Materials Symbols:The headquarters

Materials Symbols:
The headquarters of Alcoa doesn’t look like your typical head office operation. There are few individual offices even for senior executives. It is essentially made up of cubicles, common areas, and meeting rooms. This informal corporate headquarters conveys to employees that Alcoa values openness, equality, creativity and flexibility. Some corporations provide their top executives with chauffeur-driven limousines and, when they travel by air, unlimited use of the corporate jet. Others may not get to ride in limousines to private jets but they might still get a car and air transportation paid for by the company. Only the car is a Chevrolet (with no driver) and the jet seat is in the economy section of a commercial airliner.
The layout of corporate headquarters, the types of automobiles top executives are given, and the presence or absence of corporate aircraft are a few examples of materials symbols. Others included the size of offices, the elegance of furnishings executive perks, and attire. These materials symbols convey to employees who is important, the degree of egalitarianism desired by top management and the kinds of behavior (for example, risk taking, conservative, authoritarian, participative, individualistic, social) that are appropriate.


more at http://www.citeman.com/4003-how-employees-learn-culture-2.html#ixzz3lXjV7cM4

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัสดุสัญลักษณ์:สำนักงานใหญ่ของ Alcoa ไม่เหมือนทั่วไปสำนักงานใหญ่ดำเนินการ มีไม่กี่แต่ละสำนักงานแม้กระทั่งผู้บริหารระดับสูง มันถูกสร้างขึ้นเป็นของ cubicles พื้นที่ส่วนกลาง และห้องประชุม สำนักนี้เป็นสื่อถึงพนักงาน Alcoa ค่าอย่างยิ่ง ความเสมอภาค ความคิดสร้างสรรค์ และมีความยืดหยุ่น บางองค์กรให้ผู้บริหารระดับสูงของพวกเขาขับ limousines และ เมื่อพวกเขาเดินทาง โดยเครื่องบิน บริษัทเจ็ทไม่จำกัดใช้ คนอื่นอาจไม่ได้รับทิปใน limousines เพื่อ jets ส่วนตัว แต่พวกเขายังอาจได้รับการขนส่งรถยนต์และอากาศที่ชำระ โดยบริษัท เฉพาะรถเชฟโรเลต (พร้อมคนขับไม่) และนั่ง jet ในส่วนเศรษฐกิจของเครื่องบินพาณิชย์พาณิชย์เค้าโครงของสำนัก ชนิดของรถยนต์ผู้บริหารระดับสูงจะได้รับ และหรือเครื่องบินของบริษัทตัวอย่างของสัญลักษณ์ของวัสดุ อื่น ๆ รวมขนาดของสำนักงาน ของตกแต่งห้อง perks และการแต่งกาย สัญลักษณ์วัสดุเหล่านี้สามารถถ่ายทอดไปที่พนักงานที่มีความสำคัญ ระดับของ egalitarianism ที่ต้องการ โดยผู้บริหารระดับสูงและประเภทของพฤติกรรม (เช่น ความเสี่ยงการ หัวเก่า ประเทศ participative, individualistic สังคม) ที่เหมาะสมเพิ่มเติมได้ที่ http://www.citeman.com/4003-how-employees-learn-culture-2.html#ixzz3lXjV7cM4

