This paper critically reviews the l

This paper critically reviews the literature on managing diversity through human
resource management (HRM). We discuss the major issues and objectives of managing
diversity and examine the state of human resource diversity management practices in
organizations. Our review shows that inequality and discrimination still widely exist
and HRM has focused mainly on compliance with equal employment opportunity
(EEO) and affirmative action (AA) legislation. Less attention has been paid to valuing,
developing and making use of diversity. Our review reveals limited literature
examining how diversity is managed in organizations through effective human
resource management. We develop a framework that presents strategies for HR
diversity management at the strategic, tactical and operational levels. Our review also
discusses the implications for practice and further research.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระดาษนี้เหลือรีวิววรรณกรรมเกี่ยวกับการจัดการความหลากหลายผ่านบุคคลบริหารทรัพยากร (HRM) เราหารือประเด็นสำคัญและวัตถุประสงค์ของการจัดการความหลากหลาย และตรวจสอบสถานะของทรัพยากรบุคคลปฏิบัติการจัดการความหลากหลายในองค์กร ตรวจทานของเราแสดงว่า ความไม่เท่าเทียมกันและการเลือกปฏิบัติที่ยังคงแพร่หลายอยู่และ HRM ได้เน้นส่วนใหญ่สอดคล้องกับโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน(EEO) และยืนยันการดำเนินการ (AA) กฎหมาย ใส่น้อยได้จ่ายให้ค้างอยู่พัฒนา และทำให้ใช้ความหลากหลายของ ของเราตรวจสอบพบวรรณกรรมจำกัดตรวจสอบวิธีจัดการความหลากหลายในองค์กรผ่านบุคคลที่มีประสิทธิภาพการจัดการทรัพยากร เราพัฒนาเป็นกรอบที่แสดงกลยุทธ์สำหรับ HRจัดการความหลากหลายในระดับยุทธศาสตร์ ยุทธวิธี และการดำเนินงาน เราคิดเห็นยังกล่าวถึงผลวิจัยเพิ่มเติมและปฏิบัติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระดาษนี้วิกฤตความคิดเห็นหนังสือที่เกี่ยวกับการจัดการความหลากหลายของมนุษย์ผ่านการจัดการทรัพยากร (HRM)
เราหารือเกี่ยวกับประเด็นสำคัญและวัตถุประสงค์ของการจัดการความหลากหลายและการตรวจสอบสถานะของการจัดการความหลากหลายของทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร ตรวจสอบของเราแสดงให้เห็นว่าความไม่เท่าเทียมและการเลือกปฏิบัติยังคงมีอยู่อย่างกว้างขวางและการบริหารทรัพยากรมนุษย์ได้มุ่งเน้นในการให้สอดคล้องกับโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน(EEO) และการดำเนินการยืนยัน (AA) กฎหมาย ความสนใจน้อยได้รับการจ่ายเงินให้กับคุณค่า, การพัฒนาและการใช้ประโยชน์จากความหลากหลาย ตรวจสอบของเราแสดงให้เห็นว่าวรรณกรรม จำกัดตรวจสอบว่ามีการจัดการความหลากหลายในองค์กรผ่านมนุษย์ที่มีประสิทธิภาพการจัดการทรัพยากร เราพัฒนากรอบการทำงานที่นำเสนอกลยุทธ์สำหรับทรัพยากรบุคคลการจัดการความหลากหลายในเชิงกลยุทธ์ระดับยุทธวิธีและการดำเนินงาน ตรวจสอบของเรานอกจากนี้ยังกล่าวถึงความหมายสำหรับการปฏิบัติและการวิจัยต่อไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทความนี้วิเคราะห์วิจารณ์วรรณกรรมการจัดการความหลากหลายผ่านการจัดการทรัพยากรมนุษย์
( HRM ) เราได้กล่าวถึงประเด็นหลักและวัตถุประสงค์ของการจัดการ
ความหลากหลายและตรวจสอบสถานะของการจัดการความหลากหลายของทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรปฏิบัติ
. ตรวจสอบของเราแสดงให้เห็นว่าความเหลื่อมล้ำและการเลือกปฏิบัติยังคงแพร่หลายอยู่
ตำแหน่งงาน และได้เน้นส่วนใหญ่สอดคล้องกับโอกาสการจ้างงานเท่ากับ
( EEO ) และยืนยันการกระทำ ( AA ) กฎหมาย ความสนใจน้อยได้ถูกจ่ายค่า
พัฒนา , และการใช้ประโยชน์จากความหลากหลาย ตรวจสอบของเราพบจำกัดวรรณกรรม
การตรวจสอบว่ามีการจัดการความหลากหลายในองค์กรการจัดการทรัพยากรมนุษย์
ที่มีประสิทธิภาพ เราพัฒนา กรอบที่นำเสนอกลยุทธ์ HR
การจัดการความหลากหลายในกลยุทธ์ ยุทธวิธีและการดำเนินงานระดับ ตรวจสอบของเรา ยังกล่าวถึงแนวทางการปฏิบัติ







และการวิจัยเพิ่มเติม