10. Non-Competition and Non-Solicit

10. Non-Competition and Non-Solicitation
10.1​Non competition during collaboration:
The Employee agrees that, during his employment with the Employer, he will not provide any services to or become an employee of, any other firm or person engaged in a business in any way competitive with the Employer.

10.2​Non competition and non-solicitation after leaving collaboration:
The Employee agrees that in the event of his employment being terminated for any cause or reason, he will not thereafter within any of the countries where the Employer has operational interests, for a period of twelve (12) months after the termination of this Agreement:
a. Solicit orders or persuade any person, company or organization, who has dealt with the Employer to cease doing business with the Employer, or reduce the amount of business which the person, company or organization would normally do with the Employer, or adversely affect their relationship with the Employer;
b. accept from a person referred to in clause 10.2(a) any business of the kind ordinarily forming part of the business the Employer;
c. engage in doing business with any client of the Employer, either directly or indirectly, or
d. approach any director, manager, collaborator or employee of Employer for the purposes of inducing them to terminate their association, collaboration or employment with Employer, or poach, directly engage or employ any of the aforementioned.

Warnings and Termination of the Agreement

11. Warning Procedure
11.1​​In the event that Employee breaches the terms of this agreement, fails to comply with the company policies, internal regulations or any lawful and reasonable request of the Employer, the Employer may issue to the Employee a warning.
11.2​​In the event that the Employer issues the Employee with a warning, it will be made in writing to the Employee.
11.3​Upon the issuances of the third written warning within one year, the Employer may terminate this Employment Agreement with the Employee without further notice.




12. Termination
12.1​​This agreement may be terminated at any time with the mutual agreement of both the Employer and the Employee.
12.2​​Either party to this agreement may unilaterally terminate this agreement with the provision of at least one month of prior notice in writing to the other party.
12.3​​The Employer may unilaterally terminate this Employment Agreement without the provision of notice (summarily dismiss the Employee) if the Employee:
a. repudiates the fundamental obligations of this Agreement;
b. commits a breach of any of his warranties, duties or responsibilities under this Agreement or the Labour Protection Act B.E. 2541 Section 119;
c. habitually neglects his duties to be performed under this Agreement;
d. engages in any conduct which is dishonest or damages the reputation or standing of the Employer;
e. is convicted of any criminal act or engages in any act of moral turpitude;
f. becomes of unsound mind;
g. becomes permanently incapacitated and is unable to attend to the their duties;
h. fails to follow lawful and reasonable instructions of the Employer;
i. fails to comply with any policies that the Employer puts in place for its operations;
j. behaves in such a way as to put himself or others in danger;
k. is found to have committed any grave misconduct in the discharge of his duties, or
l. has a conflict of interest that impacts upon the execution of their duties with the Employer.
12.4​​Upon the termination of employment by either party to this Employment Agreement, a Final Account will be prepared for the signature of both parties. This final account will include all remaining salary payments, and payment for untaken annual leave calculated to the last completed month of service, and any deductions from the Employee’s final salary.

Alterations and Legal Compliance

13. Changes to this Employment Contract
13.1​The Employer reserves the right to make any reasonable changes to any of the Employee’s terms and of employment.
13.2​The Employee will be notified of minor changes by general notice to be taken effect from the date of the change. Such changes will be deemed to be accepted unless the Employee notifies to the Employer any objection in written notice.
13.3​Any changes to the terms of this contract will be notified in writing and attached as an addendum to the contract.

14. Governing Law
14.1​This Employment Contract shall be governed by and construed in accordance with the applicable Labour Laws of the Kingdom of Thailand.
14.2​The Employment conditions which are not specified herein are governed by the customary internal regulations of the Employer, the civil and the Labour Laws of the Kingdom of Thailand.
14.3​If any part of this Agreement is invalid or unenforceable, the remainder of this Agreement, save for the sections that are invalid or unenforceable, continues in full force and full effect.
14.4​In case there is any dispute arising out of or from this Agreement, such dispute shall first be resolved through amicable negotiations. If the dispute cannot be resolved through negotiation, either party may bring the dispute to the competent court of the Kingdom of Thailand.