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สัญลักษณ์วัสดุ:
สำนักงานใหญ่ของอัลโคดูไม่เหมือนหัวของคุณโดยทั่วไปการดำเนินงานของสำนักงาน มีสำนักงานของแต่ละบุคคลไม่กี่แม้สำหรับผู้บริหารระดับสูงที่มี มันถูกสร้างขึ้นจากหลัก cubicles, พื้นที่ส่วนกลางและห้องประชุม สำนักงานใหญ่ของ บริษัท นี้บ่งบอกถึงความเป็นทางการให้กับพนักงานอัลโคว่าค่าการเปิดกว้างความเสมอภาคความคิดสร้างสรรค์และมีความยืดหยุ่น บาง บริษัท ให้ผู้บริหารระดับสูงของพวกเขาด้วยรถลีมูซีนพนักงานขับรถและเมื่อพวกเขาเดินทางโดยเครื่องบินใช้งานไม่ จำกัด ของ บริษัท จัมโบ้ คนอื่นอาจจะไม่ได้รับที่จะนั่งในรถลีมูซีนที่จะเครื่องบินเจ็ตส่วนตัว แต่พวกเขายังคงอาจได้รับการขนส่งรถยนต์และเครื่องจ่ายโดย บริษัท เฉพาะรถเชฟโรเลต (พร้อมคนขับไม่ได้) และนั่งเครื่องบินเจ็ทที่อยู่ในส่วนของเศรษฐกิจของสายการบินเชิงพาณิชย์.
รูปแบบของสำนักงานใหญ่ของ บริษัท ที่ชนิดของรถยนต์ผู้บริหารระดับสูงจะได้รับและการมีหรือไม่มีเครื่องบินของ บริษัท เป็น ตัวอย่างบางส่วนของสัญลักษณ์วัสดุ อื่น ๆ รวมทั้งขนาดของสำนักงานสง่างามของการตกแต่ง perks ผู้บริหารและเครื่องแต่งกาย สัญลักษณ์วัสดุเหล่านี้ถ่ายทอดให้กับพนักงานที่มีความสำคัญระดับของกิจวัตรประจำวันที่ต้องการโดยผู้บริหารระดับสูงและชนิดของพฤติกรรม (เช่นความเสี่ยง, อนุลักษณ์, เผด็จการมีส่วนร่วมที่แต่ละสังคม) ที่มีความเหมาะสม. เพิ่มเติมได้ที่ http: // www.citeman.com/4003-how-employees-learn-culture-2.html#ixzz3lXjV7cM4

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สัญลักษณ์ของวัสดุ :
กองบัญชาการของ Alcoa ดูไม่เหมือนทั่วไป สำนักงานใหญ่ การดําเนินงาน มีสำนักงานบุคคลไม่กี่แม้สำหรับผู้บริหารอาวุโส มันเป็นหลักที่สร้างขึ้นจาก cubicles , พื้นที่ทั่วไป และห้องประชุม สำนักงานใหญ่ขององค์กรนี้ทางการสื่อให้พนักงานที่โคค่าผดุงความเสมอภาค , ความคิดสร้างสรรค์และความยืดหยุ่นบาง บริษัท ให้ผู้บริหารระดับสูงของพนักงานขับรถลีมูซีน และ เมื่อพวกเขาเดินทางโดยเครื่องบิน ใช้ไม่ จำกัด ของเครื่องบินเจ็ท คนอื่นอาจจะไม่ได้นั่งลีมูซีนไป เครื่องบินส่วนตัว แต่พวกเขายังอาจได้รับรถและการขนส่งทางอากาศที่จ่ายโดยบริษัท แต่มันเป็นรถเชฟโรเลต ( ไม่มีคนขับ ) และเครื่องบินที่นั่งอยู่ในระบบเศรษฐกิจ ส่วนของสายการบินพาณิชย์ .
รูปแบบของ บริษัท ชนิดของรถยนต์ที่ผู้บริหารระดับสูงจะได้รับและการแสดงตนหรือขาดของเครื่องบินของ บริษัท คือ ตัวอย่างของสัญลักษณ์วัสดุ อื่น ๆ รวมขนาดของสํานักงาน ความสง่างามของเฟอร์นิเจอร์ผู้บริหาร perks และเครื่องแต่งกาย . วัสดุเหล่านี้สัญลักษณ์สื่อให้พนักงานที่สำคัญระดับของ " ความเสมอภาค " ที่ต้องการ โดยการจัดการด้านบนและพฤติกรรม ( ตัวอย่างเช่น , ความเสี่ยง , อนุลักษณ์ , เผด็จการ , แบบมีส่วนร่วมปัจเจก สังคม ) ที่เหมาะสม


เพิ่มเติมที่ http : / / www.citeman . com / 4003-how-employees-learn-culture-2 . html # ixzz3lxjv7cm4