This study explored the association

This study explored the association between mothers' work-related factors and breastfeeding practices in Bangkok, Thailand. Data were collected from 84 working mothers with a child aged 6 to 24 months who visited the breastfeeding mobile clinic at a nursery goods exhibition. Thai interviewers collected data using a structured questionnaire. Analysis of the data showed that exclusive breastfeeding for 3 months was 78.6%, and for 6 months it was 38.1%. Mothers who returned to work 3 months or more after giving birth exclusively breastfed more than the mothers who returned to work in less than 3 months (crude odds ratio [OR] = 4.26, 95% confidence interval [CI] = 1.39-13.05; adjusted OR = 4.15, 95% CI = 1.15-14.95). Moreover, mothers who worked at self-employed or family-owned businesses and some mothers working at private companies showed tendencies of returning to work in less than 3 months. Results suggest that longer maternity leave would help extend the duration of exclusive breastfeeding. In addition, the improvement of a breastfeeding supportive environment in the workplace would be valuable and may be an effective means to improve breastfeeding practices and infant health.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษานี้สำรวจความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของแม่และแนวทางปฏิบัติในการเลี้ยงลูกด้วยนมในกรุงเทพ ไทย ข้อมูลถูกรวบรวมจากงาน 84 คุณแม่กับเด็กที่มีอายุ 6 ถึง 24 เดือนที่เข้าไปคลินิกนมแม่มือถือเป็นงานแสดงสินค้าเด็ก ผู้นั้นเคยถูกไทยรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามที่มีโครงสร้าง วิเคราะห์ข้อมูลพบว่า นมพิเศษ 3 เดือน 78.6% และ 6 เดือน มันเป็น 38.1% คุณแม่ที่กลับมาทำงาน 3 เดือนหรือหลังจากให้ กำเนิดโดยเฉพาะ breastfed มากกว่าคุณแม่ที่กลับมาทำงานน้อยกว่า 3 เดือน (อัตราส่วนราคาน้ำมันดิบ [OR] = 4.26 ช่วงความเชื่อมั่น 95% [CI] = 1.39-13.05 ปรับ หรือ = 4.15, 95% CI = 1.15-14.95) นอกจากนี้ แม่ที่ทำงานในธุรกิจส่วนตัว หรือ ของครอบครัวและแม่บางการทำงานที่บริษัทเอกชนพบว่าแนวโน้มของการกลับมาทำงานน้อยกว่า 3 เดือน ผลลัพธ์ที่แนะนำว่า ลาคลอดอีกต่อไปจะช่วยยืดระยะเวลาการให้นมลูกพิเศษ นอกจากนี้ ปรับปรุงสภาพแวดล้อมสนับสนุนการเลี้ยงลูกด้วยนมในทำงานจะมีคุณค่า และอาจเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพเพื่อปรับปรุงการปฏิบัติให้นมบุตรและเด็กทารกสุขภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาครั้งนี้ได้สำรวจความสัมพันธ์ระหว่างแม่ 'ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับงานและการปฏิบัติที่เลี้ยงลูกด้วยนมในกรุงเทพฯ, ประเทศไทย เก็บรวบรวมข้อมูลจาก 84 มารดาที่ทำงานกับเด็กอายุ 6 ถึง 24 เดือนที่เข้าเยี่ยมชมคลินิกนมแม่มือถือในการจัดนิทรรศการสินค้าสถานรับเลี้ยงเด็ก สัมภาษณ์ไทยเก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม การวิเคราะห์ข้อมูลแสดงให้เห็นว่าเลี้ยงลูกด้วยนมพิเศษสำหรับ 3 เดือนเป็น 78.6% และ 6 เดือนมันเป็น 38.1% มารดาที่กลับไปทำงาน 3 เดือนหรือมากกว่าหลังจากที่ให้กำเนิดนมแม่อย่างเดียวมากกว่าแม่ที่กลับไปทำงานในเวลาน้อยกว่า 3 เดือน (odds ratio ของน้ำมันดิบ [OR] = 4.26, 95% ช่วงความเชื่อมั่น [CI] = 1.39-13.05; ปรับ OR = 4.15, 95% CI = 1.15-14.95) นอกจากนี้คุณแม่ที่ทำงานในธุรกิจของตนเองหรือคนในครอบครัวที่เป็นเจ้าของและแม่บางคนที่ทำงานใน บริษัท เอกชนที่แสดงให้เห็นแนวโน้มที่จะกลับไปทำงานในเวลาน้อยกว่า 3 เดือน ผลการชี้ให้เห็นว่าการลาคลอดอีกต่อไปจะช่วยยืดระยะเวลาของการเลี้ยงลูกด้วยนมพิเศษ นอกจากนี้การปรับปรุงสภาพแวดล้อมที่สนับสนุนการให้นมแม่ในที่ทำงานจะมีคุณค่าและอาจเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการปรับปรุงการปฏิบัติที่เลี้ยงลูกด้วยนมและสุขภาพของทารก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาสำรวจความสัมพันธ์ระหว่างมารดาและการปฏิบัติงานด้านการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ในกรุงเทพ , ประเทศไทย จำนวน 84 แม่ทำงานกับเด็กอายุระหว่าง 6 ถึง 24 เดือน ที่เข้าชมนิทรรศการคลินิกนมมือถือที่เนอสเซอรี่ สินค้า ไทยสัมภาษณ์ เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสัมภาษณ์ การวิเคราะห์ข้อมูลพบว่า การเลี้ยงลูกด้วยนมแม่เป็นเวลา 3 เดือน และ 6 เดือน ตามลำดับ ) เป็น 38.1 เปอร์เซ็นต์ แม่ที่กลับมาทำงาน 3 เดือนหรือมากกว่า หลังคลอดบุตรโดยเฉพาะ มากกว่ามารดาที่กลับมาทำงานในน้อยกว่า 3 เดือน ( Crude Odds Ratio [ หรือ ] = 4.26 , 95% ช่วงความเชื่อมั่น [ CI ] = 1.39-13.05 ; ปรับหรือ = 4.15 , 95% CI = 1.15-14.95 ) นอกจากนี้ มารดาที่ทำงานรับจ้างตนเอง หรือครอบครัวที่เป็นเจ้าของธุรกิจ และแม่ทำงานที่บริษัทเอกชน พบแนวโน้มการกลับมาทำงานในน้อยกว่า 3 เดือน พบว่าอีกต่อไป ลาคลอด จะช่วยขยายระยะเวลาของการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ . นอกจากนี้ การปรับปรุงสภาพแวดล้อมในที่ทำงานสนับสนุนการเลี้ยงลูกด้วย นมแม่จะมีคุณค่าและอาจจะหมายถึงการมีประสิทธิภาพในการปรับปรุงการปฏิบัติงานและสุขภาพทารกคลอด