The theoretical framework of this r

The theoretical framework of this research combines theories of organizational learning and Naveh Abraham and PoorKarimi in the development of human resources with which to study the literature of organizational learning, shared vision, organizational culture, work and group learning, knowledge sharing, thinking systematic, participatory leadership and develop staff competencies, as well as the development of human resources, including professional development, personal development and
organizational development.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กรอบทฤษฎีของงานวิจัยนี้รวมทฤษฎีเรียนรู้องค์กร และ อับราฮัม Naveh และ PoorKarimi ในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ซึ่งการศึกษาวรรณกรรมขององค์กรเรียนรู้ ร่วมวิสัยทัศน์ วัฒนธรรมองค์กร ทำงาน และการเรียนรู้ รู้ ระบบ มีส่วนร่วมเป็นผู้นำความคิด และพัฒนาความสามารถของพนักงาน ตลอดจนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ รวมทั้งการพัฒนาอาชีพ พัฒนา และการพัฒนาองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กรอบทฤษฎีการวิจัยครั้งนี้รวมทฤษฎีของการเรียนรู้ขององค์กรและอับราฮัม Naveh และ PoorKarimi ในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ด้วยซึ่งในการศึกษาวรรณคดีของการเรียนรู้ขององค์กร, วิสัยทัศน์ร่วมกัน, วัฒนธรรมองค์กร, การทำงานและการเรียนรู้กลุ่มการแบ่งปันความรู้ความคิดเป็นระบบแบบมีส่วนร่วม
เป็นผู้นำและการพัฒนาความสามารถของพนักงานเช่นเดียวกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์รวมทั้งการพัฒนาอาชีพการพัฒนาส่วนบุคคลและการพัฒนาองค์กร