In the current context of turbulenc

In the current context of turbulence, firms that are able to attract and retain the most qualified workers can obtain a source of sustainable competitive advantage from them in the market. In the last years, Corporate Social Responsibility (CSR) is acquiring a great relevance among academics and professionals as a management tool, which could send positive external signals to the prospective employees of companies. Considering this framework, this paper aims to demonstrate the important role of adopting a CSR orientation for companies in the process of attraction talented people. To support these objectives we based on the principles of stakeholders approach and signalling theory. The context of analysis will be framed in two countries with similar cultural and geographic location such as Spain and Portugal to get homogeneous results in order to make a comparison between them. The respondents of the study were students from Tourism and Hospitality Management in Technical Schools and Universities. The results obtained in the first focus of analysis in Portugal indicate a positive relationship among the candidates and their interest to work for companies that apply CSR activities. With this support, we are moving to Spain, concretely to Andalusia to test and contrast this framework in a similar population of students.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในบริบทของความปั่นป่วน บริษัทที่สามารถดึงดูด และรักษาคนงานที่เหมาะสมที่สุด สามารถได้รับแหล่งที่มาของการได้เปรียบเชิงแข่งขันที่ยั่งยืนในตลาด ในปีที่ผ่านมา องค์กรทางสังคมความรับผิดชอบ (CSR) จะได้มาเกี่ยวข้องมากในหมู่นักวิชาการและผู้เชี่ยวชาญเป็นเครื่องมือจัดการ ซึ่งสามารถส่งสัญญาณภายนอกบวกกับพนักงานผู้สนใจของบริษัท พิจารณากรอบนี้ กระดาษนี้มุ่งแสดงให้เห็นถึงบทบาทสำคัญของใช้แนว CSR บริษัทกำลังเที่ยวเก่งคน เพื่อสนับสนุนวัตถุประสงค์เหล่านี้ ที่เราอยู่บนหลักการของวิธีการมีส่วนได้เสียและแดงทฤษฎี บริบทของการวิเคราะห์จะได้กรอบในกับตำแหน่งทางภูมิศาสตร์ และวัฒนธรรมคล้ายกันเช่นสเปนและโปรตุเกสจะได้รับผลลัพธ์เป็นเนื้อเดียวกันเพื่อทำให้เปรียบเทียบระหว่างสองประเทศ ตอบศึกษามีนักเรียนจากการท่องเที่ยวและการต้อนรับการจัดการในโรงเรียนเทคนิคและมหาวิทยาลัย ผลได้รับในโฟกัสแรกวิเคราะห์ในโปรตุเกสระบุความสัมพันธ์ในเชิงบวกระหว่างผู้สมัครและทำงานในบริษัทที่ใช้กิจกรรม ด้วยการสนับสนุนนี้ เราจะย้ายไปสเปน รูปธรรมให้อันดาลูเซียเพื่อทดสอบ และความคมชัดนี้กรอบประชากรคล้ายคลึงกันของนักเรียน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในบริบทของความวุ่นวายในปัจจุบัน บริษัท ที่มีความสามารถในการดึงดูดและรักษาแรงงานที่มีคุณภาพมากที่สุดจะได้รับแหล่งที่มาของความได้เปรียบในการแข่งขันอย่างยั่งยืนจากพวกเขาในตลาด ในปีที่ผ่านมาความรับผิดชอบต่อสังคม (CSR) จะได้มาซึ่งความสัมพันธ์ที่ดีในหมู่นักวิชาการและผู้เชี่ยวชาญด้านการเป็นเครื่องมือในการจัดการซึ่งอาจส่งสัญญาณภายนอกบวกกับพนักงานในอนาคตของ บริษัท พิจารณากรอบนี้งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อแสดงให้เห็นถึงบทบาทที่สำคัญของการใช้การวางแนวทางความรับผิดชอบต่อสังคมสำหรับ บริษัท ที่อยู่ในกระบวนการของคนมีความสามารถที่น่าสนใจ เพื่อสนับสนุนวัตถุประสงค์เหล่านี้ที่เราอยู่บนพื้นฐานของหลักการของผู้มีส่วนได้เสียเข้ามาใกล้และทฤษฎีการส่งสัญญาณ บริบทของการวิเคราะห์จะมีกรอบในสองประเทศที่มีสถานที่ตั้งทางภูมิศาสตร์และวัฒนธรรมที่คล้ายกันเช่นสเปนและโปรตุเกสเพื่อให้ได้ผลลัพธ์เหมือนกันเพื่อที่จะทำให้การเปรียบเทียบระหว่างพวกเขา ผู้ตอบแบบสอบถามในการศึกษาครั้งนี้มีนักเรียนจากการท่องเที่ยวและการจัดการการต้อนรับในทางเทคนิคโรงเรียนและมหาวิทยาลัย ผลที่ได้รับในครั้งแรกที่มุ่งเน้นการวิเคราะห์ในโปรตุเกสบ่งบอกถึงความสัมพันธ์เชิงบวกในหมู่ผู้สมัครและความสนใจของพวกเขาในการทำงานสำหรับ บริษัท ที่ใช้กิจกรรมเพื่อสังคม ด้วยการสนับสนุนนี้เรากำลังจะย้ายไปสเปนเป็นรูปธรรมที่จะดาลูเซียที่จะทดสอบและความคมชัดกรอบนี้ในประชากรที่คล้ายกันของนักเรียน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในบริบทปัจจุบันของความวุ่นวาย , บริษัท ที่สามารถดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีคุณภาพมากที่สุด จะได้รับแหล่งที่มาของความได้เปรียบในการแข่งขันที่ยั่งยืนจากพวกเขาในตลาด ใน ปี ล่าสุด ความรับผิดชอบต่อสังคม ( CSR ) คือรับความเกี่ยวข้องอย่างมากในหมู่นักวิชาการและผู้เชี่ยวชาญเป็นเครื่องมือในการจัดการซึ่งสามารถส่งสัญญาณภายนอกบวกกับอนาคตพนักงานของบริษัท พิจารณากรอบนี้ บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อแสดงให้เห็นถึงบทบาทที่สำคัญของการใช้ CSR ปฐมนิเทศสำหรับ บริษัท ในกระบวนการของการเที่ยวเก่งคน เพื่อสนับสนุนวัตถุประสงค์เหล่านี้เราใช้หลักการของผู้มีส่วนได้เสียวิธีการและทฤษฎีสัญญาณ .บริบทของการวิเคราะห์จะเป็นกรอบในทั้งสองประเทศมีวัฒนธรรมที่คล้ายคลึงกัน และที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ เช่น สเปนและโปรตุเกส เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่เป็นเนื้อเดียวกัน เพื่อที่จะทำให้การเปรียบเทียบระหว่างพวกเขา กลุ่มตัวอย่างของการศึกษา คือ นักศึกษาจากการจัดการการท่องเที่ยวและอุตสาหกรรมการบริการในโรงเรียนเทคนิคและมหาวิทยาลัยผลลัพธ์ที่ได้ในวันแรกที่เน้นการวิเคราะห์ในโปรตุเกส ระบุว่า มีความสัมพันธ์ทางบวกระหว่างผู้สมัครและความสนใจที่จะทำงานสำหรับ บริษัท ที่ใช้กิจกรรมเพื่อสังคม ด้วยการสนับสนุนนี้ เรากำลังจะย้ายไปสเปน อย่างเป็นรูปธรรมเพื่อ Andalusia ทดสอบความคมชัดและกรอบนี้ในประชากรที่คล้ายคลึงกันของนักเรียน