And career development programs to

And career development programs to help with employee commitment
At the end of the year, the scores from everyone’s performance ratings were translated into indexes, ratings from 1 to 10
The index for the employee stakeholder piece wasdetermined by ratings for competency, commitment, and cost-effectiveness.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

และโครงการพัฒนาอาชีพเพื่อช่วยให้ มีความมุ่งมั่นของพนักงานปลายปี มีคะแนนจากการจัดอันดับประสิทธิภาพการทำงานของทุกคนที่แปลเป็นดัชนี การจัดอันดับจาก 1 ไป 10ดัชนีสำหรับ wasdetermined ชิ้นเสียพนักงานโดยการจัดอันดับความสามารถ ความมุ่งมั่น และความ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

และโปรแกรมการพัฒนาอาชีพเพื่อช่วยให้มีความมุ่งมั่นในการทำงานของพนักงาน
ในตอนท้ายของปีคะแนนจากการจัดอันดับผลการดำเนินงานของทุกคนที่ได้รับการแปลเป็นดัชนีการจัดอันดับ 1-10
ดัชนีสำหรับชิ้นส่วนของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียพนักงาน wasdetermined โดยการให้คะแนนสำหรับความสามารถความมุ่งมั่นและค่าใช้จ่าย ประสิทธิผล.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อาชีพและการพัฒนาโปรแกรมเพื่อช่วยให้กับความมุ่งมั่นของพนักงานที่ส่วนท้ายของปี คะแนนที่ได้จากการจัดอันดับความสามารถของทุกคนแปลเป็นดัชนีการจัดอันดับจาก 1 ถึง 10ดัชนีสำหรับผู้มีส่วนได้เสียพนักงานพิจารณาจากเรตติ้งชิ้นความสามารถ ความมุ่งมั่น และคุ้มค่า