In developing countries, minimum wa

In developing countries, minimum wages have the potential to reduce inequality and distribute income to low paid workers, so as to ensure that it meets their basic minimum needs. From a policy perspective, minimum wage is an important labour market instrument and is often introduced with a clear welfare objective of raising the wages of low-paid workers and improving the wage/income distribution (Belser and Rani (2015)). However, there has been an over emphasis on the employment effects of minimum wages in the literature, which has to a large extent overshadowed the redistributive impacts and its effects on the wage distribution. The literature focusing on employment effects often also ignores the impact of minimum wages on the wage distribution, wherein some of the low wage workers potentially earn better wages due to the existence of minimum wages or increase in minimum wages. In this regard, Dickens et al. (2012) recently have pointed out that “if the impact on wage inequality and not employment is the first-order effect of the minimum wage then the existing literature on the minimum wage has been poorly
focused” (p.1).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในประเทศกำลังพัฒนา ค่าจ้างขั้นต่ำมีโอกาสที่จะลดความเหลื่อมล้ำ และกระจายรายได้ต่ำจ่ายคนงาน เพื่อให้มั่นใจว่า เป็นไปตามขั้นต่ำพื้นฐานของพวกเขาต้องการ จากมุมมองของนโยบาย ค่าจ้างขั้นต่ำเป็นเครื่องมือการตลาดแรงงานที่สำคัญ และมักจะนำมาใช้ โดยมีวัตถุประสงค์ของสวัสดิการที่ชัดเจนของการเพิ่มค่าจ้างของแรงงานที่ต่ำ และการปรับปรุงการกระจายค่าจ้าง/รายได้ (Belser และรานี (2015)) อย่างไรก็ตาม มีมากกว่าเน้นผลกระทบจ้างงานฎหมายในวรรณคดี ซึ่งมีในระดับใหญ่ต่อ redistributive ผลกระทบและผลกระทบการกระจายค่าจ้าง วรรณกรรมที่เน้นการจ้างงานผลมักละเว้นผลกระทบของค่าจ้างขั้นต่ำในการกระจายการจ้าง ประเด็นแรงงานค่าจ้างต่ำอาจได้รับค่าจ้างดีขึ้นเนื่องจากการดำรงอยู่ของค่าจ้างขั้นต่ำ หรือบางส่วนเพิ่มขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำ ในเรื่องนี้ ดิคเก้น et al. (2012) เมื่อเร็ว ๆ นี้ได้ชี้ว่า "ถ้าผลกระทบต่อความไม่เท่าเทียมกันของค่าจ้างและการจ้างงานไม่ ผลลำดับแรกของค่าจ้างขั้นต่ำ จากวรรณกรรมที่มีอยู่ในค่าจ้างขั้นต่ำได้ไม่ดีเน้น" (p.1)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในประเทศกำลังพัฒนาค่าจ้างขั้นต่ำที่มีศักยภาพในการลดความไม่เท่าเทียมกันและกระจายรายได้ให้กับแรงงานจ่ายต่ำเพื่อให้แน่ใจว่าจะตอบสนองความต้องการขั้นต่ำพื้นฐานของพวกเขา จากมุมมองของนโยบายค่าจ้างขั้นต่ำเป็นตราสารตลาดแรงงานที่สำคัญและมักจะถูกนำมาใช้กับสวัสดิการวัตถุประสงค์ที่ชัดเจนของการเพิ่มค่าจ้างของแรงงานที่ได้เงินเดือนน้อยและการปรับปรุงการกระจายค่าจ้าง / รายได้ (Belser และราชินี (2015)) อย่างไรก็ตามได้มีการมากกว่าเน้นเกี่ยวกับผลกระทบการจ้างงานของค่าจ้างขั้นต่ำในวรรณคดีซึ่งมีขอบเขตขนาดใหญ่บดบังผลกระทบ redistributive และผลกระทบต่อการกระจายค่าจ้าง วรรณกรรมมุ่งเน้นไปที่ผลกระทบการจ้างงานมักจะไม่สนใจผลกระทบของค่าจ้างขั้นต่ำในการกระจายค่าจ้างขัดแย้งบางส่วนของค่าจ้างแรงงานต่ำที่อาจเกิดขึ้นได้รับค่าจ้างที่ดีขึ้นเนื่องจากการดำรงอยู่ของค่าจ้างขั้นต่ำหรือการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างขั้นต่ำ ในเรื่องนี้ดิคเก้น, et al (2012) เมื่อเร็ว ๆ นี้ได้ชี้ให้เห็นว่า "ถ้าผลกระทบต่อความไม่เท่าเทียมกันไม่ได้ค่าจ้างและการจ้างงานเป็นผลลำดับแรกของค่าจ้างขั้นต่ำแล้ววรรณกรรมที่มีอยู่ในค่าจ้างขั้นต่ำที่ได้รับไม่ดี
ที่มุ่งเน้น" (เล่ม 1)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในการพัฒนาประเทศ ค่าแรงขั้นต่ำมีศักยภาพในการลดความไม่เท่าเทียมกัน และการกระจายรายได้ต่ำจ่ายคนงาน เพื่อให้มั่นใจว่าตรงตามความต้องการพื้นฐานขั้นต่ำของ จากนโยบายมุมมอง ค่าจ้างขั้นต่ำ เป็นเครื่องมือสำคัญของตลาดแรงงานและมักแนะนำ ด้วยวัตถุประสงค์ที่ชัดเจนของการเพิ่มค่าจ้างสวัสดิการ ค่าจ้างแรงงานต่ำ และปรับปรุงค่าจ้าง / การกระจายรายได้ ( เบลเซอร์และราชินี ( 2015 ) อย่างไรก็ตาม มีการจ้างงานมากกว่าเน้นผลกระทบของค่าจ้างขั้นต่ำในวรรณกรรม ซึ่งมีขอบเขตขนาดใหญ่บดบังผลกระทบ redistributive และผลกระทบต่อค่าจ้าง การกระจายสินค้า วรรณกรรมที่เน้นการจ้างงาน ผลมักจะมองข้ามผลกระทบของค่าจ้างขั้นต่ำต่อค่าจ้างกระจาย ซึ่งบางส่วนของแรงงานค่าจ้างต่ำอาจได้รับดีกว่าค่าจ้างเนื่องจากการดำรงอยู่ของค่าจ้างขั้นต่ำ หรือเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำ ในการนี้ ดิกเกนส์ et al . ( 2012 ) เมื่อเร็วๆ นี้ ได้ชี้ให้เห็นว่า หากผลกระทบต่อความไม่เท่าเทียมกันในการจ้างงานและค่าจ้างไม่แรกผลกระทบของค่าจ้างขั้นต่ำแล้วที่มีอยู่ในวรรณคดีค่าจ้างขั้นต่ำได้ไม่ดีเน้น " ( ป. )