If you decide to recruit paid inter

If you decide to recruit paid interviewers, offer a competitive hourly wage. Between $10
and $11 per hour (in 2006) should enable you to attract high-quality interviewers at what would
still be a significant cost savings from outsourcing data collection. If possible, hire interviewers
with surveying experience, as these interviewers will require less extensive training. Bear in
mind that you are hiring people for a temporary position that may only last two to four weeks.
Interviewers will not have a chance to develop their skills over a long period of time; use
interviewers who have a high level of competence from the beginning. You may also want to
avoid hiring interviewers with telemarketing experience, as the phone demeanor used is quite
different than what is desirable for telephone interviewing.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ถ้าคุณตัดสินใจที่จะสรรหา interviewers ชำระ ให้ค่าจ้างรายชั่วโมงการแข่งขัน ระหว่าง $10และ $11 ต่อชั่วโมง (ในปี 2006) ควรสามารถที่จะดึงดูด interviewers คุณภาพที่ที่จะยัง สามารถประหยัดต้นทุนอย่างมีนัยสำคัญจากผู้รับเหมาช่วงรวบรวมข้อมูล ถ้าเป็นไปได้ เช่า interviewersมีการสำรวจประสบการณ์ เป็น interviewers เหล่านี้จะต้องมีการอบรมน้อย หมีในจำไว้ว่าคุณจะจ้างคนสำหรับตำแหน่งงานชั่วคราวที่อาจเพียง 2-4 สัปดาห์Interviewers จะไม่มีโอกาสที่จะพัฒนาทักษะของพวกเขาในระยะยาวเวลา ใช้interviewers ที่มีระดับสูงของความสามารถต่อไป นอกจากนี้คุณยังอาจต้องการหลีกเลี่ยงจ้าง interviewers ด้วยประสบการณ์ของเทเลมาร์เก็ตติ้ง กิริยาท่าทางของโทรศัพท์ใช้ค่อนแตกต่างจากการโทรศัพท์สัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัวคืออะไร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หากคุณตัดสินใจที่จะรับสมัครผู้สัมภาษณ์จ่ายมีค่าจ้างรายชั่วโมงในการแข่งขัน ระหว่าง $ 10
และ $ 11 ต่อชั่วโมง (ในปี 2006)
จะช่วยให้คุณที่จะดึงดูดผู้สัมภาษณ์มีคุณภาพสูงในสิ่งที่จะยังคงประหยัดค่าใช้จ่ายอย่างมีนัยสำคัญจากการเก็บรวบรวมข้อมูลการจ้าง
ถ้าเป็นไปได้จ้างผู้สัมภาษณ์ที่มีประสบการณ์ในการสำรวจเป็นผู้สัมภาษณ์เหล่านี้จะต้องมีการฝึกอบรมน้อย
จำไว้ว่าคุณมีการจ้างงานคนสำหรับตำแหน่งชั่วคราวที่อาจจะผ่านมาเพียงสองถึงสี่สัปดาห์.
ผู้สัมภาษณ์จะไม่ได้มีโอกาสที่จะพัฒนาทักษะของพวกเขาในช่วงระยะเวลาหนึ่ง;
ใช้สัมภาษณ์ผู้ที่มีระดับสูงของความสามารถจากจุดเริ่มต้น นอกจากนี้คุณยังอาจต้องการที่จะหลีกเลี่ยงการจ้างผู้สัมภาษณ์ที่มีประสบการณ์การตลาดทางโทรศัพท์ในขณะที่การกระทำของโทรศัพท์ที่ใช้ค่อนข้างแตกต่างจากสิ่งที่เป็นที่พึงประสงค์สำหรับการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ถ้าคุณตัดสินใจที่จะรับจ่ายผู้สัมภาษณ์เสนอแข่งขันต่อชั่วโมงค่าจ้าง ระหว่าง $ 10
$ 11 ต่อชั่วโมง ( 2006 ) จะช่วยให้คุณดึงดูดความสนใจของผู้สัมภาษณ์ที่มีคุณภาพสูงในสิ่งที่
ยังคงเป็นสำคัญการประหยัดต้นทุนจากการจัดเก็บข้อมูล ถ้าเป็นไปได้ จ้าง ผู้สัมภาษณ์
กับการสำรวจประสบการณ์ เป็นผู้สัมภาษณ์เหล่านี้จะต้องฝึกอบรมที่กว้างขวางน้อยลง หมีใน
ความคิดที่คุณมีการจ้างคนสำหรับตำแหน่งชั่วคราวที่อาจใช้เวลาสองถึงสี่สัปดาห์
ผู้สัมภาษณ์จะไม่มีโอกาสที่จะพัฒนาทักษะของพวกเขาในช่วงระยะเวลาที่ยาวนานของเวลา ; ใช้
ผู้สัมภาษณ์ที่มีระดับสูงของความสามารถจากจุดเริ่มต้น นอกจากนี้คุณยังอาจต้องการ
หลีกเลี่ยงการเช่าผู้สัมภาษณ์มีประสบการณ์เทเลมาร์เก็ตติ้ง เป็นพฤติการณ์ใช้โทรศัพท์ค่อนข้าง
แตกต่างกับสิ่งที่ไม่พึงปรารถนาสำหรับการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์