Dear all,K. Joe's resignation came

Dear all,

K. Joe's resignation came as a result of his bonus (or lack of thereof) and was maybe a bit of a rushed decision on his behalf. 
His resignation has not been signed off on by neither Chef or myself as we recommended that he slept on the decision and rethink it when he was a bit more objective.

In my opinion (with the short time I've worked with him at breakfast), he has not shown that he can motivate and develop a team in the outlet he is assigned to. Given his experience and age, I have a hard time seeing him to alter that drastically if we get him back to Eve.
That being said, if we opt to hire a new manager for Eve, it is important for me that we hire one with a proven track record of managing a team as well as having fine dining experience. People like this are hard to come by, and would most likely cost us the same as K. Joe is currently.
I think that our best option is to see which applicants we are getting for the position before making a final decision about K. Joe.

If we do not receive applicants that's deemed better than K. Joe is currently doing for us, and we decide to move him back to Eve, he will need very clear objectives, close supervision from Chef and myself and a strict time line for when to achieve his different objectives. 
I will suggest that we give it 10 days, and see who we are getting as applicants and thereafter give K. Joe a response to his resignation. 
I realize that we are letting him dangle a bit by this, but we also need to show that it has consequences for staff to hand in a resignation for thereafter to take it back.

On Sat, Jan 30, 2016 at 9:39 PM, Chieko Chayavichitsilp  wrote:
Hi

This is only my consumption whether he works at breakfast or at Elefin. I do not see him on the floor all the time. There are moment wonder where he is. He gets paid the most at F & B service and I do not see his contribution to the outlet. He has been at Hansar long time and can he be the one can be right hand man to Rasmus. Or you rather find someone has more energy to help F & B income.

Chieko

Sent from my iPhone

On Jan 30, 2016, at 3:43 PM, Pornnubpun Boonsuthi  wrote:

Dear Chef Charles,
 
please be informed that Khun Joe Surachart came to see me today and reuqest for cancel his resignation. Also informed me that he already understand everything more and accept for salary and bonus issue. By this he would try improve performance as per Rasmus and Hr stated in letter, such as Staff Motivate&traiing, Increase revenue , budgets and forecasts, maintain quality service delivery to our guests.
 
please kindly share your opinion for this matter ka. Any concern please let me know

-- 
Pornnubpun Boonsuthi (Prang) | Assistant HR Manager

0/5000

จาก: -

เป็น: -

ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]

คัดลอก!

Dear all,K. Joe's resignation came as a result of his bonus (or lack of thereof) and was maybe a bit of a rushed decision on his behalf. His resignation has not been signed off on by neither Chef or myself as we recommended that he slept on the decision and rethink it when he was a bit more objective. In my opinion (with the short time I've worked with him at breakfast), he has not shown that he can motivate and develop a team in the outlet he is assigned to. Given his experience and age, I have a hard time seeing him to alter that drastically if we get him back to Eve.That being said, if we opt to hire a new manager for Eve, it is important for me that we hire one with a proven track record of managing a team as well as having fine dining experience. People like this are hard to come by, and would most likely cost us the same as K. Joe is currently.I think that our best option is to see which applicants we are getting for the position before making a final decision about K. Joe. If we do not receive applicants that's deemed better than K. Joe is currently doing for us, and we decide to move him back to Eve, he will need very clear objectives, close supervision from Chef and myself and a strict time line for when to achieve his different objectives. I will suggest that we give it 10 days, and see who we are getting as applicants and thereafter give K. Joe a response to his resignation. ผมรู้ว่า เราจะปล่อยให้เขาห้อยแบบนี้ แต่เราต้องแสดงว่า มีผลให้พนักงานต้องลาออกหลังจากนั้นสำหรับการคืน ใน Sat, 30, 2015 ที่ 9:39 PM, Chayavichitsilp ชิเอะโกะ เขียนว่า:สวัสดีนี้เป็นเพียงปริมาณของฉันว่าเขาทำงานเช้า หรือ ที่ Elefin ฉันไม่เห็นเขาบนพื้นตลอดเวลา มีช่วงเวลาพบเขาอยู่ที่ไหน เขาได้รับค่าจ้างมากสุดที่ F และ B และฉันไม่เห็นผลงานของเขาร้าน ได้เป็นเวลานานหรรษา และเขาสามารถจะฟิตคนขวามือ หรือจะหาคนที่มีพลังงานมากขึ้นเพื่อช่วยเหลือ F & B รายได้ชิเอะโกะส่งจาก iPhone ของฉันบน 30 มกราคม 2016 ที่ 3:43 PM, Pornnubpun Boonsuthi เขียนว่า:เรียนเชฟ Charles โปรดทราบว่า คุณ Joe สุรชาติมาเห็นฉันวันนี้และ reuqest สำหรับการยกเลิกการลาออกของเขา นอกจากนี้ยัง ได้รับแจ้งว่า เขาได้เข้าใจเพิ่มเติม และรับเงินเดือนและโบนัสปัญหา โดย เขาจะพยายามปรับปรุงประสิทธิภาพตามฟิต และชั่วโมงที่ระบุไว้ในจดหมาย เช่นการจูง ใจพนักงาน และ traiing เพิ่มรายได้ งบประมาณ และการคาด การณ์ รักษาคุณภาพบริการกับท่าน โปรดกรุณาร่วมแสดงความคิดเห็นสำหรับกาเรื่องนี้ ปัญหาใด ๆ กรุณาแจ้งให้เราทราบ -- Pornnubpun Boonsuthi (ปราง) | ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายบุคคลโรงแรมหรรษารีสอร์ทกรุนด์ฟอส กรุงเทพ | เกาะสมุย | ปราณบุรีE pornnubpun.b@hansarhotels.com | T + 66 2209 1234 กรุนด์ฟอส W www.hansarhotels.com-- Best regards,Rasmus Poll | Assistant F&B Manager BANGKOKHANSAR HOTELS & RESORTS | Bangkok | Koh Samui | PranburiE Rasmus.p@hansarhotel.com | T +66 0625542485 | W www.hansarhotels.com

