Power / Distance of Singapore is di

Power / Distance of Singapore is discrimination. Everyone in society without equality. It is an expression of cultural attitude towards inequality among faculty Power Distance is defined as the extent to which. The less powerful members of institutions and. Within a country expect and accept that power is distributed unequally. Power is centralized and managers rely on their bosses and on rules. Personally, I think that discrimination is normal because the work of all Will be responsible for the difference positions. Centralized and managers rely on their bosses and rules. Whatever we do, we must admit that the rules And compliance Because if we do not comply may be fired from work. for example If I worked as crew Singapore Airlines. Or before the plane, EMERGENCY time for me to follow the orders of bosses or before boarding the plane I had to go to the office.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พลังงานจากสิงคโปร์เป็น การเลือกปฏิบัติ ทุกคนในสังคมไม่มีความเสมอภาค ค่าของวัฒนธรรมทัศนคติต่อความไม่เท่าเทียมกันระหว่างคณะพลังงานระยะถูกกำหนดเป็นขอบเขตที่ได้ สมาชิกมีน้อยประสิทธิภาพของสถาบัน และการ ภายในประเทศคาดหวัง และการยอมรับว่า มีกระจายพลังงาน unequally เป็นแบบรวมศูนย์อำนาจ และอาศัยผู้จัดการของผู้บังคับบัญชา และกฎ ส่วนตัว ผมคิดว่า การเลือกปฏิบัติเป็นปกติเนื่องจากการทำงานทั้งหมดจะรับผิดชอบในตำแหน่งที่แตกต่าง ส่วนกลาง และผู้จัดการอาศัยผู้บังคับบัญชาและกฎของพวกเขา สิ่งที่เราทำ เราต้องยอมรับว่า ที่กฎ และปฏิบัติตามเพราะถ้าเราไม่ปฏิบัติตาม อาจยิงได้จากการทำงาน ตัวอย่างถ้าผมทำงานเป็นลูกเรือสายการบินสิงคโปร์ หรือก่อนเครื่องบิน ฉุกเฉินเวลาสำหรับผมที่จะทำตามใบสั่ง ของผู้บังคับบัญชา หรือ ก่อนขึ้นเครื่องบินผมไปสำนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พาวเวอร์ / ระยะทางของสิงคโปร์เป็นการเลือกปฏิบัติ ทุกคนในสังคมโดยไม่เท่าเทียมกัน มันคือการแสดงออกของวัฒนธรรมทัศนคติที่มีต่อความไม่เท่าเทียมกันในหมู่คณะทางไฟฟ้​​าจะถูกกำหนดเป็นขอบเขตที่ สมาชิกที่มีประสิทธิภาพน้อยกว่าของสถ​​าบันการศึกษาและ ภายในประเทศที่คาดหวังและยอมรับอำนาจที่ไม่เท่าเทียมกัน พลังงานเป็นศูนย์และผู้จัดการพึ่งพาผู้บังคับบัญชาของพวกเขาและกฎ ส่วนตัวผมคิดว่าการเลือกปฏิบัติเป็นเรื่องปกติเพราะการทำงานของทุกคนจะต้องรับผิดชอบในตำแหน่งที่แตกต่างกัน ส่วนกลางและผู้จัดการพึ่งพาผู้บังคับบัญชาและกฎของพวกเขา สิ่งที่เราทำเราต้องยอมรับว่ากฎระเบียบและการปฏิบัติตามเพราะถ้าเราไม่ปฏิบัติตามอาจถูกไล่ออกจากงาน ตัวอย่างเช่นถ้าผมทำงานเป็นลูกเรือสายการบินสิงคโปร์ หรือก่อนเครื่องบินที่เวลาเกิดเหตุฉุกเฉินสำหรับผมที่จะทำตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชาหรือก่อนที่จะขึ้นเครื่องบินที่ผมต้องไปที่สำนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พลังงาน / ระยะทางของสิงคโปร์ คือ การเลือกปฏิบัติ ทุกคนในสังคมไม่มีความเสมอภาค มันคือการแสดงออกของความคิดทางวัฒนธรรมความไม่เสมอภาคระหว่างคณะพลังงานต่อระยะทาง หมายถึง ขอบเขตที่ ที่มีประสิทธิภาพน้อยกว่า สมาชิกของสถาบันและ ในประเทศคาดหวัง และยอมรับอำนาจนั้นมีการกระจายไม่เท่ากัน . อำนาจจากส่วนกลาง และผู้บริหารต้องอาศัยผู้บังคับบัญชาของพวกเขาและในกฎส่วนตัวผม คิดว่าการเลือกปฏิบัติเป็นปกติ เพราะงานของทุกคนจะต้องรับผิดชอบสำหรับความแตกต่างของตำแหน่ง ส่วนกลางและผู้บริหารพึ่งพากฎเจ้านายของพวกเขา อะไรก็ตามที่เราทำ เราต้องยอมรับว่า กฎและปฏิบัติตาม เพราะหากเราไม่ปฏิบัติตามอาจถูกไล่ออกจากงาน ตัวอย่างเช่นถ้าผมทำงานเป็นลูกเรือสายการบินสิงคโปร์ . หรือก่อนขึ้นเครื่องบินเวลาฉุกเฉินสำหรับฉันที่จะปฏิบัติตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชา หรือ ก่อนขึ้นเครื่อง ผมต้องไปออฟฟิศ