15. Execution
15.1​The Employer and the Employee, having read and understood the contents herein, and finding it in accordance with their in every respect, have set their signature on the day, month, and year herein above mentioned.
15.2​This Employment Contract is made in two (2) originals with identical wording, with each party retaining on originals copy.



THE EMPLOYER



THE EMPLOYEE





MR.PIERRE- JEAN MALGOUYRES

DIRECTOR

MS PATTRAPORN TOEMWICHKHACHON

DOCUMENT CONTROLLER ASSISTANT

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

10. ไม่แข่งขันและไม่ชวน
10.1 ไม่แข่งขันในระหว่างการทำงานร่วมกัน:
ที่พนักงานตกลงว่า ระหว่างงานกับนายจ้างของเขา เขาจะไม่ให้บริการใด ๆ หรือเป็น พนักงานของ บริษัทหรือบุคคลที่หมั้นในธุรกิจในทางแข่งขันกับผู้ประกอบการอื่น ๆ

10.2 แข่งขันไม่ใช่และไม่ใช่ชักหลังจากออกจากการทำงานร่วมกัน:
พนักงานตกลงว่า ในกรณีที่การจ้างงานของเขาถูกยกเลิกสำหรับสาเหตุ หรือเหตุผล เขาจะไม่แน่ใจว่าภายในของประเทศที่นายจ้างมีสถานที่ปฏิบัติงาน ระยะเวลาสิบสอง (12) เดือนหลังจากสิ้นสุดของข้อตกลงนี้:
a. Solicit สั่ง หรือชักชวนบุคคล บริษัท หรือ องค์กร ที่ดำเนินการกับนายหยุดทำธุรกิจกับนายจ้าง หรือลดจำนวนธุรกิจที่บุคคล บริษัท หรือองค์กรโดยปกติทำกับนายจ้าง หรือกระทบความสัมพันธ์กับนายจ้าง;
บียอมรับจากบุคคลที่อ้างถึงในอนุประโยค 10.2(a) ธุรกิจชนิดปกติเป็นส่วนหนึ่งของธุรกิจนายจ้าง;
c ส่วนร่วมในการทำธุรกิจกับลูกค้าใด ๆ ของนายจ้าง โดยทางตรง หรือทาง อ้อม หรือ
d. วิธีใด ๆ ผู้อำนวยการ ผู้จัดการ collaborator หรือพนักงานของนายจ้างสำหรับวัตถุประสงค์ของ inducing ให้จบการทำงานของสมาคม ร่วมกัน หรือทำงานกับนายจ้าง หรือ poach ต่อสู้ หรือใช้ใด ๆ ดังกล่าวโดยตรงด้วย

คำเตือนและสิ้นสุดของข้อตกลง

11 คำเตือนขั้นตอน
11.1 ในกรณีเงื่อนไขของข้อตกลงนี้ แต่ไม่สอดคล้องกับนโยบายของบริษัท กฎระเบียบภายใน หรือคำใดเหมาะสม และชอบด้วยกฎหมายของนายจ้าง นายจ้างอาจให้พนักงานเตือนแบบนั้น
11.2 ในกรณีที่นายจ้างออกคำเตือนพนักงาน มันจะทำให้พนักงานเขียน
113 เมื่อ issuances เตือนเป็นลายลักษณ์อักษรที่สามภายในหนึ่งปี นายจ้างอาจยุติข้อตกลงนี้ทำงานกับพนักงานโดยไม่เพิ่มเติมแจ้งได้




