- The knowledge management can help

- The knowledge management can help to improve the performance of the organization.
- The knowledge management can prevent the loss of wisdom.
- The knowledge management can increase potentiality competitiveness and survival.
- The knowledge management is the development people and to be the organization of learning.
- The knowledge management is empowered to make decisions and plan to operate quickly.
- The knowledge management can increase unity in the agency.
- The knowledge management is increasing value to the organization.
- The knowledge management can change the culture of power in the vertical to the horizontal spread knowledge cultures because everyone has the right to learn equally.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

-การจัดการความรู้สามารถช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์กร -การจัดการความรู้สามารถป้องกันการสูญหายของภูมิปัญญา-การจัดการความรู้สามารถเพิ่มศักยภาพแข่งขันและอยู่รอด -การจัดการความรู้คือ การพัฒนาบุคคลและ องค์กรเรียนรู้-การจัดการความรู้คืออำนาจการตัดสินใจ และวางแผนในการทำงานได้อย่างรวดเร็ว-การจัดการความรู้สามารถเพิ่มความสามัคคีในหน่วยงาน -การจัดการความรู้จะเพิ่มมูลค่าให้องค์กร -การจัดการความรู้สามารถเปลี่ยนวัฒนธรรมอำนาจในแนวตั้งที่เป็นวัฒนธรรมความรู้กระจายแนวนอนเนื่องจากทุกคนมีสิทธิ์เรียนรู้เท่าเทียมกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

- การจัดการความรู้สามารถช่วยในการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานขององค์กร.
- การจัดการความรู้สามารถป้องกันการสูญเสียของภูมิปัญญา.
- การจัดการความรู้สามารถเพิ่มศักยภาพการแข่งขันศักยภาพและความอยู่รอด.
- การจัดการความรู้คือการพัฒนาคนและเพื่อให้องค์กรของ การเรียนรู้.
- การจัดการความรู้เป็นผู้มีอำนาจในการตัดสินใจและวางแผนที่จะดำเนินการได้อย่างรวดเร็ว.
- การจัดการความรู้สามารถเพิ่มความสามัคคีในหน่วยงาน.
- การจัดการความรู้คือการเพิ่มมูลค่าให้กับองค์กร.
- การจัดการความรู้สามารถเปลี่ยนวัฒนธรรมของอำนาจใน แนวตั้งเพื่อกระจายความรู้วัฒนธรรมแนวนอนเพราะทุกคนมีสิทธิที่จะได้เรียนรู้อย่างเท่าเทียมกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- การจัดการความรู้สามารถช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์กร
- การจัดการความรู้สามารถป้องกันการสูญหายของปัญญา
- การจัดการความรู้สามารถเพิ่มศักยภาพในการแข่งขันและความอยู่รอด
- การบริหารจัดการความรู้ คือ การพัฒนาคน และการเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้
- การบริหารจัดการความรู้ คือ อำนาจในการตัดสินใจ และวางแผนดำเนินการอย่างรวดเร็ว .
- การจัดการความรู้สามารถเพิ่มความสามัคคีในหน่วยงาน
- การจัดการความรู้คือการเพิ่มมูลค่าให้กับองค์กร
- การจัดการความรู้สามารถเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมอำนาจในแนวดิ่งกับแนวนอนกระจายความรู้วัฒนธรรม เพราะทุกคนมีสิทธิในการเรียนรู้เท่าเทียมกัน