AbstractTo deliver the chief nursin

Abstract
To deliver the chief nursing officer for England's vision for compassionate care and embed the 6Cs effectively, the NHS must attract, develop and retain talented nurses with a diverse range of skills. This is particularly important given the predicted shortage of nurses and evidence that NHS providers need to increase skill mix ratios to deliver safe patient care. "Talent management" is increasingly discussed within the health service; we recently asked nurses and student nurses to identify their priorities for talent development. They highlighted the importance of strong ward leadership, effective personal appraisal, clearer career pathways, increased staff engagement and involvement in decision making, as well as a need for greater emphasis on the recognition and reward of nursing achievements. We concluded that these factors are crucial to attracting, retaining and developing talent in nursing. Nurse leaders can learn approaches to developing talent from business and wider healthcare settings.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นามธรรม
ส่งเจ้าหน้าที่พยาบาลหัวหน้าสำหรับวิสัยทัศน์ของประเทศอังกฤษเพื่อดูแลความเห็นอกเห็นใจและฝัง 6cs ได้อย่างมีประสิทธิภาพ พลุกพล่าน ต้องดึงดูด พัฒนา และรักษาพยาบาลเก่งมีความหลากหลายของทักษะ นี้เป็นสิ่งสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งได้รับการคาดการณ์การขาดแคลนพยาบาลและหลักฐานที่ผู้ให้บริการ NHS ต้องเพิ่มอัตราส่วนผสมทักษะเพื่อให้ผู้ป่วยปลอดภัย" การจัดการ " ความสามารถมากขึ้นที่กล่าวถึงในบริการสุขภาพ เราเพิ่งถามพยาบาลและนักศึกษาพยาบาลเพื่อระบุลำดับความสำคัญของการพัฒนาความสามารถพิเศษ พวกเขาเน้นความสำคัญของภาวะผู้นำ วอร์ด แข็งแรง มีผลการประเมินบุคคล แนวทางชัดเจนอาชีพเพิ่มขึ้นพนักงานหมั้น และมีส่วนร่วมในการตัดสินใจรวมทั้งต้องมากกว่าเน้นการรับรู้และรางวัลผลสัมฤทธิ์ทางการพยาบาล เราสรุปได้ว่า ปัจจัยเหล่านี้เป็นสิ่งสำคัญที่จะดึงดูด รักษาและพัฒนาความสามารถในการพยาบาล หัวหน้าพยาบาลสามารถเรียนรู้วิธีการพัฒนาความสามารถทางธุรกิจและการดูแลสุขภาพที่กว้างขึ้นจากการตั้งค่า