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]

คัดลอก!

เรียนทั้งหมดเค การลาออกของโจมาเป็นผลมาจากโบนัสของเขา (หรือขาดมัน) และอาจจะเป็นบิตของการตัดสินใจรีบวิ่งไปในนามของเขา. ลาออกของเขาไม่ได้รับการลงนามโดยทั้งเชฟหรือตัวเองในขณะที่เราขอแนะนำให้เขานอนอยู่บนการตัดสินใจ และคิดใหม่เมื่อเขาเป็นบิตเพิ่มเติมวัตถุประสงค์. ในความคิดของฉัน (ที่มีระยะเวลาสั้น ๆ ที่ผมเคยร่วมงานกับเขาในตอนเช้า) เขายังไม่ได้แสดงให้เห็นว่าเขาสามารถสร้างแรงจูงใจและพัฒนาทีมงานในร้านที่เขาจะได้รับมอบหมายให้ ได้รับประสบการณ์และอายุของเขาฉันมีเวลาที่ยากเห็นเขาในการเปลี่ยนแปลงอย่างมากถ้าเราได้รับเขากลับไปที่อีฟ. ที่ถูกกล่าวว่าถ้าเราเลือกที่จะจ้างผู้จัดการใหม่สำหรับอีฟมันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผมที่เราจ้างคนที่มี ประวัติที่พิสูจน์แล้วในการจัดการทีมรวมทั้งมีประสบการณ์การรับประทานอาหารที่ดี คนเช่นนี้เป็นสิ่งที่ยากที่จะมาด้วยและส่วนใหญ่มีแนวโน้มว่าจะเสียค่าใช้จ่ายเราเช่นเดียวกับเคโจปัจจุบัน. ผมคิดว่าเลือกที่ดีที่สุดของเราคือการดูว่าผู้สมัครที่เราจะได้รับสำหรับตำแหน่งก่อนที่จะตัดสินใจขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับเคโจ . ถ้าเราไม่ได้รับผู้สมัครที่ถือว่าดีกว่าเคโจกำลังทำสำหรับเราและเราตัดสินใจที่จะย้ายเขากลับไปยังอีฟเขาจะต้องวัตถุประสงค์ที่ชัดเจนมากดูแลอย่างใกล้ชิดจากเชฟและตัวผมเองและเส้นเวลาที่เข้มงวดสำหรับเมื่อ เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ที่แตกต่างกันของเขา. ผมจะชี้ให้เห็นว่าเราจะให้มันเป็นเวลา 10 วันและดูที่เราจะได้รับในฐานะผู้สมัครและหลังจากนั้นให้เคโจการตอบสนองต่อการลาออกของเขา. ฉันตระหนักดีว่าเราจะปล่อยให้เขาห้อยเล็กน้อยจากนี้ แต่ เรายังต้องแสดงให้เห็นว่ามันมีผลกระทบสำหรับพนักงานที่จะลาออกในมือสำหรับหลังจากนั้นจะเอามันกลับ. เมื่อวันเสาร์ 30 มกราคม 2016 ที่ 09:39, Chieko Chayavichitsilp

