Gender diversity and the status of

Gender diversity and the status of women in the hospitality industry has been a concern among both
management practitioners and academicians. In recent years, there has been remarkable progress with
respect to women closing the gender gap in managerial positions in the hospitality industry. Yet there still
seems to be what might be called “patterns of employment ghettos,” wherein certain departments are
predominantly filled by men and others
are
predominantly
staffed
by women. This suggests that gender
diversity
may be
lacking
in the hospitality industry.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หลากหลายเพศและสถานภาพของสตรีในอุตสาหกรรมการบริการได้รับความกังวลในหมู่ทั้งสอง ปฏิบัติงานการจัดการและเศรษฐศาสตร์ ในปีล่าสุด ได้รับความก้าวหน้าโดดเด่นด้วย เคารพคนที่ปิดช่องว่างเพศตำแหน่งบริหารในอุตสาหกรรมการบริการ แต่ ยังมี น่าจะ เป็นสิ่งที่อาจเรียกว่า "รูปแบบการจ้างงาน ghettos นั้นบางหน่วยงานที่จะ ส่วนใหญ่เต็มไปด้วยผู้ชาย มี ส่วนใหญ่เป็น เจ้าหน้าที่ โดยผู้หญิง นี้แสดงให้เห็นว่า เพศ ความหลากหลาย บางทีนะ ขาด ในอุตสาหกรรมการบริการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพศหลากหลายและสถานะของผู้หญิงในอุตสาหกรรมการบริการที่ได้รับความกังวลในหมู่ทั้ง
ผู้ปฏิบัติงานผู้บริหารและนักวิชาการ ในปีที่ผ่านมามีความคืบหน้าโดดเด่นด้วย
ความเคารพต่อผู้หญิงปิดช่องว่างทางเพศในตำแหน่งผู้บริหารในอุตสาหกรรมการบริการ แต่ยังคงมีความ
น่าจะเป็นสิ่งที่อาจจะเรียกว่า "รูปแบบของการจ้างงานสลัม" นั้นหน่วยงานบางอย่างจะ
เต็มไปส่วนใหญ่โดยชายและคนอื่น ๆ
จะ
เด่น
บุคลากร
โดยผู้หญิง นี้แสดงให้เห็นว่าเพศ
หลากหลาย
อาจจะ
ขาด
ในอุตสาหกรรมการบริการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความหลากหลายทางเพศ และสถานภาพของผู้หญิงในอุตสาหกรรมการบริการมีความกังวลในหมู่ทั้งผู้ปฏิบัติงานบริหารและนักวิชาการ . ในปีที่ผ่านมามีความก้าวหน้าที่โดดเด่นด้วยเคารพผู้หญิงปิดช่องว่างทางเพศในตำแหน่งการบริหารจัดการในอุตสาหกรรมการบริการ แต่ก็ยังดูเหมือนจะเป็นสิ่งที่อาจจะเรียกว่า " รูปแบบของการจ้างงานที่สลัม " บางหน่วยงานนั้นเด่นที่เต็มไปด้วยมนุษย์ และอื่น ๆคือเด่นจำกัดโดยผู้หญิง นี้บ่งบอกว่า เพศความหลากหลายอาจจะขาดในอุตสาหกรรมการบริการ