Porter's Five Forces of Competitive

Porter's Five Forces of Competitive Position Analysis were developed in 1979 by Michael E Porter of Harvard Business School as a simple framework for assessing and evaluating the competitive strength and position of a business organisation.
This theory is based on the concept that there are five forces that determine the competitive intensity and attractiveness of a market. Porter’s five forces help to identify where power lies in a business situation. This is useful both in understanding the strength of an organisation’s current competitive position, and the strength of a position that an organisation may look to move into.
Strategic analysts often use Porter’s five forces to understand whether new products or services are potentially profitable. By understanding where power lies, the theory can also be used to identify areas of strength, to improve weaknesses and to avoid mistakes.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ของพนักงานห้ากองกำลังของตำแหน่งการวิเคราะห์คู่แข่งถูกพัฒนาในปี 1979 โดย Michael E กระเป๋าของ Harvard Business School เป็นกรอบการประเมิน และประเมินผลการแข่งขันและตำแหน่งขององค์กรธุรกิจที่ง่ายทฤษฎีนี้ตั้งอยู่บนแนวคิดที่ว่า มีกองกำลังห้าที่แข่งขันรุนแรงและความน่าสนใจของตลาด ของพนักงานห้ากองกำลังช่วยในการระบุที่กำลังอยู่ในสถานการณ์ทางธุรกิจ นี้มีประโยชน์ทั้งในการทำความเข้าใจจุดแข็งขององค์กรมีตำแหน่งการแข่งขันปัจจุบัน และระดับของตำแหน่งที่องค์กรอาจดูไปนักวิเคราะห์กลยุทธ์มักใช้กองกำลังห้าของพนักงานเพื่อให้เข้าใจว่า ผลิตภัณฑ์หรือบริการที่มีผลกำไรอาจ โดยความเข้าใจที่อยู่ไฟ ทฤษฎีที่ใช้เพื่อระบุพื้นที่ของแรง การปรับปรุงจุดอ่อน และหลีกเลี่ยงความผิดพลาด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Porters ห้ากองกำลังวิเคราะห์ตำแหน่งการแข่งขันได้รับการพัฒนาในปี 1979 โดยไมเคิลพอร์เตอร์ของฮาร์วาร์โรงเรียนธุรกิจเป็นกรอบที่ง่ายสำหรับการประเมินและการประเมินความแข็งแรงในการแข่งขันและตำแหน่งขององค์กรธุรกิจ.
ทฤษฎีนี้เป็นไปตามแนวคิดที่ว่ามีห้าบังคับว่า ตรวจสอบความเข้มของการแข่งขันและความน่าสนใจของตลาด Porters ห้ากองกำลังช่วยในการระบุที่อำนาจอยู่ในสถานการณ์ทางธุรกิจ นี้จะเป็นประโยชน์ทั้งในการทำความเข้าใจความแข็งแรงของตำแหน่งในการแข่งขันขององค์กรในปัจจุบันและความแข็งแรงของตำแหน่งที่องค์กรอาจมีลักษณะที่จะย้ายเข้าได้.
นักวิเคราะห์กลยุทธ์มักจะใช้ Porters ห้ากองกำลังที่จะเข้าใจว่าผลิตภัณฑ์หรือบริการใหม่ที่มีผลกำไรที่อาจเกิดขึ้น โดยการทำความเข้าใจที่อำนาจโกหกทฤษฎีที่ยังสามารถนำมาใช้เพื่อระบุพื้นที่ของความแข็งแรงในการปรับปรุงจุดอ่อนและเพื่อหลีกเลี่ยงความผิดพลาด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สรุปผลคะแนนการสำรวจความสามารถในการเขียนคำศัพท์ภาษาอังกฤษพื้นฐานในระดับประถมศึกษาตามที่กำหนดของแต่ละชั้นปี