Later, Campbell (1990) differentiat

Later, Campbell (1990) differentiated
again between what to expend effort on, the level
of effort to expend, and the persistence in the expenditure
of that level of effort. Furthermore, Kanfer (1990) and
Locke and Latham (1990) also used this differentiation between direction (the behavior a person chooses to perform
in an organization), intensity (how hard a person works to
perform the chosen behavior), and persistence (how hard a
person keeps trying to perform the chosen behavior successfully).
Consequently, in this paper we will present a
first attempt to conceive a measurement instrument that operationalizes
work effort considering these three components
as basic work effort dimensions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ภายหลัง Campbell (1990) แตกต่างกันอีกครั้งระหว่างสิ่งที่ต้องจับจ่ายใช้สอยความพยายามบน ระดับพยายามที่จะจับจ่ายใช้สอย และมีอยู่ในรายจ่ายที่ระดับความพยายาม นอกจากนี้ Kanfer (1990) และล็อกและ Latham (1990) ใช้นี้สร้างความแตกต่างระหว่างทิศทาง (พฤติกรรมบุคคลเลือกที่จะทำในองค์กร), (วิธียากที่คนทำงานเพื่อความเข้มทำลักษณะการทำงานท่าน), และคงอยู่ (ว่าบุคคลจะพยายามทำพฤติกรรมท่านสำเร็จ)ดังนั้น ในเอกสารนี้ เราจะนำเสนอเป็นครั้งแรก พยายามตั้งครรภ์เครื่องมือวัดที่ operationalizesแรงงานที่พิจารณาส่วนประกอบเหล่านี้สามเป็นขนาดแรงงานพื้นฐาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ต่อมาแคมป์เบล (1990) ที่แตกต่างกันอีกครั้งระหว่างสิ่งที่จะใช้จ่ายความพยายามในระดับของความพยายามที่จะใช้จ่ายและค่าใช้จ่ายในการคงอยู่ที่ระดับของความพยายามที่ นอกจากนี้ Kanfer (1990) และล็อคและแทม(1990) นอกจากนี้ยังใช้ความแตกต่างระหว่างทิศทาง (พฤติกรรมคนเลือกที่จะดำเนินการในองค์กร), เข้ม (วิธีการที่ยากคนที่ทำงานเพื่อดำเนินการพฤติกรรมที่เลือก) และการติดตา (วิธี ยากคนพยายามที่จะช่วยให้การดำเนินการลักษณะการทำงานที่ประสบความสำเร็จได้รับการแต่งตั้ง). ดังนั้นในบทความนี้เราจะนำเสนอความพยายามครั้งแรกที่จะตั้งครรภ์เป็นเครื่องมือวัดที่ operationalizes พยายามทำงานพิจารณาทั้งสามองค์ประกอบที่เป็นมิติความพยายามในการทำงานขั้นพื้นฐาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ต่อมา แคมป์เบล ( 1990 ) ความแตกต่างระหว่างสิ่งที่ต้องใช้ความพยายามอีก

ระดับของความพยายามในการจับจ่ายใช้สอย และคงอยู่ในค่าใช้จ่าย
ของระดับของความพยายาม นอกจากนี้ kanfer ( 1990 ) และ
ล๊อคและ Latham ( 1990 ) ยังใช้ความแตกต่างระหว่างทิศทาง ( พฤติกรรมที่คนเลือกที่จะดำเนินการ
ในองค์กร ) , เข้ม ( มากแค่ไหน คนที่ทำงาน

แสดงพฤติกรรมที่เลือก ) และความคงอยู่ ( มากแค่ไหน เขาพยายามที่จะแสดงพฤติกรรม

เลือกได้ ) ดังนั้น ในบทความนี้เราจะนำเสนอ
ความพยายามครั้งแรกที่จะได้รับเครื่องมือวัดที่ operationalizes
งานความพยายามพิจารณาทั้งสามองค์ประกอบ
เป็นมิติความพยายามทำงานพื้นฐาน