The shift supervisors can tell you

The shift supervisors can tell you who are your key players.When you start
deploying the RFID solutions, you’ll need to make sure that you have access to a
worker or a supervisor to assist you with deployment and/or troubleshooting,
and you should familiarize this person or persons with the equipment sufficiently
so that they can help you resolve any minor issues around the RFID system.
If you can train key employees who are well respected among their peers,
you become the second-level support, limiting the amount of calls you get at 2
o’clock in the morning: “Hey! This is not working! What do I do?” Instead of
them calling you, they can ask a knowledgeable coworker trained by you for help
in solving many problems. A shift supervisor must approve the engagement of
such personnel in your endeavors.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หัวกะสามารถบอกคุณที่มีผู้เล่นหลักของคุณเมื่อคุณเริ่มต้นปรับใช้โซลูชั่น RFID คุณจะต้องแน่ใจว่า คุณได้เข้าถึงการผู้ปฏิบัติงานหรือผู้ควบคุมงานเพื่อช่วยคุณจัดวางและ/หรือการแก้ไขปัญหาและคุณควรคุ้นนี้บุคคลหรือบุคคลกับอุปกรณ์เพียงพอเพื่อให้พวกเขาสามารถช่วย คุณแก้ไขปัญหาใด ๆ รองรอบระบบ RFIDถ้าคุณสามารถฝึกอบรมพนักงานหลักที่ยอมรับกันในหมู่เพื่อนของพวกเขาคุณกลายเป็นสนับสนุนระดับ จำกัดจำนวนของโทรศัพท์ที่คุณได้รับที่ 2โมงในตอนเช้า: "Hey นี้ไม่ทำงาน ฉันทำอะไร" แทนที่พวกเขาเรียกคุณ พวกเขาสามารถถามเพื่อนร่วมงานความรู้การฝึกอบรม โดยคุณสำหรับความช่วยเหลือในการแก้ปัญหามากมาย ผู้ควบคุมงานกะต้องอนุมัติหมั้นของบุคลากรดังกล่าวในความพยายามของคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้บังคับบัญชาการเปลี่ยนแปลงสามารถบอกคุณที่มีความสำคัญของคุณ players.When คุณเริ่มต้น
การปรับใช้โซลูชั่น RFID คุณจะต้องให้แน่ใจว่าคุณมีการเข้าถึง
คนงานหรือผู้บังคับบัญชาที่จะช่วยให้คุณกับการใช้งานและ / หรือการแก้ไขปัญหา,
และคุณควร ทำความรู้จักคนนี้หรือคนพร้อมอุปกรณ์อย่างเพียงพอ
เพื่อให้พวกเขาสามารถช่วยให้คุณแก้ไขปัญหาเล็ก ๆ น้อย ๆ รอบ ๆ ระบบ RFID.
หากคุณสามารถฝึกอบรมพนักงานที่สำคัญที่ได้รับการยอมรับเป็นอย่างดีในหมู่เพื่อนของพวกเขา
คุณจะกลายเป็นสนับสนุนระดับที่สอง จำกัด จำนวน เรียกคุณจะได้รับที่ 2
โมงเช้า: "เฮ้! นี้จะไม่ทำงาน! ฉันจะทำอะไร? "แทนที่จะ
ให้พวกเขาโทรหาคุณก็สามารถขอให้ผู้ร่วมงานที่มีความรู้การฝึกอบรมโดยคุณเพื่อขอความช่วยเหลือ
ในการแก้ปัญหาหลาย ๆ ผู้บังคับบัญชาจะต้องอนุมัติการเปลี่ยนแปลงการสู้รบของ
บุคลากรดังกล่าวในความพยายามของคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กะหัวหน้างานสามารถบอกคุณที่เป็นผู้เล่นหลักของคุณ เมื่อคุณเริ่มการปรับใช้โซลูชั่น RFID
, คุณจะต้องการให้แน่ใจว่าคุณมีการเข้าถึง
ผู้ปฏิบัติงานหรือผู้ควบคุมให้ความช่วยเหลือคุณด้วยการใช้และ / หรือแก้ปัญหา
และคุณควรจะคุ้นเคยนี้บุคคลที่มีอุปกรณ์เพียงพอ
ดังนั้น พวกเขาสามารถช่วยคุณในการแก้ไขปัญหาใด ๆ รองรอบ
ระบบ RFIDถ้าคุณสามารถฝึกพนักงานที่สำคัญที่ได้รับการยอมรับอย่างดีในหมู่เพื่อนของพวกเขา
คุณเป็นระดับที่สอง จํากัดจํานวนสายได้ 2
โมงเช้า : " เฮ้ ! นี้จะไม่ทำงาน ! ฉันจะทำยังไงดี ? " แทน
พวกเขาโทรหาคุณ , พวกเขาจะถามความรู้ผู้ร่วมงานการอบรมโดยคุณสำหรับความช่วยเหลือ
ในการแก้ปัญหาหลาย กะหัวหน้าต้องอนุมัติหมั้นของ
เช่นบุคลากรในความพยายามของคุณ .