12 สิ้น
12.1 ข้อตกลงนี้อาจถูกยกเลิกในเวลาใด ๆ กับข้อตกลงร่วมกันของทั้งนายจ้างและพนักงาน
122 อย่างใดอย่างหนึ่งของข้อตกลงนี้สามารถยุติข้อตกลงนี้ มีสำรองอย่างน้อยหนึ่งเดือนล่วงหน้าก่อนในการเขียนเพื่อการอื่น ๆ ของการ unilaterally
12.3 การให้นายจ้างที่สามารถยุติข้อตกลงการจ้างนี้ โดยไม่มีบทบัญญัติของ unilaterally สังเกต (summarily ยกเลิกพนักงาน) ถ้าพนักงาน:
a. repudiates ภาระหน้าที่พื้นฐานของข้อตกลงนี้;
b ทำการละเมิดใด ๆ ของเขารับประกัน หน้าที่ หรือความรับผิดชอบภายใต้ข้อตกลงนี้หรือส่วนแรงงานป้องกันดำเนินการพ.ศ. 2541 119;
c. นิตย์เพิกเฉยต่อหน้าที่ของเขาที่จะดำเนินการภายใต้ข้อตกลงนี้;
d. เกี่ยวในจรรยาบรรณที่จะไม่ซื่อสัตย์ หรือความเสียหายชื่อเสียงหรือยืนของนาย;
อีมีประวัติอาชญากรรมใด ๆ หรือประกอบในการกระทำใด ๆ ของ turpitude คุณธรรม;
f กลายเป็นประสาท;
กรัมกลายเป็น incapacitated อย่างถาวร และไม่สามารถเข้าไปหน้าที่;
h. ไม่ทำตามคำแนะนำที่เหมาะสม และชอบด้วยกฎหมายของนายจ้าง;
i. ล้มเหลวเพื่อให้สอดคล้องกับนโยบายใด ๆ ที่นายจ้างทำให้สถานที่สำหรับการดำเนินงาน;
เจทำงานในลักษณะเป็นนำตนเองหรือผู้อื่นตกอยู่ในอันตราย;
k พบมีความมุ่งมั่นประพฤติภัยใด ๆ ในการปล่อยออกของหน้าที่ของเขา หรือ
l. มีความขัดแย้งของผลประโยชน์ที่มีผลกระทบตามการหน้าที่ของตนกับนาย
12.4 เมื่อสิ้นสุดการจ้างงานโดยทั้งสองฝ่ายนี้ข้อตกลงการจ้างงาน บัญชีขั้นสุดท้ายจะเตรียมสำหรับลายเซ็นของทั้งสองฝ่าย บัญชีนี้สุดท้ายจะรวมการชำระเงินเดือนคงเหลือทั้งหมด และการเงินประจำปี untaken ออกคำนวณในเดือนสุดท้ายเสร็จสมบูรณ์บริการ และการหักจากเงินเดือนสุดท้ายของพนักงาน

เปลี่ยนแปลงและปฏิบัติตามกฎระเบียบกฎหมาย

13 เปลี่ยนสัญญาการจ้างงานนี้
131 นายจ้างขอสงวนสิทธิ์ในการเปลี่ยนแปลงใด ๆ เหมาะสมใด ๆ เงื่อนไขของพนักงาน และ การจ้างงาน
13.2 พนักงานที่จะได้รับแจ้งเปลี่ยนแปลงเล็กน้อย โดยทั่วไปสังเกตเพื่อนำผลจากการเปลี่ยนแปลงวัน เปลี่ยนแปลงดังกล่าวจะถือว่าเป็นที่ยอมรับเว้นแต่พนักงานจะแจ้งเพื่อนายจ้างใด ๆ คัดค้านในคำประกาศ
133 มีการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญานี้จะแจ้งในเขียน และผนวกแนบกับสัญญา

14 กฎหมาย
14.1 สาสัญญาจ้างงานนี้จะควบคุมโดย และตีความตามกฎหมายแรงงานที่บังคับใช้ของในราชอาณาจักรของไทย
142 เงื่อนไขการจ้างงานซึ่งไม่ได้ระบุนี้เป็นไปตามข้อบังคับภายในจารีตประเพณีของนายจ้าง การประมวลกฎหมายแพ่ง และการแรงงานตามกฎหมายของราชอาณาจักรของไทย
14.3 ถ้าส่วนใดส่วนหนึ่งของข้อตกลงนี้ไม่ถูกต้อง หรือไม่ บันทึกส่วนเหลือของข้อตกลงนี้ ส่วนที่ไม่ถูกต้อง หรือไม่ ยังคงบังคับเต็มและเต็มผลการ
144 ในกรณีที่มีข้อโต้แย้งใด ๆ เกิดขึ้นจาก หรือ จากข้อตกลงนี้ ข้อโต้แย้งดังกล่าวจะต้องสามารถแก้ไขผ่านมิตรเจรจา ถ้าข้อโต้แย้งไม่สามารถแก้ไขปัญหาผ่านการเจรจาต่อรอง ทั้งสองฝ่ายอาจนำข้อโต้แย้งต่อศาลที่มีอำนาจของในราชอาณาจักรของประเทศไทยได้

