I focus on the organizational level

I focus on the organizational level of analysis because many promising approaches
to improving healthcare delivery entail collective behavior change in
the form of systems redesign--that is, multiple, simultaneous changes in staffing,
work flow, decision making, communication, and reward systems.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผมเน้นระดับการวิเคราะห์องค์กรเนื่องจากวิธีหลายสัญญา การปรับปรุงสุขภาพส่งอันเปลี่ยนแปลงลักษณะการทำงานรวม รูปแบบของการออกแบบระบบ - นั่นคือ หลาย พร้อมเปลี่ยนแปลงพนักงานขั้นตอนการทำงาน ตัดสินใจ สื่อสาร และระบบรางวัล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผมเน้นระดับองค์กรของการวิเคราะห์เพราะวิธีการที่มีแนวโน้มจำนวนมากในการปรับปรุงการจัดส่งแพทย์นำมาซึ่งการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมโดยรวมในรูปแบบของการออกแบบระบบ- นั่นคือหลายเปลี่ยนแปลงพร้อมกันในการจัด, กระบวนการทำงานการตัดสินใจการสื่อสารและระบบการให้รางวัล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผมเน้นระดับองค์กรการวิเคราะห์เพราะหลายแนวทางเพื่อปรับปรุงสัญญา
ส่งแพทย์ครอบคลุมการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมรวมหมู่ใน
รูปแบบของการออกแบบระบบ นั่นคือ หลาย การเปลี่ยนแปลงพร้อมกันในทั้ง
งานไหล การตัดสินใจ การสื่อสาร และระบบรางวัล