Recruitment & Selection• Set polici

Recruitment & Selection
• Set policies and process for effective recruitment and selection process across the company to ensure Zimmer hire high calibre quality personnel.
• Provide advice and counsel to Recruiting Line managers and participate in interview panel as required. Ensure that professional standards are applied throughout the recruitment process.
• Review internal and external advertisements to ensure that they are in-line with company guidelines and current employment legislation.
• Develop interview guides as needed.
• Participate in senior management appointments.
• Draft contracts of employment.
Compensation & Benefits
• Review and manage the Company’s remuneration policies to ensure remuneration remains competitive in the market place.
• Manage annual salary review process and co-ordinate through the management team and line managers.
• Manage employee packages as appropriate.
• Co-ordinate Stock Option programme throughout Thailand.
• Ensure that Zimmer has a highly competitive and motivational suite of reward and recognition benefits.
• Participate in salary surveys on a bi-annual basis respectively.
Employee Relations
• Maintain good employee relations and implement HR best practice to avoid major industrial relation disputation.
• Ensure Managers are educated with regard to relevant employment legislation requirements.
Policy & Procedures
• Develop and implement human resource policies and procedures in line with local business requirements and relevant employment legislation.
• Ensure rollout and education of policies and procedures throughout the company including face-to-face training and production or printed materials and/or posting on the Zimmer intranet site.
Performance Management
• Maintenance of Performance Appraisal system(s) in place throughout Zimmer Thailand.
• Maintain appraisal records.
• Assist with the counseling of staff where necessary.
• Coach and mentor managers through the process.
• Conduct Performance Appraisal training.
Training & Career Development
• Implement a training & development plan in conjunction with business and line manager needs.
• Advising senior management on organizational development and succession planning to support company growth plans.
General
• Develop company culture based on Zimmer values.
• Induction/Orientation of new staff.
• Staff retention management strategies.
• Co-ordinate counselling for employees as needed or appropriate.
• Generate management reports as required i.e. headcount, turnover etc.
• Prepare HR budgets.
• Maintain central information resources and filing systems.