เขียน:
สวัสดีนี้เป็นเพียงการบริโภคของฉันว่าเขาทำงานที่อาหารเช้าหรือที่ Elefin ผมไม่เห็นเขาอยู่บนพื้นตลอดเวลา มีช่วงเวลาที่น่าแปลกใจที่มีเขาอยู่ที่ไหน เขาได้รับเงินมากที่สุดที่บริการอาหารและเครื่องดื่มและฉันไม่เห็นผลงานของเขาที่จะระบาย เขาได้รับการที่หรรษาเวลานานและเขาสามารถเป็นหนึ่งที่สามารถจะเป็นคนขวามือเพื่อ Rasmus หรือคุณค่อนข้างหาคนที่มีพลังงานมากขึ้นจะช่วยให้รายได้ F & B. Chieko ส่งจาก iPhone ของฉันเมื่อวันที่30 มกราคม 2016 เวลา 03:43, Pornnubpun Boonsuthi

เขียน: เรียนเชฟชาร์ลส์โปรดทราบว่าคุณโจสุรมาจะเห็นฉันในวันนี้และ reuqest สำหรับยกเลิกการลาออกของเขา นอกจากนี้ยังมีแจ้งผมว่าเขาเข้าใจทุกอย่างแล้วและยอมรับมากขึ้นสำหรับเงินเดือนและโบนัสออก โดยครั้งนี้เขาจะพยายามปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานตามราสมูสและ Hr ระบุไว้ในจดหมายเช่นพนักงานและกระตุ้น traiing, เพิ่มรายได้งบประมาณและการคาดการณ์การดูแลรักษาการส่งมอบบริการที่มีคุณภาพแก่ผู้เข้าพักของเรา. กรุณาแบ่งปันความคิดเห็นของคุณสำหรับเรื่องนี้ค่ะ ความกังวลใด ๆ โปรดแจ้งให้เราทราบ- Pornnubpun Boonsuthi (ปรางค์) | ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรรษาโรงแรมและรีสอร์ท | กรุงเทพมหานคร | เกาะสมุย | ปราณบุรีE pornnubpun.b@hansarhotels.com | T +66 2209 1234 | W www.hansarhotels.com - ขอแสดงความนับถือราสมูสโพล | ผู้ช่วย F & B ผู้จัดการกรุงเทพฯหรรษาโรงแรมและรีสอร์ท| กรุงเทพมหานคร | เกาะสมุย | ปราณบุรีE Rasmus.p@hansarhotel.com | T +66 0625542485 | W www.hansarhotels.com

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]

คัดลอก!

