One of the main objectives of inter

One of the main objectives of interactive
training events should be to promote understanding
of how environmental sustainability can be achieved
within specific areas of the organization, and the
roles and responsibilities of individual employees
in relation to this. As Colbert & Kurucz (28) and
Rimanoczy & Pearson (15) highlight, HR has an
important role to play in designing these to facilitate
the dialogue needed to achieve this understanding,
which is in turn likely to promote the sense of a
community working towards shared goals, itself
associated with enhanced employee engagement
and other organizational benefits.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์หลักของการโต้ตอบอย่างใดอย่างหนึ่งกิจกรรมการฝึกอบรมควรจะ ส่งเสริมความเข้าใจของการรักษาสภาพแวดล้อมสามารถทำได้ภายในพื้นที่เฉพาะขององค์กร และบทบาทและความรับผิดชอบของพนักงานแต่ละคนเกี่ยวกับการนี้ กอลแบร์และ Kurucz (28) และRimanoczy และจุดเด่นของเพียร์สัน (15) HR มีการบทบาทสำคัญในการออกแบบเหล่านี้เพื่ออำนวยความสะดวกบทสนทนาที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุความเข้าใจนี้ซึ่งมีแนวโน้มในการส่งเสริมความรู้สึกของการชุมชนที่ทำงานเพื่อเป้าหมายร่วมกัน ตัวเองสัมพันธ์กับความผูกพันของพนักงานที่เพิ่มขึ้นและประโยชน์อื่น ๆ ขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หนึ่งในวัตถุประสงค์หลักของการโต้ตอบกิจกรรมการฝึกอบรมควรจะส่งเสริมความเข้าใจของวิธีการที่ยั่งยืนด้านสิ่งแวดล้อมสามารถทำได้ภายในพื้นที่เฉพาะขององค์กรและบทบาทและความรับผิดชอบของพนักงานแต่ละคนที่เกี่ยวข้องกับการนี้ ในฐานะที่เป็นฌ็องและ Kurucz (28) และRimanoczy และเพียร์สัน (15) ไฮไลท์, HR มีบทบาทสำคัญในการเล่นในการออกแบบเหล่านี้เพื่ออำนวยความสะดวกในการสนทนาที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุความเข้าใจนี้ซึ่งเป็นในทางกลับกันมีแนวโน้มที่จะส่งเสริมความรู้สึกของชุมชนทำงานต่อเป้าหมายร่วมกันของตัวเองที่เกี่ยวข้องกับความผูกพันของพนักงานที่เพิ่มขึ้นและผลประโยชน์ขององค์กรอื่นๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หนึ่งในวัตถุประสงค์หลักของกิจกรรมการฝึกอบรมเชิงโต้ตอบเพื่อส่งเสริมความเข้าใจ

ควรเป็นอย่างไร สิ่งแวดล้อมที่ยั่งยืนสามารถทำได้
ภายในพื้นที่เฉพาะขององค์กรและ

บทบาทและความรับผิดชอบของพนักงานแต่ละคนเกี่ยวกับเรื่องนี้ ที่ฌ็อง& kurucz ( 28 ) และ
rimanoczy &เพียร์สัน ( 15 ) เน้นให้ HR มี
บทบาทที่สำคัญในการเล่นในการออกแบบเหล่านี้เพื่อความสะดวก
บทสนทนาต้องบรรลุความเข้าใจนี้
ซึ่งเปิดโอกาสในการส่งเสริมความรู้สึกของชุมชนทำงานร่วมกัน
ต่อเป้าหมายที่เกี่ยวข้องกับตัวเอง

และประโยชน์เพิ่มความผูกพันองค์การอื่น ๆ