Cypress Semiconductor Corporation a

Cypress Semiconductor Corporation and its direct and indirect wholly-owned subsidiaries (collectively, "Cypress", "we”, or "our") believe in the importance of international labor and human rights standards. As a company policy, we do not knowingly employ slaves or trafficked persons.

Further, we employ the following policies and procedures with respect to our business relationships with vendors, partners, and other parties requiring compliance with the laws in the United States and abroad.

Our purchasing order terms and conditions has language requiring compliance with all relevant laws.
We require our primary direct suppliers to provide us with a yearly certification that materials incorporated into their final products comply with the laws regarding slavery and human trafficking in the countries in which they do business.
We require our employees, contingent workforce, temporary employees, members of our Board of Directors and members of our Advisory Board to comply with our Code of Business Conduct and Ethics. This includes a requirement to comply with all applicable laws, regulations, rules and regulatory orders.
We will have twice yearly training on slavery and human trafficking for our purchasing staff, which will include training for all employees and managers who have direct responsibility with supply chain management.
While Cypress does engage suppliers with periodic audits and executive reviews, including site visits and requiring suppliers to provide evidence that they have been audited by independent outside auditors in accordance with ISO 14001, ISO 9000-2009, TS16949 or other equivalent standards, we do not specifically audit or engage in verification or audit procedures of our suppliers and our product supply chain with respect to slavery and human trafficking. Tracking the steps outlined above is the extent of our internal compliance procedures, and those are audited in accordance with our compliance policies.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บริษัทไซเปรสสารกึ่งตัวนำและทางตรง และทางอ้อมเจ้าย่อย (โดยรวม "ไซเปรส" "เรา" หรือ "เรา") เชื่อในความสำคัญของมาตรฐานแรงงานและสิทธิมนุษยชนสากล เป็นนโยบายบริษัท เราไม่เจตนาจ้างทาสหรือคนเหตุการณ์ต่อไป เราใช้นโยบายและขั้นตอนต่อไปนี้เกี่ยวกับความสัมพันธ์ทางธุรกิจของเรากับผู้จัดจำหน่าย คู่ค้า และผู้ที่ต้องปฏิบัติตามกฎหมายในสหรัฐอเมริกาและต่างประเทศเงื่อนไขการสั่งซื้อและเงื่อนไขของเรามีภาษาที่ต้องปฏิบัติตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องทั้งหมดเราต้องการผู้จำหน่ายโดยตรงของเราหลักให้เรารับรองปีวัสดุที่รวมอยู่ในผลิตภัณฑ์ขั้นสุดท้ายของตนให้สอดคล้องกับกฎหมายเกี่ยวกับทาสและการค้ามนุษย์ในประเทศที่ทำธุรกิจเราต้องการของพนักงาน กองแรงงาน พนักงานชั่วคราว ของคณะกรรมการและสมาชิกของคณะกรรมการที่ปรึกษาของเราเพื่อให้สอดคล้องกับธุรกิจจรรยาบรรณและจริยธรรมของเรา รวมถึงความต้องการเพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมาย ระเบียบ กฎ และกำกับดูแลสั่งการเราจะอบรมสองปีทาสและการค้ามนุษย์สำหรับพนักงานจัดซื้อ ซึ่งจะรวมถึงการฝึกอบรมสำหรับพนักงานและผู้จัดการที่มีความรับผิดชอบโดยตรงกับการบริหารห่วงโซ่อุปทานทั้งหมดในขณะที่ Cypress ร่วมจำหน่ายกับการตรวจสอบเป็นครั้งคราวและรีวิวจากห้อง รวมถึงการเยี่ยมชมเว็บไซต์ และต้องแสดงหลักฐานว่า พวกเขามีการตรวจสอบ โดยผู้สอบบัญชีภายนอกอิสระตาม ISO 14001, ISO 9000-2009, TS16949 หรือ มาตรฐานอื่นที่เทียบเท่า ผู้เราไม่เฉพาะการตรวจสอบในการตรวจสอบ หรือตรวจสอบขั้นตอนของห่วงโซ่อุปทานของผลิตภัณฑ์กับทาสและการค้ามนุษย์และผู้จำหน่ายของเรา ติดตามขั้นตอนที่อธิบายไว้ข้างต้นเป็นขอบเขตของวิธีการปฏิบัติตามกฎระเบียบภายในของเรา และผู้ถูกตรวจสอบตามนโยบายการปฏิบัติตามกฎระเบียบของเรา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Cypress Semiconductor Corporation และ บริษัท ย่อยโดยตรงและโดยอ้อมที่ถือหุ้นทั้งหมด (รวมเรียกว่า "ไซเปรส", "เรา" หรือ "ของเรา") เชื่อในความสำคัญของการใช้แรงงานระหว่างประเทศและสิทธิมนุษยชนมาตรฐาน. เป็นนโยบายของ บริษัท ที่เราไม่ได้รู้เท่าทันจ้าง ทาสหรือการค้ามนุษย์คน. นอกจากนี้เราจ้างนโยบายต่อไปและวิธีการที่เกี่ยวกับความสัมพันธ์ทางธุรกิจของเรากับผู้ขายคู่ค้าและบุคคลอื่น ๆ ที่ต้องการตามกฎหมายในสหรัฐอเมริกาและต่างประเทศ. ซื้อเงื่อนไขการสั่งซื้อและเงื่อนไขของเรามีภาษาที่ต้องปฏิบัติตาม กฎหมายที่เกี่ยวข้องทั้งหมด. เราต้องการผู้จำหน่ายโดยตรงหลักของเราเพื่อให้เรามีการรับรองเป็นประจำทุกปีที่มีการรวบรวมเป็นผลิตภัณฑ์สุดท้ายของพวกเขาปฏิบัติตามกฎหมายเกี่ยวกับการเป็นทาสและการค้ามนุษย์ในประเทศที่พวกเขาทำธุรกิจ. เราต้องการพนักงานของเราแรงงานผูกพัน พนักงานชั่วคราวสมาชิกของคณะกรรมการบริหารและสมาชิกของคณะกรรมการที่ปรึกษาของเราเพื่อให้สอดคล้องกับจรรยาบรรณของเราในการดำเนินธุรกิจและจริยธรรม ซึ่งรวมถึงความต้องการที่จะปฏิบัติตามกฎหมายที่บังคับใช้กฎระเบียบและคำสั่งกฎระเบียบ. เราจะมีครั้งที่สองการฝึกอบรมเป็นประจำทุกปีในการเป็นทาสและการค้ามนุษย์ให้กับพนักงานจัดซื้อของเราซึ่งจะรวมถึงการฝึกอบรมสำหรับพนักงานและผู้บริหารที่มีความรับผิดชอบโดยตรงกับห่วงโซ่อุปทาน การจัดการ. ในขณะที่ไซเปรสจะมีส่วนร่วมกับซัพพลายเออร์ที่ตรวจสอบเป็นระยะและความคิดเห็นของผู้บริหารรวมทั้งการเข้าชมเว็บไซต์และต้องซัพพลายเออร์เพื่อให้มีหลักฐานว่าพวกเขาได้รับการตรวจสอบโดยผู้สอบบัญชีภายนอกที่เป็นอิสระตามมาตรฐาน ISO 14001, ISO 9000-2009, TS16949 หรือมาตรฐานเทียบเท่าอื่น ๆ เรา ไม่เฉพาะการตรวจสอบหรือมีส่วนร่วมในขั้นตอนการตรวจสอบหรือการตรวจสอบของซัพพลายเออร์ของเราและห่วงโซ่อุปทานผลิตภัณฑ์ของเราเกี่ยวกับการเป็นทาสและการค้ามนุษย์ การติดตามขั้นตอนที่ระบุไว้ข้างต้นเป็นขอบเขตของวิธีการปฏิบัติตามกฎระเบียบภายในของเราและผู้ที่มีการตรวจสอบตามนโยบายการปฏิบัติของเรา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บริษัทเซมิคอนดักเตอร์ Cypress และ บริษัท ย่อยที่ถือหุ้นทั้งหมดโดยตรงและโดยอ้อม ( รวมเรียกว่า " ไม้สน " , " เรา " หรือ " เรา " ) เชื่อในความสำคัญของแรงงานระหว่างประเทศและมาตรฐานสิทธิมนุษยชน เป็นนโยบายของบริษัท เราไม่ทราบใช้ทาสหรือผู้เสียหายจากการค้ามนุษย์