15 การดำเนินการ
15.1 ที่นายจ้างและพนักงาน อ่าน และเข้าใจเนื้อหานี้ และค้นหาได้สอดคล้องกับความทุกประการ ตั้งลายเซ็นของพวกเขาในวัน เดือน และปีนี้ข้างบนกล่าว
15.2 ทำใน 2 ฉบับมีข้อความเหมือนกัน มีแต่ละฝ่ายเก็บรักษาบนต้นฉบับสำเนาสัญญาจ้างงานนี้



นายจ้างที่



ที่พนักงาน





นายฌองปิแอร์ MALGOUYRES

กรรมการ

MS PATTRAPORN TOEMWICHKHACHON

ผู้ช่วยผู้ควบคุมเอกสาร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

10 ไม่ใช่การแข่งขันและไม่ชักชวน.
10.1 การแข่งขันในระหว่างการทำงานร่วมกันไม่ได้:
ลูกจ้างตกลงว่าในระหว่างการจ้างงานของเขากับผู้ประกอบการที่เขาจะได้ให้บริการใด ๆ หรือเป็นลูกจ้างของ บริษัท อื่นหรือบุคคลใดมีส่วนร่วมในการดำเนินธุรกิจ ในทางแข่งขันกับผู้ประกอบการใด ๆ10.2 การแข่งขันไม่ได้และไม่ชักชวนหลังจากที่ออกจากการทำงานร่วมกัน: ลูกจ้างตกลงว่าในกรณีที่มีการจ้างงานของเขาถูกยกเลิกสำหรับสาเหตุหรือเหตุผลใด ๆ หลังจากนั้นเขาจะไม่ได้อยู่ในที่ใด ๆ ของประเทศที่ผู้ประกอบการ มีความสนใจในการดำเนินงานเป็นระยะเวลาสิบสอง (12) เดือนหลังจากการสิ้นสุดของข้อตกลงนี้: ขอคำสั่งหรือชักชวนบุคคลใด บริษัท หรือองค์กรที่มีการจัดการกับผู้ประกอบการที่จะยุติการทำธุรกิจกับผู้ประกอบการหรือลดปริมาณของธุรกิจที่บุคคล บริษัท หรือองค์กรตามปกติจะทำอย่างไรกับผู้ประกอบการหรือส่งผลเสียต่อความสัมพันธ์ของพวกเขา ที่มีผู้ประกอบการ; ข ยอมรับจากบุคคลที่อ้างถึงในข้อ 10.2 (ก) ธุรกิจของชนิดใดปกติไว้เป็นส่วนหนึ่งของธุรกิจของผู้ประกอบการ; ค มีส่วนร่วมในการทำธุรกิจกับลูกค้าของผู้ประกอบการใด ๆ ไม่ว่าโดยตรงหรือโดยอ้อมหรือง วิธีการใด ๆ ที่กรรมการผู้จัดการร่วมหรือลูกจ้างของผู้ประกอบการเพื่อวัตถุประสงค์ในการกระตุ้นให้พวกเขายุติความสัมพันธ์ของพวกเขาทำงานร่วมกันหรือการจ้างงานกับนายจ้างหรือแย่งส่วนร่วมโดยตรงหรือโดยใช้ใด ๆ ของดังกล่าวข้างต้นคำเตือนและการบอกเลิกข้อตกลง11 ขั้นตอนการเตือน11.1 ในกรณีที่พนักงานละเมิดเงื่อนไขของข้อตกลงนี้ล้มเหลวที่จะปฏิบัติตามนโยบายของ บริษัท ที่กฎระเบียบภายในหรือคำขอถูกต้องตามกฎหมายและที่เหมาะสมของผู้ประกอบการที่ผู้ประกอบการอาจออกไปยังพนักงานเตือน11.2 ในกรณีที่ผู้ประกอบการออกพนักงานด้วยคำเตือนก็จะทำหนังสือให้พนักงาน11.3 เมื่อการออกคำเตือนของการเขียนที่สามภายในหนึ่งปีนายจ้างอาจบอกเลิกสัญญาจ้างกับลูกจ้างโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบต่อไป . 