Employee behavior also forms an ind

Employee behavior also forms an independent component of SHRM that affects SCA. The authors point out that as yet research has failed to test empirically whether
HRM practices are path dependent, causally ambiguous, or imitable.



Similarly, there is a lack
of evidence that HRM practices impact the skills and behavior of the workforce, or that these
factors are linked to performance.

provide a preliminary framework that
suggests core competence, dynamic capabilities, and knowledge serve as a bridge between
the emphasis in the strategy literature on who provides sources of competitive advantage and
the focus in the HRM literature on the process of attraction, development, motivation, and
retention of people.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พฤติกรรมของพนักงานยังเป็นส่วนประกอบที่เป็นอิสระจาก SHRM ที่มีผลต่อ SCA ผู้เขียนชี้ให้เห็นว่ายังมีงานวิจัยที่ล้มเหลวในการทดสอบสังเกตุว่าการปฏิบัติ
HRM เป็นเส้นทางขึ้นอยู่กับเหตุผลที่ไม่ชัดเจนหรือ imitable.



ในทำนองเดียวกันมีการขาด
ของหลักฐานที่ส่งผลกระทบต่อการปฏิบัติ HRM ทักษะและพฤติกรรมของ แรงงานหรือว่าสิ่งเหล่านี้
ปัจจัยที่เชื่อมโยงกับผลการดำเนินงาน.

ให้กรอบเบื้องต้นที่แสดงให้เห็น
ความสามารถหลักของความสามารถแบบไดนามิกและความรู้ที่ทำหน้าที่เป็นสะพานเชื่อมระหว่าง
ความสำคัญในวรรณคดีกลยุทธ์ที่เกี่ยวกับผู้ที่ให้แหล่งที่มาของความได้เปรียบในการแข่งขันและ
โฟกัสในวรรณคดี HRM ในกระบวนการของการดึงดูดการพัฒนา, แรงจูงใจและการเก็บรักษา
คน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ลักษณะการทำงานของพนักงานยังใช้เป็นส่วนประกอบอิสระของ SHRM ที่มีผลต่อ SCA ผู้เขียนชี้ให้เห็นว่า ที่ยังวิจัยไม่สามารถทดสอบ empirically ว่า
ปฏิบัติ HRM เป็นเส้นทางขึ้น คลุมเครือ causally หรือ imitable.


ในทำนองเดียวกัน มีการขาด
หลักฐานว่า HRM ปฏิบัติส่งผลต่อทักษะการทำงานของพนักงาน หรือที่เหล่านี้
ปัจจัยเชื่อมโยงกับประสิทธิภาพ

ให้กรอบเบื้องต้นที่
แนะนำหลักความสามารถ ความสามารถแบบไดนามิก และความรู้ที่ทำหน้าที่เป็นสะพานระหว่าง
เน้นวรรณคดีกลยุทธ์ที่แสดงแหล่งที่มาของการได้เปรียบเชิงแข่งขัน และ
โฟกัสในวรรณคดี HRM ในกระบวนการของสถานที่ท่องเที่ยว พัฒนา แรงจูง ใจ และ
รักษาคน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ลักษณะการทำงานของพนักงานนอกจากนั้นยังเป็นรูปแบบเป็นอิสระของคอมโพเนนต์ shrm ที่มีผลต่อ ภาวะ ผู้เขียนที่ชี้ให้เห็นว่ายังมีงานวิจัยไม่สามารถทำการทดสอบเชิงประจักษ์ไม่ว่าจะการปฏิบัติ
hrm มีพาธขึ้นอยู่กับเกี่ยวกับเหตุผลไม่ชัดเจนหรือเอาอย่างได้.



ในทำนองเดียวกันก็จะขาด
ซึ่งจะช่วยในการปฏิบัติมีหลักฐานว่า hrm ส่งผลกระทบต่อพฤติกรรมและทักษะของผู้ที่ทำงานหรือที่
ปัจจัยเหล่านี้จะเชื่อมโยงกับการ.

จัดให้บริการเบื้องต้นที่
ซึ่งจะช่วยชี้ให้เห็นหลักความรู้ความสามารถ,ไดนามิคความสามารถ,ความรู้และทำหน้าที่เป็นสะพานระหว่าง
ซึ่งจะช่วยให้การเน้นย้ำในด้านวรรณกรรมกลยุทธ์ในที่จัดให้บริการแหล่งที่มาของความสามารถในการแข่งขันประโยชน์และ
ซึ่งจะช่วยให้ความสำคัญใน hrm วรรณกรรมในกระบวนการของสถานที่ท่องเที่ยว,การพัฒนา,แรงจูงใจและ
ยึดของผู้คน