Many studies in the literature indi

Many studies in the literature indicate that the average number of enterprises that incorporate health and safety at work in their policy is greater in countries that are characterized by a high socioeconomic and cultural level [24], [29] and [30]. Because of the assumption that the health and safety culture in the workforce is directly related to the existence of a health and safety policy in an enterprise, it can generally be concluded that employees from countries with different socioeconomic and cultural levels are characterized by different levels of health and safety culture at work. These differences among European countries constitute an inhibitory factor on the application of a common strategy to tackle PSR completely and effectively at work [7] and [31].

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในวรรณคดีหลายศึกษาบ่งชี้ว่า จำนวนเฉลี่ยของวิสาหกิจที่รวมสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงานในนโยบายของพวกเขา มากกว่าในประเทศที่มีลักษณะเป็น socioeconomic และวัฒนธรรมระดับสูง [24], [29] [30] และ เนื่องจากสมมติฐานที่ว่า วัฒนธรรมความปลอดภัยและสุขภาพในแรงงานเกี่ยวข้องกับการดำรงอยู่ของนโยบายสุขภาพและความปลอดภัยในองค์กร มันสามารถมักจะสรุปว่า พนักงานจากประเทศระดับ socioeconomic และวัฒนธรรมที่แตกต่างกันมีลักษณะเป็นวัฒนธรรมสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงานในระดับต่าง ๆ แตกต่างระหว่างประเทศในยุโรปเป็นปัจจัย inhibitory ในการประยุกต์ใช้เป็นกลยุทธ์ทั่วไปการเล่น PSR อย่างสมบูรณ์ และมีประสิทธิภาพ ในการทำงาน [7] และ [31]

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาหลายแห่งในวรรณคดีระบุว่าค่าเฉลี่ยของจำนวนผู้ประกอบการที่รวมสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงานในการกำหนดนโยบายของพวกเขาเป็นใหญ่ในประเทศที่มีลักษณะทางเศรษฐกิจและสังคมและวัฒนธรรมในระดับสูง [24] [29] และ [30] เพราะจากสมมติฐานที่ว่าวัฒนธรรมสุขภาพและความปลอดภัยในแรงงานจะเกี่ยวข้องโดยตรงกับการดำรงอยู่ของนโยบายสุขภาพและความปลอดภัยในองค์กรก็สามารถทั่วไปจะสามารถสรุปได้ว่าพนักงานจากประเทศที่มีระดับเศรษฐกิจสังคมและวัฒนธรรมที่แตกต่างกันมีลักษณะโดยระดับที่แตกต่างกันของ วัฒนธรรมสุขภาพและความปลอดภัยในที่ทำงาน ความแตกต่างเหล่านี้ในกลุ่มประเทศยุโรปถือว่าเป็นปัจจัยยับยั้งการประยุกต์ใช้กลยุทธ์ร่วมกันที่จะแก้ไขปัญหา PSR อย่างสมบูรณ์และมีประสิทธิภาพในการทำงาน [7] และ [31]

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ศึกษามากมายในวรรณกรรม พบว่า ค่าเฉลี่ยของจำนวนวิสาหกิจรวมสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงาน ในนโยบายของพวกเขามากขึ้นในประเทศที่มีลักษณะสูงด้านเศรษฐกิจสังคม และวัฒนธรรมระดับ [ 24 ] [ 29 ] [ 30 ] เพราะสมมติว่าสุขภาพและความปลอดภัยของวัฒนธรรมในด้านแรงงานโดยตรง ที่เกี่ยวข้องกับการดำรงอยู่ของนโยบายสุขภาพและความปลอดภัยในองค์กร สามารถ ทั่วไป สามารถ สรุปได้ว่า พนักงานจากประเทศที่มีระดับแตกต่างกันด้านเศรษฐกิจสังคม และวัฒนธรรม มีลักษณะที่แตกต่างกันของวัฒนธรรมสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงาน ความแตกต่างเหล่านี้ในประเทศยุโรปเป็นปัจจัยยับยั้งในการประยุกต์ใช้กลยุทธ์ทั่วไปเพื่อเล่นงาน PSR อย่างสมบูรณ์และได้อย่างมีประสิทธิภาพในการทำงาน [ 7 ] และ [ 31 ]