12 การบอกเลิกสัญญา12.1 ข้อตกลงนี้อาจถูกยกเลิกได้ตลอดเวลาที่มีการตกลงร่วมกันของทั้งสองนายจ้างและลูกจ้าง12.2 บุคคลทั้งสองข้อตกลงนี้หงส์อาจบอกเลิกสัญญากับบทบัญญัติของอย่างน้อยหนึ่งเดือนของการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าในการเขียนนี้ ไปยังบุคคลอื่น ๆ12.3 ผู้ประกอบการเพียงฝ่ายเดียวอาจบอกเลิกสัญญาจ้างงานนี้โดยการให้การแจ้งให้ทราบล่วงหน้า (อย่างยกเลิกพนักงาน) ถ้าพนักงาน: repudiates ภาระหน้าที่พื้นฐานของข้อตกลงนี้; ข กระทำการละเมิดใด ๆ ของการรับประกันของเขาหน้าที่หรือความรับผิดชอบภายใต้ข้อตกลงนี้หรือตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 119; ค ประจำละเลยหน้าที่ของเขาที่จะดำเนินการภายใต้ข้อตกลงนี้ง เข้าร่วมในการปฏิบัติซึ่งเป็นที่ไม่สุจริตหรือความเสียหายชื่อเสียงหรือยืนของผู้ประกอบการใดจ ถูกตัดสินว่ากระทำผิดทางอาญาใด ๆ หรือมีส่วนร่วมในการกระทำของเลวทรามต่ำช้าทางศีลธรรมใดฉ กลายเป็นวิกลจริต; กรัม จะกลายเป็นไร้ความสามารถอย่างถาวรและไม่สามารถที่จะเข้าร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ของพวกเขาชั่วโมง ล้มเหลวในการปฏิบัติตามคำแนะนำที่เหมาะสมและถูกต้องตามกฎหมายของผู้ประกอบการนั้นฉัน ล้มเหลวในการปฏิบัติตามนโยบายที่ผู้ประกอบการทำให้ในสถานที่สำหรับการดำเนินการใด ๆเจ จะทำงานในลักษณะที่จะทำให้ตัวเองหรือผู้อื่นตกอยู่ในอันตราย; k จะพบว่ามีความมุ่งมั่นประพฤติผิดร้ายแรงใด ๆ ในการปฏิบัติหน้าที่ของเขาหรือลิตร มีความขัดแย้งที่น่าสนใจที่มีผลกระทบต่อการปฏิบัติหน้าที่ของพวกเขาที่มีผู้ประกอบการ12.4 เมื่อมีการเลิกจ้างงานโดยทั้งสองฝ่ายตกลงที่จะจ้างงานนี้บัญชีสุดท้ายจะได้รับการเตรียมความพร้อมสำหรับลายเซ็นของทั้งสองฝ่าย บัญชีนี้สุดท้ายจะรวมทุกการชำระเงินที่เหลือเงินเดือนและชำระเงินสำหรับการลาประจำปี untaken