As we shell see, these adaptations

As we shell see, these adaptations make the particular interviews and application blanks very similar to psychological tests. The structured interview for retail jewelry sales jobs at Zale Corporation is an example. This second approach relies heavily on the sampling of present behavior as a basis for prediction. Relatively standardized situations that presumably have some relation to the job or jobs are established, and candidates are asked to behave within these contexts. It is assumed that their behavior in these limited situation will be typical of their total present behavior and that the future to permit effective prediction.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราเปลือกเห็น ทันทีทำให้การสัมภาษณ์เฉพาะ และแอพลิเคชันช่องทดสอบคล้ายคลึงกับจิตใจ การสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างสำหรับงานขายเครื่องประดับขายปลีกที่ บริษัท Zale เป็นตัวอย่าง วิธีที่สองนี้ใช้มากในสุ่มตัวอย่างของลักษณะการทำงานปัจจุบันเป็นพื้นฐานสำหรับการพยากรณ์ สถานการณ์ค่อนข้างมาตรฐานที่น่าจะมีบางความสัมพันธ์การงานการงาน และมีผู้สมัครจะต้องทำงานภายในบริบทนี้ จึงสันนิษฐานว่า ลักษณะการทำงานในสถานการณ์เหล่านี้จำกัดจะทั่วไปรวมแสดงลักษณะการทำงานและอนาคตเพื่ออนุญาตให้มีการคาดเดาผล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในฐานะที่เราเปลือกเห็นการปรับตัวเหล่านี้ทำให้การสัมภาษณ์โดยเฉพาะและช่องว่างการประยุกต์ใช้คล้ายกับการทดสอบทางจิตวิทยา สัมภาษณ์งานขายค้าปลีกเครื่องประดับที่ Zale คอร์ปอเรชั่นเป็นตัวอย่าง แนวทางที่สองนี้อาศัยอย่างหนักในการเก็บตัวอย่างของพฤติกรรมในปัจจุบันเป็นพื้นฐานสำหรับการคาดการณ์ สถานการณ์ค่อนข้างเป็นมาตรฐานที่น่าจะมีความสัมพันธ์กับงานหรืองานที่จัดตั้งขึ้นและผู้สมัครจะถูกขอให้ปฏิบัติตนภายในบริบทเหล่านี้ สันนิษฐานว่าเป็นพฤติกรรมของพวกเขาอยู่ในสถานการณ์ จำกัด เหล่านี้จะเป็นเรื่องปกติของพฤติกรรมในปัจจุบันของพวกเขารวมและว่าในอนาคตจะอนุญาตให้มีการคาดการณ์ที่มีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขณะที่เรากะลาเห็นการปรับตัวเหล่านี้ให้สัมภาษณ์โดยเฉพาะและช่องว่างของโปรแกรมคล้ายกับการทดสอบทางจิตวิทยา การสัมภาษณ์งานที่บริษัทขายเครื่องประดับปลีก เป็นตัวอย่าง แบบที่สองนี้อาศัยหนักในตัวอย่างของพฤติกรรมปัจจุบันเป็นพื้นฐานสำหรับพยากรณ์สถานการณ์ที่ค่อนข้างมาตรฐานที่น่าจะมีความสัมพันธ์กับงานหรืองานจัดตั้งขึ้น และผู้สมัครจะต้องปฏิบัติในบริบทเหล่านี้ ว่ากันว่า พฤติกรรมเหล่านี้จะถูก จำกัด สถานการณ์โดยทั่วไปของพฤติกรรมปัจจุบันของพวกเขาทั้งหมดและว่าในอนาคตเพื่อให้ทำนายผล