Be aware of people’s reactions and

Be aware of people’s reactions and feelings, and try to respond appropriately. If a group member is hurt by others’ comments, seems puzzled or confused, is becoming angry or defensive, it’s up to you as discussion leader to use the ground rules or your own sensitivity to deal with the situation. If someone’s hurt, for instance, it may be important to point that out and discuss how to make arguments without getting personal. If group members are confused, revisiting the comments or points that caused the confusion, or restating them more clearly, may be helpful. Being aware of the reactions of individuals and of the group as a whole can make it possible to expose and use conflict, or to head off unnecessary emotional situations and misunderstandings.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระวังปฏิกิริยาและความรู้สึกของผู้คน และพยายามที่จะตอบสนองอย่างเหมาะสม ถ้าสมาชิกกลุ่มไม่บาดเจ็บจากข้อคิดเห็นของคนอื่น น่าพิศวง หรือสับสน จะกลายเป็นโกรธ หรือป้องกัน มันขึ้นอยู่กับคุณเป็นผู้นำการสนทนาเพื่อใช้กฎพื้นดินหรือความไวของคุณเองเพื่อจัดการกับสถานการณ์ ถ้าผู้บาดเจ็บ เช่น มันอาจจะสำคัญที่ชี้ และอธิบายวิธีการทำอาร์กิวเมนต์โดยไม่ได้รับส่วนบุคคล ถ้าสมาชิกกลุ่มไม่สับสน revisiting ข้อคิดเห็นหรือจุดที่เกิดความสับสน หรือ restating ขึ้นชัดเจน ได้ประโยชน์ การทราบถึงปฏิกิริยา ของบุคคล และกลุ่มเป็นทั้งหมดสามารถทำ การเปิดเผย และใช้ความขัดแย้ง หรือสกัดอารมณ์สถานการณ์ไม่จำเป็นและเกิดความเข้าใจผิด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จะตระหนักถึงปฏิกิริยาและความรู้สึกของผู้คนและพยายามที่จะตอบสนองอย่างเหมาะสม หากสมาชิกในกลุ่มที่มีการบาดเจ็บจากความคิดเห็นของคนอื่น ๆ ดูเหมือนว่างงหรือสับสนกลายเป็นโกรธหรือป้องกันก็ขึ้นอยู่กับคุณเป็นผู้นำการอภิปรายที่จะใช้กฎพื้นฐานหรือความไวของคุณเองเพื่อรับมือกับสถานการณ์ ถ้ามีคนเจ็บตัวอย่างเช่นมันอาจจะเป็นสิ่งสำคัญที่จะชี้ว่าออกมาและหารือถึงวิธีการที่จะทำให้การขัดแย้งโดยไม่ได้รับส่วนบุคคล หากสมาชิกในกลุ่มสับสน revisiting ความคิดเห็นหรือจุดที่ทำให้เกิดความสับสนหรือ restating พวกเขาได้ชัดเจนมากขึ้นอาจจะเป็นประโยชน์ การตระหนักถึงปฏิกิริยาของบุคคลและของกลุ่มโดยรวมสามารถทำให้มันเป็นไปได้ที่จะเปิดเผยและใช้ความขัดแย้งหรือเพื่อมุ่งหน้าไปสถานการณ์ทางอารมณ์ที่ไม่จำเป็นและความเข้าใจผิด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตระหนักถึงความรู้สึกและปฏิกิริยาและพยายามที่จะตอบสนองอย่างเหมาะสม ถ้าสมาชิกในกลุ่มบาดเจ็บ โดยความคิดเห็นของผู้อื่น จะงง หรือ สับสน เป็น โกรธ หรือ ป้องกัน มันขึ้นอยู่กับคุณในฐานะผู้นำการอภิปรายจะใช้กฎหรือความไวของคุณเองเพื่อจัดการกับสถานการณ์ ถ้าใครเจ็บ เช่นมันอาจจะเป็นสิ่งสำคัญที่จะชี้แจงและหารือเกี่ยวกับวิธีการทำให้ข้อโต้แย้งโดยไม่ได้รับส่วนบุคคล ถ้าสมาชิกในกลุ่มมีความสับสน การแสดงความคิดเห็น หรือจุดที่ทำให้เกิดความสับสน หรือที่ชัดเจนมากขึ้น อาจเป็นประโยชน์ การรับรู้ถึงปฏิกิริยาของบุคคลและของกลุ่มทั้งหมดสามารถทำให้มันเป็นไปได้ที่จะเปิดเผยและใช้ความขัดแย้งหรือหัวปิดสถานการณ์อารมณ์ที่ไม่จำเป็นและเข้าใจผิด