คำนวณเพื่อเสร็จสิ้นเดือนที่ผ่านมาในการให้บริการและการหักเงินใด ๆ จากเงินเดือนของพนักงานในขั้นตอนสุดท้ายการเปลี่ยนแปลงและการปฏิบัติตามกฎหมาย13 การเปลี่ยนแปลงการจ้างงานนี้สัญญา13.1 ผู้ประกอบการขอสงวนสิทธิ์ในการเปลี่ยนแปลงที่เหมาะสมใด ๆ ใด ๆ ของข้อตกลงของพนักงานและการจ้างงาน13.2 พนักงานจะได้รับแจ้งการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยโดยแจ้งให้ทราบทั่วไปจะต้องดำเนินการมีผลบังคับใช้นับจากวันที่มีการเปลี่ยนแปลง . การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวจะถือว่าได้รับการยอมรับจนกว่าพนักงานจะแจ้งไปยังผู้ประกอบการคัดค้านใด ๆ ในการเขียนแจ้งให้ทราบล่วงหน้า13.3 การเปลี่ยนแปลงใด ๆ เงื่อนไขของสัญญานี้จะได้รับแจ้งในการเขียนและแนบเป็นภาคผนวกสัญญา14 กฎหมายที่ใช้บังคับ14.1 สัญญาจ้างงานนี้จะถูกควบคุมและตีความตามกฎหมายที่ใช้บังคับแรงงานของราชอาณาจักรไทย14.2 เงื่อนไขการจ้างงานที่ไม่ได้ระบุไว้ในที่นี้จะถูกควบคุมโดยกฎระเบียบภายในประเพณีของผู้ประกอบการทั้งทางแพ่งและ กฎหมายแรงงานของราชอาณาจักรไทย14.3 ถ้าเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงนี้ไม่ถูกต้องหรือไม่มีผลบังคับใช้ส่วนที่เหลือของข้อตกลงนี้ให้บันทึกในส่วนที่ไม่ถูกต้องหรือไม่มีผลบังคับใช้ยังคงมีผลบังคับใช้เต็มรูปแบบและผลกระทบเต็ม14.4 ในกรณีที่ มีข้อพิพาทใด ๆ ที่เกิดขึ้นจากหรือจากข้อตกลงนี้ข้อพิพาทดังกล่าวจะเป็นครั้งแรกได้รับการแก้ไขผ่านการเจรจาเป็นมิตร หากข้อพิพาทไม่สามารถแก้ไขได้ผ่านการเจรจาต่อรองทั้งสองฝ่ายอาจนำมาซึ่งความขัดแย้งกับศาลมีอำนาจของราชอาณาจักรไทย15 การดำเนินการ15.1 ผู้ประกอบการและลูกจ้างที่มีการอ่านและเข้าใจเนื้อหาในเอกสารฉบับนี้และพบว่ามันสอดคล้องกับพวกเขาในทุกเคารพได้ตั้งค่าลายเซ็นของพวกเขาในวันที่เดือนและปีนี้ดังกล่าวข้างต้น15.2 สัญญาการจ้างงานนี้เป็น ทำในสอง (2) ต้นฉบับด้วยการใช้ถ้อยคำที่เหมือนกันกับการรักษาแต่ละฝ่ายในต้นฉบับคัดลอกนายจ้างลูกจ้างMR.PIERRE-JEAN MALGOUYRES กรรมการMS Pattraporn TOEMWICHKHACHON เอกสารควบคุมผู้ช่วย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

