Occasionally, a dispute in volves b

Occasionally, a dispute in volves both a grievance and an unfair labor
practice (ULP) charge. For example, bargaining-unit members might claim
certain work has been given to nonunion employees outside the bargaining
unit. The grievance would allege a violation of the contract on work
assignments, and the union might charge the employer with discrimination
based on uruon membership. To prevent "forum shopping" and to
reduce its caseload, the NLRB has adopted rules for deferring to arbitration
when a contract violation and a ULP are alleged simultaneously.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บางครั้งความขัดแย้งใน volves
ทั้งข้องใจและแรงงานที่ไม่เป็นธรรมการปฏิบัติ(ULP) ค่าใช้จ่าย ยกตัวอย่างเช่นสมาชิกในการเจรจาต่อรองหน่วยอาจเรียกร้องการทำงานบางอย่างได้รับการกำหนดให้พนักงาน nonunion นอกเจรจาต่อรองหน่วย ข้องใจจะกล่าวหาการละเมิดสัญญาในการทำงานที่ได้รับมอบหมายและสหภาพอาจจะเรียกเก็บเงินจากนายจ้างที่มีการเลือกปฏิบัติขึ้นอยู่กับสมาชิกuruon เพื่อป้องกันไม่ให้ "ช้อปปิ้งฟอรั่ม" และลดปริมาณคดีของNLRB ได้นำกฎระเบียบสำหรับการชะลอต่ออนุญาโตตุลาการเมื่อมีการละเมิดสัญญาและULP ถูกกล่าวหาพร้อมกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บางครั้ง ข้อพิพาทใน volves ทั้งน้อยและการปฏิบัติด้านแรงงาน
ไม่ยุติธรรม ( อัลป์ ) ค่าใช้จ่าย ตัวอย่างเช่น สมาชิกหน่วยต่อรองอาจเรียกร้อง
บางงานที่ได้รับให้กับพนักงาน ไม่ใช่ระบบกิจการสหภาพนอกหน่วยต่อรอง

การร้องทุกข์จะกล่าวหาการละเมิดของสัญญาในการทำงาน
มอบหมาย และสหภาพอาจคิดค่าบริการนายจ้างกับการแบ่งแยก
ขึ้นอยู่กับสมาชิก uruon .เพื่อป้องกันไม่ให้ " ฟอรั่มช้อปปิ้ง " และ

ลดของงาน , nlrb ได้ประกาศใช้กฎนี้หมายถึง อนุญาโตตุลาการ
เมื่อการละเมิดสัญญาและอัลป์เป็นข้อกล่าวหาพร้อมกัน