเลือกปฏิบัติ ผู้สมัครจะต้องพิสูจน์ :
เธอเป็นสมาชิกของการป้องกันชั้น ;
ประยุกต์ ที่มีคุณภาพและถูกปฏิเสธงาน และนายจ้างยังคงแสวงหาผู้สมัคร
.
ภาระจากนั้นเปลี่ยนนายจ้างที่ต้องบอกเหตุผลทางกฎหมายสำหรับ
เช่า