Regarding to a verification of empl

Regarding to a verification of employment status and income of customer who works in abroad via email, some country has a strict regulation that prohibit to disclose an individual information of employee e.g. Singapore. Meanwhile, PFS credit has to proceed this kind of applications to support BU. So, we will use another reliable document to compensate that issue i.e. NOTICE OF ASSESSMENT (NOA) or Provident Fund Report (CPF) which able to reconcile the customer’s income.

This is for your information of our practice regarding we cannot do directly verify. If there is any issue or concern, please kindly advise.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เกี่ยวกับการตรวจสอบสถานะการจ้างงานและรายได้ของลูกค้าที่ทำงานในต่างประเทศผ่านทางอีเมลที่มีบางประเทศที่เข้มงวดกฎระเบียบที่ห้ามการเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานเช่นสิงคโปร์ ในขณะเดียวกันเครดิต PFS มีการดำเนินชนิดของการใช้งานเพื่อสนับสนุน BU นี้ ดังนั้นเราจะใช้เอกสารอื่นที่เชื่อถือได้เพื่อชดเชยว่าปัญหาคือข้อสังเกตของการประเมิน (NOA) หรือกองทุนสำรองเลี้ยงชีพรายงาน (มหาชน) ซึ่งสามารถที่จะกระทบรายได้ของลูกค้า. นี้สำหรับข้อมูลของคุณของการปฏิบัติของเราเกี่ยวกับการที่เราไม่สามารถทำโดยตรงตรวจสอบ หากมีปัญหาใด ๆ หรือความกังวลกรุณาให้คำแนะนำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เกี่ยวกับการตรวจสอบสถานะการจ้างงานและรายได้ของลูกค้าที่ทำงานในต่างประเทศผ่านทางอีเมล์ บางประเทศมีกฎระเบียบที่เข้มงวด ห้ามมิให้เปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน เช่น สิงคโปร์ ขณะเดียวกัน pfs เครดิตมีเพื่อดำเนินการชนิดของโปรแกรมประยุกต์เพื่อสนับสนุนบู ดังนั้น เราจะใช้เอกสารอื่นที่เชื่อถือได้เพื่อชดเชยปัญหาเช่นแจ้งการประเมิน ( โนอา ) หรือรายงานกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ( มหาชน ) ซึ่งจะกระทบรายได้ของลูกค้า

นี้สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับการปฏิบัติของเรา เราไม่สามารถทำโดยตรงตรวจสอบ หากมีปัญหาใด ๆหรือปัญหากรุณาแจ้ง .