ABSTRACTThe article discusses a dis

ABSTRACTThe article discusses a discrepancy in the number of female and male executives in the U.S. as of July 2013 and presents a variety of recommendations for women interested in attaining leadership positions at organizations. According to the article, some people perceive women as better overall leaders than their male counterparts. Topics include career development, work-life balance, and gender stereotypes. The comments of professors such as Rick Gilkey, executives such as Sheryl Sandberg, and talent officers such as Mary Slaughter are included. INSET: Act the Part Before You Start.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทความ ABSTRACTThe กล่าวถึงความขัดแย้งของผู้บริหารหญิง และชายในสหรัฐอเมริกา ณ 2556 กรกฎาคม และนำเสนอคำแนะนำสำหรับผู้หญิงที่สนใจในด้านการบริหารงานองค์กรบรรลุ ตามบทความ บางคนรู้สึกว่าผู้หญิงเป็นผู้นำโดยรวมดีขึ้นกว่าคู่ของพวกเขาชาย หัวข้อได้แก่พัฒนาอาชีพ ทำ และเพศมัก ความคิดเห็นของอาจารย์เช่น Rick กิลคีย์ ผู้บริหารเช่น Sheryl แซนด์เบิร์ก และเจ้าหน้าที่บุคลากรเช่นฆ่าแมรี่บาร์ แทรก: ทำหน้าที่ส่วนหนึ่งก่อนที่จะเริ่ม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทความ ABSTRACTThe กล่าวถึงความแตกต่างในจำนวนของผู้บริหารหญิงและชายในสหรัฐอเมริกาเหมือนกรกฏาคม 2013 และนำเสนอความหลากหลายของคำแนะนำสำหรับผู้หญิงที่มีความสนใจในการบรรลุตำแหน่งผู้นำในองค์กร อ้างอิงจากบทความบางคนเห็นผู้หญิงเป็นผู้นำโดยรวมดีกว่าชายของพวกเขา หัวข้อรวมถึงการพัฒนาอาชีพสมดุลชีวิตการทำงานและทัศนคติทางเพศ ความเห็นของอาจารย์เช่นริก Gilkey ผู้บริหารเช่น Sheryl Sandberg และเจ้าหน้าที่พรสวรรค์เช่นแมรี่ฆ่าที่จะถูกรวม ภาพประกอบ: Act ส่วนก่อนที่จะเริ่ม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทความบทคัดย่อกล่าวถึงความขัดแย้งในหมายเลขของหญิงและชาย ผู้บริหารในสหรัฐอเมริกา ณ เดือนกรกฎาคม 2013 และนำเสนอที่หลากหลายของคำแนะนำสำหรับผู้หญิงที่สนใจในการบรรลุตำแหน่งความเป็นผู้นำในองค์กร ตามบทความ คนบางคนมองว่าผู้หญิงเป็นผู้นำโดยรวมดีขึ้นกว่า counterparts ชายของพวกเขา รวมถึงการพัฒนาอาชีพ สมดุลชีวิตการทํางาน และแบบแผนเพศ ความคิดเห็นของอาจารย์ เช่น ริค gilkey ผู้บริหาร เช่น เชอรีล แซนเบิร์ก และความสามารถของเจ้าหน้าที่ เช่น แมรี่ สังหารหมู่รวม ภาพประกอบ : ทำก่อนที่คุณจะเริ่มต้น