Diversity management is a managemen

Diversity management is a management understanding which has been emphasized often especially after the 1990s. Literally, “Diversity” means difference, variety and unlikeness. In the literature, the concept of diversity refers to the difference in the characteristics of individuals in a society (Balay & Sağlam, 2004; Memduhoğlu, 2010, p. 200). Diversity represents the multitude of individual differences and similarities that exist between people (Treven & Treven, 2007). According to this definition, diversity is a mixture, a mosaic that incorporates every person, differences and similarities that exist between people as well as their characteristics, processes, systems and variety in the global conditions to which the organization should respond (Sürgevil, 2008).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การจัดการความหลากหลายเป็นการจัดการศึกษาซึ่งมีการเน้นบ่อยครั้งโดยเฉพาะหลังจากปี 1990 อักษร "ความหลากหลาย" หมายถึง ความแตกต่าง ความหลากหลาย และ unlikeness ในวรรณคดี แนวคิดของความหลากหลายทางชีวภาพหมายถึงความแตกต่างในลักษณะของบุคคลในสังคม (บาเลย์ & Sağlam, 2004 Memduhoğlu, 2010, p. 200) ความหลากหลายทางชีวภาพหมายถึงความหลากหลายของแต่ละความแตกต่างและความเหมือนที่มีอยู่ระหว่างบุคคล (Treven & Treven, 2007) ตามคำนิยามนี้ ความหลากหลายเป็นส่วนผสม โมเสคที่ทุกคน ความแตกต่าง และความเหมือนที่มีอยู่ระหว่างคนเป็น และของพวกเขาลักษณะ กระบวนการ ระบบต่าง ๆ ในเงื่อนไขสากลที่องค์กรควรตอบ (Sürgevil, 2008)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจัดการความหลากหลายเป็นความเข้าใจการบริหารจัดการที่ได้รับมักจะเน้นเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากปี 1990 ตัวอักษร "ความหลากหลาย" หมายถึงความแตกต่างหลากหลายและแตกต่าง ในวรรณคดีแนวคิดของความหลากหลายหมายถึงความแตกต่างในลักษณะของบุคคลในสังคม (Balay และ SAGLAM 2004. Memduhoğlu, 2010, หน้า 200) แสดงให้เห็นถึงความหลากหลายความหลากหลายของความแตกต่างของแต่ละบุคคลและความคล้ายคลึงกันที่มีอยู่ระหว่างคน (Treven และ Treven 2007) ตามคำนิยามนี้เป็นส่วนผสมหลากหลาย, โมเสคที่รวมเอาทุกคนมีความแตกต่างและความคล้ายคลึงกันที่มีอยู่ระหว่างคนเช่นเดียวกับลักษณะของพวกเขากระบวนการระบบและความหลากหลายในสภาวะโลกที่องค์กรควรจะตอบสนอง (Sürgevil 2008) .

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการความหลากหลายคือการจัดการความเข้าใจซึ่งได้รับการเน้นบ่อยๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังปี 1990 . หมาย " ความหลากหลาย " หมายถึง ความแตกต่าง ความหลากหลาย และความไม่เหมือนกัน ในวรรณกรรม แนวคิดของความหลากหลายหมายถึงความแตกต่างในลักษณะของบุคคลในสังคม ( balay &ซาğลำ , 2004 ; memduho ğ Lu , 2553 , หน้า 200 )ความหลากหลายของความหลากหลายของแต่ละบุคคลนั้นมีความแตกต่างและความคล้ายคลึงกันระหว่างคน ( treven & treven , 2007 ) ตามนิยามนี้ มีความหลากหลายผสม , โมเสคที่ประกอบด้วยทุกคน ความเหมือนและความแตกต่างที่มีอยู่ระหว่างผู้คน ตลอดจนลักษณะของ กระบวนการระบบและความหลากหลายในโลกเงื่อนไขที่องค์กรควรจะตอบสนอง ( S ü rgevil , 2008 )