เพิ่มเติมเราใช้นโยบายและวิธีการที่เกี่ยวกับความสัมพันธ์ทางธุรกิจของเรากับผู้ขาย หุ้นส่วน ดังต่อไปนี้ และบุคคลอื่น ๆ ให้สอดคล้องกับกฎหมายในสหรัฐอเมริกาและต่างประเทศ .

ของเราสั่งซื้อเงื่อนไขและมีภาษาให้สอดคล้องกับกฎหมายทั้งหมดที่เกี่ยวข้อง .
เราต้องใช้ซัพพลายเออร์หลักของเราโดยตรงเพื่อให้เราได้มีการรับรองรายปีวัสดุรวมอยู่ในผลิตภัณฑ์ขั้นสุดท้ายของตนให้สอดคล้องกับกฎหมายเกี่ยวกับความเป็นทาสและการค้ามนุษย์ในประเทศที่พวกเขาทำธุรกิจ .
เราต้องการพนักงาน กองแรงงาน , พนักงานชั่วคราวสมาชิกของคณะกรรมการของกรรมการและสมาชิกของคณะกรรมการที่ปรึกษาของเราเพื่อให้สอดคล้องกับรหัสของเราในการดําเนินธุรกิจและจริยธรรม ซึ่งรวมถึง ความต้องการเพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมาย ระเบียบ กฎ ข้อบังคับ และคำสั่ง .
เราจะได้สองปีการฝึกอบรมความเป็นทาสและการค้ามนุษย์สำหรับพนักงานของเราซื้อซึ่งจะรวมถึงการฝึกอบรมสำหรับพนักงานและผู้จัดการที่มีความรับผิดชอบโดยตรงกับการจัดการโซ่อุปทาน
ในขณะที่ Cypress ไม่ต่อสู้ซัพพลายเออร์ที่มีการตรวจสอบเป็นระยะ ๆและผู้บริหารรีวิว รวมถึงการเข้าชมเว็บไซต์ และต้องการซัพพลายเออร์เพื่อให้หลักฐานที่พวกเขาได้รับการตรวจสอบโดยผู้สอบบัญชีภายนอกอิสระตาม 9000-2009 ISO 14001 , ISO ,TS16949 หรือเทียบเท่ามาตรฐานอื่น ๆ เรา ไม่ โดยเฉพาะการตรวจสอบ หรือมีส่วนร่วมในการตรวจสอบหรือการตรวจสอบขั้นตอนของห่วงโซ่อุปทานซัพพลายเออร์ของเราและผลิตภัณฑ์ของเราด้วยความเคารพความเป็นทาสและการค้ามนุษย์ ติดตามขั้นตอนอธิบายไว้ข้างต้นคือขอบเขตของขั้นตอนการปฏิบัติภายในของเรา และมีการตรวจสอบตามนโยบายการปฏิบัติของเรา