Anti-discrimination policy in place

Anti-discrimination policy in place, including, but
not limited to, how to deal with discrimination in
the workplace and equal access to all jobs in relation to gender, age, origin (locals vs. migrants), race or religion, and outlining clear and transparent company procedures are to raise/file and respond to discrimination complaints. Clear and transparent company procedures are outlined to raise/file and respond to discrimination complaints.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นโยบายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในสถานที่ รวมถึง แต่ ไม่จำกัด การจัดการกับการเลือกปฏิบัติใน ทำงานเท่ากับเข้าถึงงานทั้งหมดเกี่ยวกับเพศ อายุ กำเนิด (ชาวบ้านเทียบกับอพยพ), เชื้อชาติ หรือศาสนา และกำหนดบริษัทที่ชัดเจน และโปร่งใสโดยมีขั้นตอนการเพิ่ม/ไฟล์ และตอบสนองต่อการร้องเรียนการเลือกปฏิบัติ ขั้นตอนของบริษัทที่ชัดเจน และโปร่งใสจะถูกระบุไว้เพิ่ม/ไฟล์ และตอบสนองต่อการร้องเรียนการเลือกปฏิบัติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นโยบายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในสถานที่รวมถึง
แต่ไม่จำกัด
เฉพาะวิธีการจัดการกับการเลือกปฏิบัติในที่ทำงานและการเข้าถึงเท่ากับงานทั้งหมดในความสัมพันธ์กับเพศอายุต้นกำเนิด(เทียบกับชาวบ้านอพยพ) เชื้อชาติหรือศาสนาและการสรุปที่ชัดเจน และวิธีการที่ บริษัท มีความโปร่งใสในการระดม / ไฟล์และตอบสนองต่อข้อร้องเรียนการเลือกปฏิบัติ ขั้นตอนของ บริษัท ที่ชัดเจนและโปร่งใสมีการระบุไว้ในการระดม / ไฟล์และตอบสนองต่อข้อร้องเรียนการเลือกปฏิบัติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นโยบายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในสถานที่รวมถึง แต่ไม่ จำกัด เพียง
, วิธีการจัดการกับการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน และการเข้าถึงเท่ากับ
งานทั้งหมดที่สัมพันธ์กับเพศ อายุ ของคนในท้องถิ่นและแรงงานข้ามชาติ ) , เชื้อชาติ หรือศาสนา และเค้าร่างขั้นตอนบริษัทชัดเจน และโปร่งใสเพื่อสร้าง / แฟ้ม และตอบข้อร้องเรียนของการแบ่งแยก .ขั้นตอนที่ชัดเจนและโปร่งใสเป็น บริษัท ที่ระบุไว้เพื่อเพิ่ม / แฟ้ม และตอบข้อร้องเรียน

เลือกปฏิบัติ