Don't make him upset. This step is

Don't make him upset. This step is to cope with the long-term relationship. Try to find out what is causing his temper and avoid doing what he does not like. If the problem is caused by someone in the organization. You may organize training on communication with others, or to resolve conflicts in an organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ไม่ทำให้เขาอารมณ์เสีย ขั้นตอนนี้จะรับมือกับความสัมพันธ์ระยะยาว ลองค้นหาสิ่งก่อให้เกิดอารมณ์ของเขา และหลีกเลี่ยงการทำอะไรไม่ชอบ ถ้าปัญหาเกิดจากคนในองค์กร คุณอาจจัดอบรมสื่อสาร กับผู้อื่น หรือ การแก้ไขความขัดแย้งในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อย่าทำให้เขาไม่พอใจ ขั้นตอนนี้คือการรับมือกับความสัมพันธ์ระยะยาว พยายามที่จะหาสิ่งที่เป็นสาเหตุของอารมณ์ของเขาและหลีกเลี่ยงการทำในสิ่งที่เขาไม่ชอบ หากปัญหาที่เกิดจากคนในองค์กร คุณอาจจะจัดฝึกอบรมเกี่ยวกับการสื่อสารกับคนอื่น ๆ หรือการแก้ปัญหาความขัดแย้งในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อย่าทำให้เขาอารมณ์เสีย ขั้นตอนนี้คือการรับมือกับความสัมพันธ์ระยะยาว พยายามที่จะหาสิ่งที่จะทำให้อารมณ์ของเขา และหลีกเลี่ยงการทำสิ่งที่เขาไม่ชอบ ถ้าปัญหาเกิดจากคนที่อยู่ในองค์กร คุณอาจจะจัดฝึกอบรมด้านการสื่อสารกับผู้อื่น หรือเพื่อแก้ปัญหาความขัดแย้งในองค์กรได้