Supervisors may also be asked to no

Supervisors may also be asked to note any particular strengths and to explain extenuating circumstances that might have affected a worker's performance, Some companies allow employees to add their own written comments to the evaluation form. A portion of a typical performance rating form is shown in Figure 5-2. Ratings are a popular way of evaluating performance for two reasons: (1) they are relatively easy to construct and (2) they attempt to reduce personal bias.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หัวหน้างานอาจจะถูกขอทราบจุดแข็งจุดเฉพาะใด ๆ และ การอธิบายสมควรที่อาจส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของผู้ปฏิบัติงาน บางบริษัทให้พนักงานเพิ่มความคิดเห็นของตัวเองเขียนแบบฟอร์มการประเมินผล ส่วนของแบบฟอร์มประเมินประสิทธิภาพทั่วไปจะแสดงในรูปที่ 5-2 การจัดอันดับเป็นวิธีนิยมการประเมินประสิทธิภาพด้วยเหตุผลสองประการ: (1) ได้ค่อนข้างง่ายในการก่อสร้าง และ (2) พวกเขาพยายามที่จะลดอคติส่วนบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้บังคับบัญชาก็อาจจะขอให้ทราบจุดแข็งในด้านใด ๆ และจะอธิบายเหตุขัดข้องที่อาจมีผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานของคนงานบาง บริษัท อนุญาตให้พนักงานเพื่อเพิ่มความคิดเห็นของตัวเองเขียนไปแบบประเมิน เป็นส่วนหนึ่งของรูปแบบการให้คะแนนผลการดำเนินงานทั่วไปจะแสดงในรูปที่ 5-2 การจัดอันดับเป็นวิธีที่นิยมของการประเมินผลการปฏิบัติงานด้วยเหตุผลสองประการคือ (1) พวกเขาจะค่อนข้างง่ายที่จะสร้างและ (2) พวกเขาพยายามที่จะลดอคติส่วนบุคคล