• Mentor and counsel staff as appropriate.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สรรหาและเลือก•กำหนดนโยบาย และกระบวนการสำหรับกระบวนการสรรหาและการเลือกที่มีประสิทธิภาพทั่วทั้งบริษัทให้เช่า Zimmer calibre สูงคุณภาพบุคลากร•ให้คำแนะนำและปรึกษากับผู้จัดการสรรหารายการ และเข้าร่วมในแผงสัมภาษณ์ตามความจำเป็น ให้แน่ใจว่า มีใช้มาตรฐานมืออาชีพตลอดทั้งกระบวนการสรรหาบุคลากร•ตรวจสอบโฆษณาภายใน และภายนอกเพื่อให้แน่ใจว่า พวกเขาเป็นในบรรทัด มีคำแนะนำบริษัท และปัจจุบันกฎหมายการจ้างงาน•พัฒนาสัมภาษณ์แนะนำตามความจำเป็น•มีส่วนร่วมในการนัดหมายผู้บริหาร•ร่างสัญญาการจ้างงานค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์•ตรวจสอบ และจัดการนโยบายค่าตอบแทนของบริษัทฯ ให้ค่าตอบแทนยังคงแข่งขันในตลาด•จัดการประสานผ่านผู้จัดการทีมและสายการจัดการและกระบวนการตรวจสอบเงินเดือนรายปี•จัดการพนักงานแพ็คเกจตามความเหมาะสม•ประสานหุ้นโครงการทั่วประเทศ•ตรวจสอบว่า Zimmer มีการแข่งขันสูง และหัดชุดสะสมและการรับรู้ประโยชน์•มีส่วนร่วมในการสำรวจเงินเดือนเป็นประจำทุกหกเดือนตามลำดับความสัมพันธ์ของพนักงาน•รักษาความสัมพันธ์ของพนักงานที่ดี และใช้ HR ควรหลีกเลี่ยงความสัมพันธ์อุตสาหกรรมสำคัญ disputation•ให้ผู้จัดการเป็นศึกษาตามข้อกำหนดกฎหมายจ้างงานที่เกี่ยวข้องนโยบายและขั้นตอน•พัฒนา และใช้ทรัพยากรบุคคลนโยบายและขั้นตอนตามความต้องการของธุรกิจท้องถิ่นและกฎหมายการจ้างงานที่เกี่ยวข้อง•ไวร์เลสและศึกษานโยบายและขั้นตอนทั่วบริษัทรวม ถึงฝึกอบรมแบบพบปะ และผลิตสื่อพิมพ์ และ/หรือลงรายการบัญชีบนเว็บไซต์อินทราเน็ต Zimmerการจัดการประสิทธิภาพ•บำรุงรักษา system(s) เพื่อประเมินผลประสิทธิภาพการทำงานในสถานที่ทั่วประเทศ Zimmer•รักษาระเบียนเพื่อประเมินผลการ•ช่วยเหลือ ด้วยการให้คำปรึกษาของพนักงานจำเป็น•โค้ชและที่ปรึกษาผู้จัดการผ่านกระบวนการการฝึกอบรมเพื่อประเมินผลประสิทธิภาพปฏิบัติ•การฝึกอบรมและพัฒนาอาชีพ•ดำเนินการแผนการฝึกอบรมและพัฒนาร่วมกับความต้องการผู้จัดการธุรกิจและสาย•ปรึกษาผู้บริหารในการพัฒนาองค์กรและการวางแผนเพื่อรองรับแผนการเติบโตของบริษัทอย่างต่อเนื่องทั่วไป•พัฒนาวัฒนธรรมบริษัทตามค่า Zimmer•เหนี่ยวนำ/ปฐมนิเทศพนักงานใหม่•พนักงานเก็บข้อมูลกลยุทธ์การจัดการ•ประสานให้คำปรึกษาสำหรับพนักงานตามความจำเป็น หรือเหมาะสม•รายงานการจัดการตามความจำเป็นเช่นจำนวนพนักงาน การหมุนเวียนเป็นต้น•จัดเตรียมงบประมาณชั่วโมง•รักษาทรัพยากรข้อมูลและระบบเก็บ•บริการที่ปรึกษาและคำแนะนำตามความเหมาะสม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การสรรหาและการเลือก
•นโยบายและขั้นตอนการตั้งค่าสำหรับการรับสมัครที่มีประสิทธิภาพและขั้นตอนการคัดเลือกใน บริษัท เพื่อให้แน่ใจว่าไม้เท้าจ้างบุคลากรที่มีคุณภาพมีความสามารถสูง.
•ให้คำแนะนำและให้คำปรึกษากับผู้จัดการสายสรรหาและมีส่วนร่วมในแผงสัมภาษณ์ตามที่ต้องการ ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามาตรฐานมืออาชีพถูกนำมาใช้ตลอดทั้งกระบวนการสรรหา.
•ตรวจสอบการโฆษณาภายในและภายนอกเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาอยู่ในแนวเดียวกันกับแนวทางของ บริษัท และการออกกฎหมายการจ้างงานในปัจจุบัน.
•พัฒนาคู่มือการสัมภาษณ์ตามความจำเป็น.
•มีส่วนร่วมในการนัดหมายผู้บริหารระดับสูง.
•ร่างสัญญา ของการจ้างงาน.
ค่าตอบแทนและสวัสดิการ
•ตรวจสอบและการจัดการของ บริษัท ฯ มีนโยบายการจ่ายค่าตอบแทนเพื่อให้แน่ใจว่าค่าตอบแทนยังคงอยู่ในการแข่งขันในตลาด.
