Principal–agent theory involves the

Principal–agent theory involves the search for a payment system which aligns the interests of the principal and the agent such that the agent will exert maximum effort on behalf of the principal. In the case of the employment relationship, the firm is the principal and the employees are the agents and there is no inherent reason why the interests of these two groups should coincide. The objective of the firm might be to maximize profits, but employees will only benefit from profit maximisation if they are also shareholders in the company. The majority of employees are not shareholders and therefore their objectives might be quite different. Furthermore, given the difficulties involved in defining output and then allocating it to individual employees, why should the employees exert maximum effort on behalf of the firm? Effort cannot usually be observed and measured so there is an incentive to shirk.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทฤษฎีหลักตัวแทนที่เกี่ยวข้องกับการค้นหาสำหรับระบบการชำระเงินซึ่งสอดคล้องผลประโยชน์ของเงินต้นและตัวแทนดังกล่าวว่าตัวแทนจะออกแรงความพยายามสูงสุดในนามของเงินต้น ในกรณีของความสัมพันธ์การจ้างงานของ บริษัท เป็นหลักและพนักงานเป็นตัวแทนและไม่มีเหตุผลที่โดยธรรมชาติทำไมผลประโยชน์ของทั้งสองกลุ่มควรตรงวัตถุประสงค์ของ บริษัท อาจจะมีการเพิ่มผลกำไร แต่พนักงานจะได้รับประโยชน์จากกำไรสูงสุดถ้าพวกเขายังมีผู้ถือหุ้นใน บริษัท ส่วนใหญ่ของพนักงานไม่ได้ดังนั้นผู้ถือหุ้นและวัตถุประสงค์ของพวกเขาอาจจะแตกต่างกันมาก นอกจากนี้ได้รับความยากลำบากที่เกี่ยวข้องในการส่งออกและการกำหนดแล้วจัดสรรไปให้พนักงานแต่ละคน,ทำไมพนักงานควรออกแรงความพยายามสูงสุดในนามของ บริษัท ? ความพยายามที่มักจะไม่สามารถจะสังเกตเห็นและวัดจึงมีแรงจูงใจที่จะปัด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Principal–agent ทฤษฎีเกี่ยวข้องกับการค้นหาระบบการชำระเงินการจัดผลประโยชน์ของหลักการและตัวแทนที่ตัวแทนจะออกแรงความพยายามสูงสุดในนามของหลักการ ในกรณีของความสัมพันธ์การจ้างงาน บริษัทเป็นหลัก และพนักงานเป็นตัวแทน และมีเหตุผลโดยธรรมชาติเหตุที่ต้องการให้ผลประโยชน์ของกลุ่มสองกลุ่มลงรอย วัตถุประสงค์ของบริษัทอาจจะ ขยายผลกำไร แต่พนักงานจะได้รับประโยชน์เฉพาะจาก maximisation กำไรจะยังถือหุ้นในบริษัท ส่วนใหญ่ของพนักงานไม่ใช่ผู้ถือหุ้น และดังนั้น วัตถุประสงค์ของพวกเขาอาจแตกต่าง นอกจากนี้ ระบุปัญหาที่เกี่ยวข้องในการกำหนดผลผลิต และการปันส่วนให้พนักงานแต่ละคน ทำไมควรพนักงานแรงความพยายามสูงสุดในนามของบริษัทหรือไม่ พยายามไม่ปกติสามารถสังเกต และวัดจึงมีเพื่อจูงใจให้หนี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทฤษฎีหลัก - agent จะเกี่ยวข้องกับการค้นหาสำหรับระบบการชำระเงินซึ่งสอดคล้องผลประโยชน์ของเงินต้นและ Agent ที่เช่นที่ Agent จะออกแรงความพยายามสูงสุดในนามของเงินต้นที่ ในกรณีที่มีความสัมพันธ์กับการจ้างงานที่บริษัทที่เป็นหลักและพนักงานที่มีตัวแทนและไม่มีเหตุผลว่าทำไมความสนใจในเรื่องของทั้งสองกลุ่มเหล่านี้จะเกิดขึ้นพร้อมกันวัตถุประสงค์ของบริษัทที่อาจจะเป็นการช่วยเพิ่มผลกำไรแต่พนักงานจะได้รับประโยชน์มากที่สุดซึ่งนี่ก็ย้อนกลับจากกำไรหากพวกเขายังมีผู้ถือหุ้นในบริษัทเท่านั้น โดยส่วนใหญ่จะเป็นพนักงานไม่ได้ผู้ถือหุ้นและดังนั้นจึงตามวัตถุประสงค์ของพวกเขาอาจจะต่างกันมาก ยิ่งไปกว่านั้นยังได้รับความลำบากที่มีส่วนร่วมในการกำหนดเอาต์พุตและจัดสรรให้กับพนักงานแต่ละคนเหตุใดจึงควรพนักงานที่พยายามความพยายามสูงสุดในนามของบริษัท ไม่สามารถสังเกตเห็นความพยายามและวัดดังนั้นจึงมีแรงจูงใจที่จะเลี่ยงโดยปกติแล้ว