10 . การแข่งขันไม่และไม่จูงใจ
10.1 ​ไม่การแข่งขันในระหว่างความร่วมมือ :
พนักงานยอมรับว่าในระหว่างการจ้างงานของเขากับนายจ้าง เขาจะไม่ได้ให้บริการใด ๆ หรือเป็นพนักงานของบริษัท หรือบุคคลอื่นใดร่วมในธุรกิจใด ๆที่แข่งขันกับนายจ้าง

10.2 ​ปลอดการแข่งขันและไม่ ชักชวนหลังจากออกจากความร่วมมือ :
พนักงานเห็นด้วยในเหตุการณ์ของการจ้างงานของเขาถูกยกเลิก สำหรับสาเหตุหรือเหตุผล เขา จะ ไม่ หลังจากนั้นภายในใด ๆของประเทศที่นายจ้างมีความสนใจในการปฏิบัติงานสำหรับรอบระยะเวลา 12 เดือน ( 12 ) หลังจากการสิ้นสุดของข้อตกลงนี้ :
. ขอคำสั่ง หรือชักชวนให้บุคคล บริษัทหรือองค์กรที่ได้จัดการกับนายจ้างเพื่อยุติการทำธุรกิจกับนายจ้าง หรือ ลดปริมาณของธุรกิจที่บุคคล , บริษัท หรือองค์กร จะทำปกติกับนายจ้าง หรือส่งผลลบต่อความสัมพันธ์ของพวกเขากับนายจ้าง ;
b รับจากบุคคลที่อ้างถึงในข้อ 12 ( 1 ) ธุรกิจประเภทตามปกติ การขึ้นรูป ส่วนธุรกิจของนายจ้าง ;
cมีส่วนร่วมในการทำธุรกิจกับลูกค้าใด ๆของนายจ้าง ไม่ว่าโดยตรงหรือโดยอ้อมหรือ
D . วิธีการใด ๆ กรรมการ ผู้จัดการ หรือพนักงานระดับสูงของนายจ้างเพื่อวัตถุประสงค์ในการกระตุ้นพวกเขายุติความสัมพันธ์ ความร่วมมือ หรือทำงานกับนายจ้าง หรือชักจูงโดยตรงเข้าร่วมหรือใช้ใด ๆของดังกล่าว

คำเตือนและการสิ้นสุดของข้อตกลง

11คำเตือนกระบวนการ
3 ​​ในกรณีที่พนักงานละเมิดเงื่อนไขของข้อตกลงนี้ล้มเหลวเพื่อให้สอดคล้องกับนโยบายของบริษัท , กฎระเบียบภายในหรือใด ๆตามกฎหมาย และขอเหตุผลของนายจ้าง นายจ้างอาจให้ลูกจ้างออกเตือน
11.2 ​​ในกรณีที่นายจ้างปัญหาพนักงาน ด้วยการเตือน , จะทำในการเขียนให้กับพนักงาน .
113 ​เมื่อข่าวของที่สามเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรภายในหนึ่งปี นายจ้างอาจยกเลิกการจ้างงาน ข้อตกลงกับพนักงานโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าต่อไป . .




12 สิ้นสุด
12.1 ​​ข้อตกลงนี้อาจถูกยกเลิกได้ในเวลาใด ๆ กับข้อตกลงร่วมกันของทั้งนายจ้างและลูกจ้าง
122 ​​ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งเพียงฝ่ายเดียว กับข้อตกลงนี้อาจยกเลิกข้อตกลงกับบทบัญญัติของอย่างน้อยหนึ่งเดือนของการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเป็นหนังสือให้อีกฝ่ายหนึ่ง ​​
12.3 นายจ้างอาจยุติข้อตกลงการจ้างงาน ซึ่งไม่มีการแจ้ง ( ผลุนผลันไล่ลูกจ้าง ) ถ้าลูกจ้าง :
. repudiates ที่พันธกรณีของข้อตกลงพื้นฐาน นี้ ;
Bพบการละเมิดใด ๆของการดำเนินการของเขา หน้าที่หรือความรับผิดชอบภายใต้ข้อตกลงนี้หรือ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 119 ;
c นิตย์ละเลยหน้าที่ของเขาที่จะดำเนินการภายใต้ข้อตกลงนี้ ;
D . เกี่ยวในแนวทางปฏิบัติที่ทุจริตหรือก่อให้เกิดความเสียหายต่อชื่อเสียง หรือยืนของนายจ้าง ;
E เป็นข้อหาทางอาญาใด ๆทำหรือประกอบในการกระทำใดๆ ของความเลวทรามทางศีลธรรม ;
Fกลายเป็นวิกลจริต ;
. กลายเป็นคนพิการอย่างถาวรและไม่สามารถที่จะมารับหน้าที่ ;
H . ล้มเหลวที่จะปฏิบัติตามเหมาะสมถูกต้องตามกฎหมายและคำแนะนำของนายจ้าง ;
. ปฏิบัติตามนโยบายใด ๆที่นายจ้างให้ในสถานที่สำหรับการดำเนินงาน ;
J . ประพฤติตัวในลักษณะที่จะทำให้ตัวเองหรือคนอื่น ๆ อันตราย ;
Kพบว่ามีความมุ่งมั่นหลุมศพในการประพฤติปฏิบัติหน้าที่ของเขาหรือ
L . มีความขัดแย้งกันว่าผลกระทบต่อการปฏิบัติหน้าที่กับนายจ้าง จำนวน​​
เมื่อการเลิกจ้างโดยให้ภาคีข้อตกลงการจ้างงานนี้ บัญชีสุดท้ายจะถูกเตรียมไว้สำหรับลายเซ็นของทั้งสองฝ่ายสุดท้ายนี้จะรวมทุกบัญชีเหลือเงินเดือนชำระเงินและชำระเงินสำหรับ untaken ประจำปีออกค่าสุดท้ายเสร็จเดือนของการบริการ และหักจากเงินเดือนสุดท้ายของพนักงาน