•จัดการกระบวนการตรวจสอบเงินเดือนประจำปีและการประสานงานผ่านทีมผู้บริหารและผู้จัดการสาย.
•จัดการแพคเกจของพนักงานตามความเหมาะสม.
• ประสานงานโปรแกรมตัวเลือกหุ้นทั่วประเทศไทย.
•ให้แน่ใจว่าไม้เท้ามีชุดแข่งขันสูงและสร้างแรงบันดาลใจของผลประโยชน์ที่ได้รับรางวัลและการรับรู้.
•มีส่วนร่วมในการสำรวจเงินเดือนบนพื้นฐานประจำปีตามลำดับ.
แรงงานสัมพันธ์
•รักษาความสัมพันธ์ของพนักงานที่ดีและใช้ทรัพยากรบุคคลที่ดีที่สุด การปฏิบัติเพื่อหลีกเลี่ยงความสัมพันธ์อุตสาหกรรมที่สำคัญการอภิปราย.
•ตรวจสอบผู้บริหารมีการศึกษาเกี่ยวกับความต้องการของการออกกฎหมายการจ้างงานที่เกี่ยวข้อง.
นโยบายและขั้นตอนการ
•พัฒนาและดำเนินการตามนโยบายการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และวิธีการที่สอดคล้องกับความต้องการของธุรกิจในท้องถิ่นและการออกกฎหมายการจ้างงานที่เกี่ยวข้อง.
•ตรวจสอบการเปิดตัวและการศึกษาของ นโยบายและขั้นตอนตลอดทั้ง บริษัท รวมทั้งใบหน้าเพื่อใบหน้าการฝึกอบรมและการผลิตหรือวัสดุพิมพ์และ / หรือโพสต์บนเว็บไซต์อินทราเน็ต Zimmer.
ผลการดำเนินงานการบริหารจัดการ
•การบำรุงรักษาระบบการประเมินผลการปฏิบัติ (s) ในสถานที่ทั่วประเทศไทย Zimmer.
•รักษาบันทึกการประเมิน
•ความช่วยเหลือกับการให้คำปรึกษาของพนักงานในกรณีที่จำเป็น.
•โค้ชผู้จัดการและให้คำปรึกษาผ่านกระบวนการ.
•ดำเนินการฝึกอบรมการประเมินผลการปฏิบัติ.
การฝึกอบรมและพัฒนาอาชีพ
•ดำเนินการวางแผนการฝึกอบรมและการพัฒนาร่วมกับความต้องการของผู้จัดการธุรกิจและสาย.
•ให้คำปรึกษาแก่ผู้บริหารระดับสูงใน การพัฒนาองค์กรและการวางแผนอย่างต่อเนื่องเพื่อรองรับแผนการเติบโตของ บริษัท .
ทั่วไป
•พัฒนาวัฒนธรรมของ บริษัท ขึ้นอยู่กับค่าซิมเมอ.
•การเหนี่ยวนำ / ปฐมนิเทศพนักงานใหม่.
•กลยุทธ์การจัดการการเก็บรักษาพนักงาน.
•การให้คำปรึกษาประสานงานให้กับพนักงานตามความจำเป็นหรือความเหมาะสม.
•สร้างการจัดการ รายงานจำนวนพนักงานตามที่ต้องการเช่นการหมุนเวียนเป็นต้น
•เตรียมงบประมาณทรัพยากรบุคคล.
•รักษาแหล่งข้อมูลกลางและระบบการจัดเก็บ.
•ให้คำปรึกษาและพนักงานที่ปรึกษาตามความเหมาะสม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เลือก&สรรหา - กำหนดนโยบายและกระบวนการที่มีประสิทธิภาพ การสรรหาและการคัดเลือกกระบวนการข้ามให้บริษัทซิมเมอร์จ้างบุคลากรที่มีความสามารถสูง ให้คำแนะนำและให้คำปรึกษา
- รับสมัครผู้จัดการสายและมีส่วนร่วมในการสัมภาษณ์แผงตามที่ต้องการ ให้แน่ใจว่ามาตรฐานวิชาชีพมีการใช้ตลอดกระบวนการ
รับสมัคร- ทบทวนการโฆษณาภายในและภายนอกเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาเป็น บริษัท ให้สอดคล้องกับแนวทางและกฎหมายการจ้างงานในปัจจุบัน .
