Our analysis found that สิท in work

Our analysis found that สิท in workplaces where employers extensively promote an EAP product and in which EAP staff provide worksite activities are more likely to use EAP counseling services than enrollees in organizations that mount less vigorous promotion of EAPs and where no worksite activities are conducted. This suggests that greater efforts by employers to promote EAPs and a more prominent visibility conferred by conducting worksite EAP activities may lead to greater enrollee familiarity with and confidence in the efficacy of EAP services. Previous research has found that higher levels of these variables are significantly correlated with greater willingness to utilize EAP services. In workplaces where employers focus a great deal on wellness and prevention programs, it is possible that this enhanced, broad-based focus may have the effect of increasing healthy behaviors, and thus perhaps slightly reducing the demand for EAP-delivered counseling services.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราวิเคราะห์พบสิทที่ในการทำงานที่นายจ้างส่งเสริมผลิตภัณฑ์การ EAP อย่างกว้างขวาง และที่พนักงาน EAP ให้ผลงานของกิจกรรมมีแนวโน้มใช้ EAP ที่ให้คำปรึกษาบริการกว่าสิทธิ์ในองค์กรที่เขาโปรโมชั่นคึกคักน้อยของ EAPs และการที่ดำเนินการไม่มีผลงานของกิจกรรม แนะนำว่า พยายามมากขึ้น โดยนาย EAPs และมองเห็นโดดเด่นมากที่ปรึกษา โดยดำเนินการกิจกรรมผลงานของ EAP อาจมากกว่าผู้คุ้นเคยและความเชื่อมั่นในประสิทธิภาพของบริการ EAP งานวิจัยก่อนหน้านี้พบว่า ระดับที่สูงขึ้นของตัวแปรเหล่านี้มีมาก correlated กับความตั้งใจมากกว่าใช้บริการ EAP ในการทำงานที่นายจ้างเน้นโปรโมชั่นโปรแกรมสุขภาพและการป้องกัน มันเป็นไปได้ที่นี้เพิ่มขึ้น ความหลากหลายอาจมีผลเพิ่มพฤติกรรมสุขภาพ และบางทีเล็กน้อยช่วยลดความต้องการบริการให้คำปรึกษาส่ง EAP

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิเคราะห์ของเราพบว่าสิทในสถานที่ทำงานที่นายจ้างอย่างกว้างขวางส่งเสริมผลิตภัณฑ์ EAP และในการที่พนักงาน EAP ให้กิจกรรมที่ทำงานมีแนวโน้มที่จะใช้บริการการให้คำปรึกษา EAP กว่า enrollees ในองค์กรที่ติดตั้งโปรโมชั่นมีพลังน้อย EAPs และสถานที่ที่ไม่มีกิจกรรมที่ทำงานจะดำเนินการ นี้แสดงให้เห็นว่ามีความพยายามมากขึ้นโดยนายจ้างเพื่อส่งเสริม EAPs และการแสดงผลที่โดดเด่นมากขึ้นโดยการประชุมการดำเนินกิจกรรม EAP ที่ทำงานอาจนำไปสู่​​ความคุ้นเคยกับผู้ลงทะเบียนมากขึ้นและความเชื่อมั่นในประสิทธิภาพของการบริการ EAP วิจัยก่อนหน้านี้พบว่ามีระดับที่สูงขึ้นของตัวแปรเหล่านี้มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญด้วยความเต็มใจมากขึ้นในการใช้บริการ EAP ในสถานที่ทำงานที่นายจ้างมุ่งเน้นการจัดการที่ดีเกี่ยวกับสุขภาพและการป้องกันก็เป็นไปได้ที่เพิ่มขึ้นนี้มุ่งเน้นกว้างตามอาจมีผลในการเพิ่มพฤติกรรมสุขภาพและทำให้อาจจะเล็กน้อยลดความต้องการสำหรับการบริการให้คำปรึกษา EAP-ส่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิเคราะห์ของเราพบว่าสิทในสถานประกอบการที่นายจ้างอย่างกว้างขวางส่งเสริมผลิตภัณฑ์ EAP และจัดกิจกรรมให้พนักงานที่ทำงานที่ถูกมีแนวโน้มที่จะใช้บริการให้คำปรึกษาการศึกษาต่อมากกว่า enrollees ในองค์กรว่า ภูเขาส่งเสริมแข็งแรงน้อยกว่ากระบวนการตกตะกอน และไม่มีกิจกรรมในที่ทำงานจะดำเนินการนี้แสดงให้เห็นว่าความพยายามมากขึ้นโดยนายจ้างเพื่อส่งเสริมกระบวนการตกตะกอนและโดดเด่นมากขึ้นการร่วมกิจกรรม Reading ในที่ทำงานอาจนำไปสู่ความคุ้นเคยกับคนที่มาลงทะเบียน และความเชื่อมั่นในประสิทธิภาพของการบริการ EAP . งานวิจัยก่อนหน้านี้พบว่า ระดับที่สูงขึ้นของตัวแปรเหล่านี้มีความสัมพันธ์กับความตั้งใจมากขึ้นในการใช้บริการ EAP .นายจ้างในสถานประกอบการที่มุ่งเน้นการจัดการที่ดีในโปรแกรมสุขภาพและการป้องกัน มันเป็นไปได้ว่า มันเพิ่มตามโฟกัสอาจมีผลเพิ่ม พฤติกรรมสุขภาพ และดังนั้นจึง อาจจะเล็กน้อยลด ความต้องการถูกส่งมอบบริการให้คำปรึกษา