เรียนทั้งหมดของ K . โจ ลาออกมาเป็นผลของโบนัสของเขา ( หรือขาดของมัน ) และอาจบิตของการเร่งการตัดสินใจในนามของเขาการลาออกของเขาไม่ได้ถูกลงนามโดยทั้งเชฟหรือตัวเองในขณะที่เราแนะนำให้เขานอนในการตัดสินใจและทบทวนมันเมื่อเขาเป็นบิตเพิ่มเติมวัตถุประสงค์ในความเห็นของฉัน ( กับเวลาสั้น ๆ ผมเคยทำงานกับเค้าที่อาหารเช้า ) เขาได้แสดงให้เห็นว่าเขาสามารถกระตุ้นและพัฒนาทีมงานในร้าน เขาได้รับมอบหมายให้ . ที่ให้ประสบการณ์และอายุของเขา ฉันมีเวลาที่ยากเห็นเขาเปลี่ยนแปลง อย่างมาก ถ้าเราเอาเขากลับไป อีฟที่ถูกกล่าวว่าถ้าเราเลือกที่จะจ้างผู้จัดการใหม่สำหรับอีฟ มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับเราที่จ้างหนึ่งที่มีการพิสูจน์ติดตามบันทึกของการจัดการทีม รวมทั้งมีประสบการณ์การรับประทานอาหารที่ดี . คนอย่างนี้เข้ามาได้ยาก และส่วนใหญ่จะทำให้เราเหมือน K . โจ ในปัจจุบันฉันคิดว่าตัวเลือกที่ดีที่สุดของเราคือเพื่อดูว่าผู้สมัครที่เราได้รับตำแหน่งก่อนที่จะตัดสินใจขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับ K . โจถ้าเราไม่ได้รับผู้สมัครที่ถือว่าดีกว่า K . โจ กำลังทำเพื่อเรา และเราตัดสินใจที่จะย้ายเขาไป อีฟ เขาจะต้องมีวัตถุประสงค์ที่ชัดเจนมาก ปิดการนิเทศจากเชฟและตัวเอง และเข้มงวดเวลาเมื่อเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ที่แตกต่างของเขาผมจะแนะนำให้เราให้ 10 วัน และดูว่าเรากำลังเป็นผู้สมัครและหลังจากนั้นให้ K . โจ ตอบสนองต่อการลาออกของเขาฉันตระหนักว่า เรากำลังให้เขาห้อยนิดหน่อยด้วย แต่เรายังต้องการที่จะแสดงให้เห็นว่า มันได้ผลสำหรับพนักงานเพื่อมือในการลาออก หลังจากนั้นจะนำมันกลับมาในวันเสาร์ ที่ 30 ม.ค. 2559 9:39 น. ชิเอโกะ chieko@hansarhotels.com chayavichitsilp < > เขียนว่า :สวัสดีเดียวนี้ของฉันว่าเขาทำงานที่การบริโภคอาหารเช้า หรือ เลฟิน . ข้าไม่อยากจะเห็นมันบนพื้นตลอดเวลา มีช่วงเวลาที่สงสัยว่าเขาไปไหน เขาได้รับค่าจ้างมากที่สุดใน F & B บริการ และไม่เห็นผลงานของเขากับเต้าเสียบ เขาอยู่ที่หรรษา เวลานานและเขาสามารถเป็นคนที่สามารถเป็นมือขวาไปยัง Rasmus . หรือคุณจะพบใครได้พลังงานมากขึ้น เพื่อช่วยให้ F & B รายได้ชิเอโกะส่งจาก iPhone ของฉันเดือนมกราคม 30 , 2016 , ที่ 3:43 น. pornnubpun pornnubpun.b@hansarhotels.com boonsuthi < > เขียนว่า :ที่รัก เชฟชาร์ลีโปรดทราบว่า คุณโจ สุรชาติ มาหาฉันวันนี้ reuqest ยกเลิกการลาออกของเขา ยังบอกฉันว่า เขาเข้าใจทุกอย่างมากขึ้น และยอมรับเพื่อเงินเดือน และโบนัสออก โดยเขาจะพยายามปรับปรุงประสิทธิภาพตาม Rasmus HR และระบุในจดหมายเช่นพนักงานจูง & ฝึกเพิ่มรายได้ , งบประมาณและการคาดการณ์ รักษาคุณภาพการให้บริการให้แขกของเรากรุณาแบ่งปันความคิดของคุณสำหรับเรื่องนี้ค่ะ ปัญหาใด ๆโปรดแจ้งให้เราทราบ--pornnubpun boonsuthi ( ปราง ) | ผู้ช่วยผู้จัดการบัญชีใกล้โรงแรม & รีสอร์ท | กรุงเทพมหานคร | เกาะสมุย | ปราณบุรีE pornnubpun.b@hansarhotels.com | T + 66 * 2209 1234 | W www.hansarhotels.com--ขอแสดงความนับถือรัสมัสโพลล์ | ผู้ช่วย F & B ผู้จัดการเขตใกล้โรงแรม & รีสอร์ท | กรุงเทพมหานคร | เกาะสมุย | ปราณบุรีE rasmus.p@hansarhotel.com | T + 66 0625542485 | W www.hansarhotels.com

การแปล กรุณารอสักครู่..

ภาษาอื่น ๆ

การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.