- สัมภาษณ์แนวทางพัฒนาตามต้องการ .
- มีส่วนร่วมในการนัดหมายผู้บริหาร .
- ร่างสัญญาจ้างงาน &ประโยชน์

ค่าตอบแทน- ตรวจสอบและการจัดการของ บริษัท เพื่อให้แน่ใจว่าค่าตอบแทนค่าตอบแทนนโยบายยังคงแข่งขันในตลาด .
- จัดการกระบวนการตรวจสอบเงินเดือนและประสานงานผ่านการจัดการทีมงานและผู้จัดการสาย .
- จัดการพนักงานแพคเกจตามความเหมาะสม
- Co ตะแบงเลือกหุ้นโครงการทั่วประเทศไทย .
- ให้แน่ใจว่าในห้องมีการแข่งขันสูง และสร้างชุดของตอบแทนและผลประโยชน์การรับรู้
- มีส่วนร่วมในการสำรวจเงินเดือนบนพื้นฐานสองปีตามลำดับ .
-
รักษาความสัมพันธ์พนักงานพนักงานสัมพันธ์ที่ดีและใช้ปฏิบัติที่ดีที่สุด HR เพื่อหลีกเลี่ยงสาขาอุตสาหกรรมสัมพันธ์โต้เถียง .
- ให้ผู้จัดการศึกษาในเรื่องที่เกี่ยวข้องการจ้างงานกฎหมายข้อกำหนด นโยบาย&
-
กระบวนการพัฒนานโยบายทรัพยากรมนุษย์และวิธีการที่สอดคล้องกับความต้องการของธุรกิจในท้องถิ่นและกฎหมายการจ้างงานที่เกี่ยวข้อง .
ให้บริการตรวจสอบและศึกษานโยบายและวิธีการที่ทั่วทั้งบริษัท รวมทั้งการฝึกอบรมแบบตัวต่อตัวและการผลิตสื่อสิ่งพิมพ์และ / หรือโพสต์บนเว็บไซต์อินทราเน็ต ซิมเมอร์

งานบริการการจัดการดูแลรักษา ระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน ( s ) ในสถานที่ตลอด ซิมเมอร์ไทย .
-
- ช่วยรักษาบันทึกการประเมิน ด้วยการให้คำปรึกษาของพนักงานที่
เป็น- โค้ชและผู้จัดการที่ปรึกษาตลอดกระบวนการ
- นำการประเมินผลการปฏิบัติงาน การฝึกอบรม การพัฒนาอาชีพ&
-
ฝึกใช้ฝึก&การวางแผนร่วมกับธุรกิจและความต้องการจัดการบรรทัด
- แนะนำผู้บริหารในการพัฒนาองค์กรและการวางแผนการสืบทอดเพื่อสนับสนุนแผนการเติบโตของ บริษัท ทั่วไป

- พัฒนาวัฒนธรรมของบริษัท
ห้องค่า- การเหนี่ยวนำ / ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ พนักงานในแต่ละกลยุทธ์การบริหาร
.
- Co ตะแบงให้คำปรึกษาพนักงานตามที่ต้องการ หรือเหมาะสม
- สร้างรายงานการจัดการตามที่ต้องการ เช่น มผลประกอบการ ฯลฯ
-
- เตรียมงบประมาณชม. รักษาทรัพยากรสารสนเทศกลาง และระบบการจัดเก็บ บริการให้คำปรึกษา และแนะนำพนักงาน
ตามความเหมาะสม