Share-based compensation is common

Share-based compensation is common in both startups and established companies. Startups tend to use options, while larger companies may use options, restricted stock and other share-based methods. Companies use these compensation methods to retain talent and reward superior performance
Share-based compensation schemes must take into account applicable laws, such as securities registrations and regulatory disclosure requirements

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การชดเชยตามหุ้นเป็นเรื่องธรรมดาในทั้งที่เพิ่งเริ่มต้นและ บริษัท ที่จัดตั้งขึ้น ที่เพิ่งเริ่มต้นมีแนวโน้มที่จะใช้ตัวเลือกในขณะที่ บริษัท ขนาดใหญ่อาจจะใช้ตัวเลือกหุ้นที่ถูก จำกัด และวิธีการใช้หุ้นเป็นเกณฑ์อื่น ๆ บริษัท ใช้วิธีการชดเชยเหล่านี้เพื่อรักษาความสามารถและให้รางวัลประสิทธิภาพที่เหนือกว่า
รูปแบบการชดเชยตามหุ้นจะต้องคำนึงถึงกฎหมายที่บังคับใช้เช่นการลงทะเบียนหลักทรัพย์และการเปิดเผยข้อมูลการกำกับดูแล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แบ่งปันโดยทั่วไป ทั้งในการสร้างและ บริษัท ที่จัดตั้งขึ้น startups มักจะใช้ตัวเลือก ในขณะที่ บริษัท ขนาดใหญ่อาจใช้ตัวเลือกหุ้นและหุ้นอื่น ๆจำกัด ตามวิธี บริษัทใช้วิธีทดแทนเหล่านี้เพื่อรักษาความสามารถและรางวัลประสิทธิภาพที่เหนือกว่า
แบ่งปันตามโครงการจะต้องใช้เวลาในการชดเชยตามกฎหมายบัญชีใช้ได้เช่น หลักทรัพย์จดทะเบียน และความต้องการการเปิดเผยกฎระเบียบ