การเปลี่ยนแปลงกฎหมายและการปฏิบัติตาม

13 การเปลี่ยนแปลงนี้สัญญาการจ้างงาน
131 ​ผู้ว่าจ้างสงวนสิทธิ์ในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขที่เหมาะสมใด ๆใด ๆของพนักงาน และการจ้างงาน
13.2 ​พนักงานจะได้รับการแจ้งเตือนของการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อย โดยแจ้งให้ทราบทั่วไปที่จะถูกผลกระทบจากวันที่เปลี่ยน การเปลี่ยนแปลงดังกล่าว จะถือว่าได้รับการยอมรับ นอกจากพนักงานแจ้งให้นายจ้างคัดค้านในลายลักษณ์อักษร .
133 ​การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาฉบับนี้จะได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร และแนบเป็นภาคผนวกในสัญญา

14 กฎหมาย
14.1 ​สัญญาการจ้างงานนี้จะถูกควบคุมโดยและตีความตามกฎหมายแรงงานแห่งราชอาณาจักรไทย .
142 ​ภาวะการมีงานทำ ซึ่งไม่ได้ระบุไว้ในที่นี้ถูกควบคุมโดยภายในกฎระเบียบจารีตประเพณีของนายจ้าง , กฎหมายแพ่งและกฎหมายแห่งราชอาณาจักรไทย .
8 ​ถ้าส่วนหนึ่งส่วนใดของข้อตกลงนี้จะไม่ถูกต้อง หรือ ไม่มีผลบังคับใช้ , ส่วนที่เหลือของข้อตกลงนี้ บันทึกในส่วนที่ไม่ถูกต้อง หรือ ไม่มีผลบังคับใช้อย่างต่อเนื่องในการบังคับเต็มรูปแบบและผลกระทบเต็ม
144 ​ในกรณีที่มีข้อพิพาทใด ๆที่เกิดขึ้นจากหรือจากข้อตกลงนี้ ข้อพิพาทดังกล่าวจะได้รับการแก้ไขผ่านการเจรจากันครั้งแรก . หากข้อพิพาทไม่สามารถแก้ไขผ่านการเจรจา ทั้งสองฝ่ายจะนำข้อพิพาทต่อศาลแห่งราชอาณาจักรไทย .

15 การ​
กลุ่มนายจ้างและลูกจ้างต้องอ่านและเข้าใจเนื้อหาในที่นี้และพบว่ามันสอดคล้องกับตนในการเคารพทุกคนมีการตั้งค่าลายเซ็นของพวกเขาในวัน เดือน ปี ในที่นี้กล่าวถึงข้างต้น .
15.2 ​สัญญาการจ้างงานนี้ทำสอง ( 2 ) ต้นฉบับด้วยเหมือนการรักษาแต่ละพรรคในต้นฉบับคัดลอก .







นายจ้าง พนักงาน





mr.pierre - ฌอง malgouyres ผู้กำกับ





toemwichkhachon นางสาวภัทราภรณ์พนักงานผู้ช่วยควบคุม
เอกสาร