“ to be on demand , we must approac

“ to be on demand , we must approach problems and opportunities more consistently throughout the organization . it’ a matter of striking the right balance . if we cultivate a spirit of cooperation between employees with broader supply chain knowledge and those with traditional functional expertise , the possibilities are endless.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

"ที่จะอยู่ในความต้องการของเราต้องวิธีการปัญหาและโอกาสมากขึ้นอย่างต่อเนื่องทั่วทั้งองค์กร มันเป็นเรื่องของการที่โดดเด่นสมดุล ถ้าเราปลูกฝังจิตวิญญาณของความร่วมมือระหว่างพนักงานที่มีความรู้ที่กว้างขึ้นห่วงโซ่อุปทานและผู้ที่มีความเชี่ยวชาญในการทำงานแบบดั้งเดิมเป็นไปได้ที่ไม่มีที่สิ้นสุด. "

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

"เป็นความต้องการ เราต้องเข้าปัญหาและโอกาสอย่างสม่ำเสมอมากขึ้นทั่วทั้งองค์กร เรื่อง ' เรื่องของโดดเด่นสมดุล ถ้าเราปลูกฝังจิตวิญญาณของความร่วมมือระหว่างพนักงานที่ มีความรู้กว้างขึ้นซัพพลายเชนและผู้ที่ มีความเชี่ยวชาญทำงานแบบดั้งเดิม ไปได้ไม่รู้จบ"

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

"จะต้องอยู่บนความต้องการเราต้องใช้วิธีการปัญหาและโอกาสทางการขายมากขึ้นอย่างต่อเนื่องทั่วทั้งองค์กรให้เป็นเรื่องของความโดดเด่นของที่สมดุลที่เหมาะสมหากเราสร้างความสัมพันธ์ความเป็นมาของความร่วมมือระหว่างพนักงานด้วยการให้ความรู้ในสายการผลิตที่กว้างขึ้นและผู้ที่มีความเชี่ยวชาญด้านเต็มไปด้วยประโยชน์ใช้สอยแบบดั้งเดิมความเป็นไปได้ที่ไม่สิ้นสุด"