German law mandates employee repres

German law mandates employee representation on supervisory boards
The number of representatives varies by the size of the firm and industry, with special provisions for coal and steel industries
German firms have a two-tiered board structure
The supervisory board (Aufsichtsrat) is the higher ranked board
It has the responsibility to control managerial performance and appoint top managers
The lower managing board (Vorstund) runs the firm on a day-to-day basis
Employee representatives to the supervisory board are elected proportionately from the blue and white collar workforce
The law reserves two or three seats for unions

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กฎหมายเยอรมันเอกสารพนักงานพนักงานทั่วไปกำกับหมายเลขของตัวแทนที่แตกต่างกันตามขนาดของบริษัทและอุตสาหกรรม มีข้อกำหนดพิเศษสำหรับอุตสาหกรรมเหล็กและถ่านหินบริษัทเยอรมันมีโครงสร้างสองชั้นคณะคณะกรรมการกำกับ (Aufsichtsrat) เป็นคณะอันดับที่สูงขึ้นมีความรับผิดชอบในการควบคุมประสิทธิภาพการบริหารจัดการ และแต่งตั้งผู้จัดการด้านบน คณะการจัดการต่ำ (Vorstund) บริษัทที่ทำงานในแต่ละวันตัวแทนพนักงานคณะกรรมการกำกับการเลือกตั้งตามสัดส่วนจากแรงงานคอปกสีน้ำเงิน และขาวกฎหมายสงวนสอง หรือสามที่นั่งสำหรับสหภาพแรงงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กฎหมายเยอรมันเอกสารที่เป็นตัวแทนของพนักงานบนกระดานกำกับดูแล
จำนวนผู้แทนราษฎรแตกต่างกันไปตามขนาดของ บริษัท และอุตสาหกรรมที่มีบทบัญญัติพิเศษสำหรับอุตสาหกรรมเหล็กและถ่านหิน
บริษัท เยอรมันมีโครงสร้างคณะกรรมการสองระดับ
คณะกรรมการกำกับ (Aufsichtsrat) เป็นคณะกรรมการการจัดอันดับที่สูงขึ้น
แต่ก็มีความรับผิดชอบในการควบคุมประสิทธิภาพของการบริหารจัดการและการแต่งตั้งผู้จัดการด้านบน
คณะกรรมการการจัดการที่ต่ำกว่า (Vorstund) วิ่ง บริษัท ในวันต่อวันพื้นฐาน
ตัวแทนพนักงานไปยังคณะกรรมการกำกับดูแลการเลือกตั้งตามสัดส่วนจากฟ้าและสีขาวคอปกแรงงาน
กฎหมายขอสงวนสอง หรือสามที่นั่งสำหรับยูเนี่ยน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กฎหมายเยอรมันเอกสารที่พนักงานแสดงบนกระดานนิเทศจำนวนของตัวแทนที่แตกต่างกันไป โดยขนาดของ บริษัท และอุตสาหกรรมที่มีบทบัญญัติพิเศษสำหรับอุตสาหกรรมถ่านหินและเหล็กบริษัท เยอรมัน มีฉัตรสองโครงสร้างคณะกรรมการคณะกรรมการ ( aufsichtsrat ) สูงกว่าอันดับกระดานมีความรับผิดชอบในการควบคุมงาน และแต่งตั้งผู้จัดการด้านบริหารกว่าคณะกรรมการบริหาร ( vorstund ) ทํางานบริษัทในแต่ละวันพนักงานตัวแทนคณะกรรมการมาจากการเลือกตั้งตามสัดส่วนจากฟ้าขาว ปลอกคอ แรงงานสำรองกฎหมาย สอง หรือ สามที่นั่ง สำหรับ สหภาพแรงงาน